Трудовые гарантии для иностранных граждан прибывающих в Республику Казахстан.
Вопрос:
Как наказать работника за прогул?
Ответ:
Если работник отсутствовал более половины своей смены, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Однако наказание работника за прогул - это именно возможность и право работодателя, но не обязательная норма.
Тем не менее каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного сотрудником (согласно 79 статье Трудового кодекса РК).
Следовательно, в Табеле учета рабочего времени должно быть отражено реальное количество часов, которые работник отработал, включая и моменты прогулов. В случае, если сотрудник не отработал полную смену, это должно быть отражено в табеле - скрывать эту информацию нельзя.
Однако наказание работника за прогул - это именно возможность и право работодателя, но не обязательная норма.
Тем не менее каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного сотрудником (согласно 79 статье Трудового кодекса РК).
Следовательно, в Табеле учета рабочего времени должно быть отражено реальное количество часов, которые работник отработал, включая и моменты прогулов. В случае, если сотрудник не отработал полную смену, это должно быть отражено в табеле - скрывать эту информацию нельзя.
Дата ответа: 14.11.2024 года. Источник.
Вопрос:
Виза для иностранцев, работающих удаленно, введена в Казахстане.
Ответ:
По поручению Президента Казахстана К.К. Токаева введена виза Neo Nomad для «современных кочевников» — туристов, работающих удаленно. Эта виза, основанная на опыте более 50 стран, требует подтверждения дохода не менее 3 000 долларов США в месяц, медицинской страховки и справки о несудимости.
С визой Neo Nomad иностранцы смогут находиться в Казахстане до одного года, оставаясь трудоустроенными в своих странах.
Это не только обогатит их культурный опыт, но и принесет Казахстану экономическую выгоду, оцениваемую в 3,6 млрд тг. в год при получении визы 500 людьми.
С визой Neo Nomad иностранцы смогут находиться в Казахстане до одного года, оставаясь трудоустроенными в своих странах.
Это не только обогатит их культурный опыт, но и принесет Казахстану экономическую выгоду, оцениваемую в 3,6 млрд тг. в год при получении визы 500 людьми.
Дата ответа: 05.11.2024 года. Источник.
Вопрос:
Можно ли уволить работника, который находится на больничном?
Ответ:
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности и нахождения работника в отпуске, за исключением определенных случаев, приведенных в 52 статье настоящего Кодекса.
Если работник находится на больничном, увольнение по инициативе работодателя является нарушением законодательства. В таком случае работник имеет право обратиться в суд, и его восстановят на работе. Это является грубым нарушением трудовых прав работника.
Если работник находится на больничном, увольнение по инициативе работодателя является нарушением законодательства. В таком случае работник имеет право обратиться в суд, и его восстановят на работе. Это является грубым нарушением трудовых прав работника.
Дата ответа: 30.10.2024 года. Источник.
Вопрос:
Заработная плата меньше 1 МЗП: допустимо ли
Ответ:
В соответствии с 103 статьей Трудового кодекса РК, норма рабочего времени, выполненная в совокупе с трудовыми обязанностями, не может быть оплачена суммой ниже 1 МЗП.
Однако в случае работы по совместительству сотрудник не выполняет рабочую норму, утвержденную законодательством РК, так как допустимое значение времени при совместительстве составляет не более 4 часов в день. Следовательно, в данном случае работа ниже 1 МЗП считается законной.
Однако в случае работы по совместительству сотрудник не выполняет рабочую норму, утвержденную законодательством РК, так как допустимое значение времени при совместительстве составляет не более 4 часов в день. Следовательно, в данном случае работа ниже 1 МЗП считается законной.
Дата ответа: 14.05.2024 года. Источник.
Вопрос:
Вредные, опасные или тяжелые условия труда: какие пункты необходимо включить в трудовой договор?
Ответ:
Особые условия работы в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом соглашении, однако, предупреждать о них работника необходимо еще до подписания договора.
Пункты о наличии вредных, опасных или тяжелых условиях труда обозначаются в договоре следующим образом:
✔️ описание трудовой функции (профессия, квалификация, должность и так далее);
✔️ описание условий труда (в соответствии с аттестацией труда);
✔️ гарантии и льготы.
Напоминаем, что характер условий труда определяется по итогу аттестации компании.
Пункты о наличии вредных, опасных или тяжелых условиях труда обозначаются в договоре следующим образом:
✔️ описание трудовой функции (профессия, квалификация, должность и так далее);
✔️ описание условий труда (в соответствии с аттестацией труда);
✔️ гарантии и льготы.
Напоминаем, что характер условий труда определяется по итогу аттестации компании.
Дата ответа: 03.05.2024 года. Источник.
Вопрос:
Правила перечисления профессиональной выплаты за счет средств работодателя поменяют.
Ответ:
Профессиональная выплата за счет средств работодателя.
Как работодателю перечислять профессиональную выплату.
С 01.01.2024 г. в Казахстане введена профессиональная выплата гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда.
Выплата производится начиная с 55 лет до достижения работником пенсионного возраста при условии наличия ОППВ в ЕНПФ за последние 7 лет.
Соцвыплата состоит из нескольких компонентов, одна из которых - выплата за счет средств работодателей. В правила ее перечисления работодателями (приказ №526 от 26.12.2023 г.) внесут изменения.
Теперь Работодатель после получения уведомления из ИС МТСЗН по списку получателей, вошедших в потребность на выплату специального профессионального государственного пособия, ежемесячно не позднее 5 рабочего дня месяца, предшествующего месяцу выплаты, переводит на счет Государственной корпорации суммы на осуществление профессиональной выплаты с обязательным указанием периода выплаты (в т.ч. образовавшиеся по месяц формирования потребности).
Государственная корпорация не позднее последнего рабочего дня месяца переводит на счет работодателя излишне зачисленные (выплаченные) суммы профессиональных выплат, поступивших в Государственную корпорацию.
Выплата за первый месяц определяется исходя из размера выплаты (1 прожиточный минимум), рассчитанной пропорционально количеству календарных дней, оставшихся после даты прекращения работником трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, за соответствующий месяц.
Как работодателю перечислять профессиональную выплату.
С 01.01.2024 г. в Казахстане введена профессиональная выплата гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда.
Выплата производится начиная с 55 лет до достижения работником пенсионного возраста при условии наличия ОППВ в ЕНПФ за последние 7 лет.
Соцвыплата состоит из нескольких компонентов, одна из которых - выплата за счет средств работодателей. В правила ее перечисления работодателями (приказ №526 от 26.12.2023 г.) внесут изменения.
Теперь Работодатель после получения уведомления из ИС МТСЗН по списку получателей, вошедших в потребность на выплату специального профессионального государственного пособия, ежемесячно не позднее 5 рабочего дня месяца, предшествующего месяцу выплаты, переводит на счет Государственной корпорации суммы на осуществление профессиональной выплаты с обязательным указанием периода выплаты (в т.ч. образовавшиеся по месяц формирования потребности).
Государственная корпорация не позднее последнего рабочего дня месяца переводит на счет работодателя излишне зачисленные (выплаченные) суммы профессиональных выплат, поступивших в Государственную корпорацию.
Выплата за первый месяц определяется исходя из размера выплаты (1 прожиточный минимум), рассчитанной пропорционально количеству календарных дней, оставшихся после даты прекращения работником трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, за соответствующий месяц.
Дата ответа: 16.04.2024 года. Источник.
Вопрос:
Перечень профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в РК обновится.
Ответ:
Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан и вынесен на обсуждение проект приказа о внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 февраля 2023 года № 49 «Об утверждении перечня востребованных профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и Правил его формирования».
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, говорится в тексте приказа.
Принятие проекта предоставляет возможность иностранным гражданам в упрощенном порядке получать разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан.
✍️ Скачать список
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, говорится в тексте приказа.
Принятие проекта предоставляет возможность иностранным гражданам в упрощенном порядке получать разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан.
✍️ Скачать список
Дата ответа: 23.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Изменились правила субсидирования рабочих мест.
Ответ:
Как получить субсидии на оплату труда работников, трудоустроенных на субсидированные рабочие места.
С 03.03.2024 г. изменятся Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места (Приказ №275 от 30.06.2023 г.).
Теперь перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест будет обновляться по мере поступления заявок.
Претенденты на субсидируемое рабочее место будут также (с учетом их согласия) получать направления на трудоустройство в ту же компанию, где они работали на субсидируемом месте последние 6 месяцев.
Оплата труда таких работников, в т.ч. трудоустроенных по проекту «Серебряный возраст», производится за фактически отработанное время.
При этом уплата налогов и соцплатежей производится исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
Выплата субсидируемой части зарплаты осуществляется центром трудовой мобильности ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем. Деньги поступают на карты работников.
С 03.03.2024 г. изменятся Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места (Приказ №275 от 30.06.2023 г.).
Теперь перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест будет обновляться по мере поступления заявок.
Претенденты на субсидируемое рабочее место будут также (с учетом их согласия) получать направления на трудоустройство в ту же компанию, где они работали на субсидируемом месте последние 6 месяцев.
Оплата труда таких работников, в т.ч. трудоустроенных по проекту «Серебряный возраст», производится за фактически отработанное время.
При этом уплата налогов и соцплатежей производится исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
Выплата субсидируемой части зарплаты осуществляется центром трудовой мобильности ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем. Деньги поступают на карты работников.
Дата ответа: 23.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Как трудоустроить иностранного работника в 2024 году. Какие налоги и платежи необходимо удерживать и начислять за иностранного работника в РК
Ответ:
Иностранный сотрудник имеющий ВНЖ РК является Резидентом РК в соответствии с положениями ст. 217 НК РК.
1. Резидентом Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признается:
1) физическое лицо:
постоянно пребывающее в Республики Казахстан;
непостоянно пребывающее в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которого находится в Республике Казахстан;
2) юридическое лицо:
созданное в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
созданное в соответствии с законодательством иностранного государства, место эффективного управления (место нахождения фактического органа управления) которого находится в Республике Казахстан.
Местом эффективного управления (местом нахождения фактического органа управления) признается место проведения собрания фактического органа (совета директоров или аналогичного органа), на котором осуществляются основное управление и (или) контроль, а также принимаются стратегические коммерческие решения, необходимые для проведения предпринимательской деятельности юридического лица.
2. Если иное не установлено пунктом 2-1 настоящей статьи, физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
2-1. Физическое лицо-инвестиционный резидент Международного финансового центра "Астана" признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее девяноста календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. Для целей настоящей статьи физическое лицо должно соответствовать условиям, установленным Конституционным законом Республики Казахстан "О Международном финансовом центре "Астана".
3. Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий:
1) физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство);
2) супруг(а) и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан;
3) наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.
4. Физическим лицом-резидентом независимо от времени его проживания в Республике Казахстан и любых других критериев, предусмотренных настоящей статьей, признается физическое лицо, являющееся гражданином Республики Казахстан, а также физическое лицо, подавшее заявление о приеме в гражданство Республики Казахстан или о разрешении постоянного проживания в Республике Казахстан без приема в гражданство Республики Казахстан:
1) командированное за рубеж органами государственной власти, в том числе сотрудник дипломатических, консульских учреждений, международных организаций, а также члены семьи указанного физического лица;
2) член экипажа транспортного средства, принадлежащего юридическому лицу или гражданину Республики Казахстан, осуществляющего регулярные международные перевозки;
3) военнослужащий и гражданский персонал воинских частей или воинских соединений Республики Казахстан, дислоцированных за пределами Республики Казахстан;
4) работающее на объекте, находящемся за пределами Республики Казахстан и являющемся собственностью Республики Казахстан или субъектов Республики Казахстан (в том числе на основе концессионных договоров);
5) находящееся за пределами Республики Казахстан с целью обучения, в том числе стажировки или прохождения практики, лечения или прохождения оздоровительных, профилактических процедур, в течение периода обучения, в том числе стажировки или прохождения практики, лечения или прохождения оздоровительных, профилактических процедур;
6) преподаватель и (или) научный работник, находящиеся за пределами Республики Казахстан с целью преподавания, консультирования или осуществления научных работ, в течение периода оказания (выполнения) указанных услуг (работ).
Сноска. Статья 217 с изменениями, внесенными Законом РК от 10.12.2020 № 382-VI (вводится в действие с 01.01.2021).
Граждане, имеющие ВНЖ могут проживать в любом городе Казахстана, свободно въезжать/выезжать из страны без оформления визы и документов, осуществлять трудовую, предпринимательскую деятельность без разрешения на работу, приобретать недвижимость и транспорт.
Данная статья описывает действия работодателя, при привлечении на иностранной рабочей силы граждан других стран без ВНЖ РК.
1. Резидентом Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признается:
1) физическое лицо:
постоянно пребывающее в Республики Казахстан;
непостоянно пребывающее в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которого находится в Республике Казахстан;
2) юридическое лицо:
созданное в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
созданное в соответствии с законодательством иностранного государства, место эффективного управления (место нахождения фактического органа управления) которого находится в Республике Казахстан.
Местом эффективного управления (местом нахождения фактического органа управления) признается место проведения собрания фактического органа (совета директоров или аналогичного органа), на котором осуществляются основное управление и (или) контроль, а также принимаются стратегические коммерческие решения, необходимые для проведения предпринимательской деятельности юридического лица.
2. Если иное не установлено пунктом 2-1 настоящей статьи, физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
2-1. Физическое лицо-инвестиционный резидент Международного финансового центра "Астана" признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее девяноста календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. Для целей настоящей статьи физическое лицо должно соответствовать условиям, установленным Конституционным законом Республики Казахстан "О Международном финансовом центре "Астана".
3. Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в Республике Казахстан при одновременном выполнении следующих условий:
1) физическое лицо имеет гражданство Республики Казахстан или разрешение на проживание в Республике Казахстан (вид на жительство);
2) супруг(а) и (или) близкие родственники физического лица проживают в Республике Казахстан;
3) наличие в Республике Казахстан недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.
4. Физическим лицом-резидентом независимо от времени его проживания в Республике Казахстан и любых других критериев, предусмотренных настоящей статьей, признается физическое лицо, являющееся гражданином Республики Казахстан, а также физическое лицо, подавшее заявление о приеме в гражданство Республики Казахстан или о разрешении постоянного проживания в Республике Казахстан без приема в гражданство Республики Казахстан:
1) командированное за рубеж органами государственной власти, в том числе сотрудник дипломатических, консульских учреждений, международных организаций, а также члены семьи указанного физического лица;
2) член экипажа транспортного средства, принадлежащего юридическому лицу или гражданину Республики Казахстан, осуществляющего регулярные международные перевозки;
3) военнослужащий и гражданский персонал воинских частей или воинских соединений Республики Казахстан, дислоцированных за пределами Республики Казахстан;
4) работающее на объекте, находящемся за пределами Республики Казахстан и являющемся собственностью Республики Казахстан или субъектов Республики Казахстан (в том числе на основе концессионных договоров);
5) находящееся за пределами Республики Казахстан с целью обучения, в том числе стажировки или прохождения практики, лечения или прохождения оздоровительных, профилактических процедур, в течение периода обучения, в том числе стажировки или прохождения практики, лечения или прохождения оздоровительных, профилактических процедур;
6) преподаватель и (или) научный работник, находящиеся за пределами Республики Казахстан с целью преподавания, консультирования или осуществления научных работ, в течение периода оказания (выполнения) указанных услуг (работ).
Сноска. Статья 217 с изменениями, внесенными Законом РК от 10.12.2020 № 382-VI (вводится в действие с 01.01.2021).
Граждане, имеющие ВНЖ могут проживать в любом городе Казахстана, свободно въезжать/выезжать из страны без оформления визы и документов, осуществлять трудовую, предпринимательскую деятельность без разрешения на работу, приобретать недвижимость и транспорт.
Данная статья описывает действия работодателя, при привлечении на иностранной рабочей силы граждан других стран без ВНЖ РК.
Дата ответа: 14.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Правила начисления и перечисления ОПВР начали действовать с 2024 года.
Ответ:
Обязательные пенсионные взносы работодателя, подлежащие уплате в Единый накопительный пенсионный фонд, осуществляются за счет собственных средств агента и устанавливаются:
✔️ с 1 января 2024 года - в размере 1,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2025 года - в размере 2,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2026 года - в размере 3,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2027 года - в размере 4,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2028 года - в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя".
Ранее Максим Барышев в статье "2023 год может стать самым сложным для бизнеса Казахстана" уже поднимал проблему, что введение ОПВР с 1 января 2023 года влечет увеличение нагрузки работодателей на фонд оплаты труда (ФОТ) до 41%, что приведет к оттоку бизнеса в тень.
✔️ с 1 января 2024 года - в размере 1,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2025 года - в размере 2,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2026 года - в размере 3,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2027 года - в размере 4,5 процента от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя;
✔️ с 1 января 2028 года - в размере 5 процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя".
Ранее Максим Барышев в статье "2023 год может стать самым сложным для бизнеса Казахстана" уже поднимал проблему, что введение ОПВР с 1 января 2023 года влечет увеличение нагрузки работодателей на фонд оплаты труда (ФОТ) до 41%, что приведет к оттоку бизнеса в тень.
Дата ответа: 13.11.2023 года. Источник.
Вопрос:
В ТК РК появится норма о специальной социальной выплате.
Ответ:
Минтруда РК разработало поправки по включению в ТК РК нормы о специальной социальной выплате гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда.
Планируется, что данная выплата будет выплачиваться работникам, длительное время работающим во вредных условиях труда. Выплата будет производиться начиная с 55 лет до достижения работником пенсионного возраста.
Данная норма направлена на совершенствование системы обязательного социального страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей и предоставление регрессникам переходного периода права на получение страховых выплат.
Внедрение специальной соцвыплаты обеспечит солидарную ответственность государства, работодателя и работника и позволит повысить уровень социальной защищенности людей, работающих во вредных условиях труда.
Помимо ТК РК, внесение соответствующих изменений предусматривается в ГК РК, Социальный кодекс и закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Планируется, что данная выплата будет выплачиваться работникам, длительное время работающим во вредных условиях труда. Выплата будет производиться начиная с 55 лет до достижения работником пенсионного возраста.
Данная норма направлена на совершенствование системы обязательного социального страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей и предоставление регрессникам переходного периода права на получение страховых выплат.
Внедрение специальной соцвыплаты обеспечит солидарную ответственность государства, работодателя и работника и позволит повысить уровень социальной защищенности людей, работающих во вредных условиях труда.
Помимо ТК РК, внесение соответствующих изменений предусматривается в ГК РК, Социальный кодекс и закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Дата ответа: 03.12.2024 года. Источник.
Вопрос:
Специальные социальные выплаты работникам с 2024 года (обсуждение в Мажилисе)
Ответ:
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов на расширенном тематическом заседании Комитета по социально-культурному развитию Мажилиса Парламента РК презентовал депутатам поправки в законодательство, предусматривающие внедрение специальной социальной выплаты гражданам, длительное время работающим во вредных условиях труда, начиная с 55 лет до достижения пенсионного возраста.
В начале своего выступления Акмади Сарбасов сообщил, что во исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана 1 сентября т.г., Министерством труда и социальной защиты населения разработаны, согласованы с заинтересованными государственными органами и направлены на рассмотрение в Мажилис поправки в законодательство, предусматривающие повышение уровня социальной защиты людей, работающих во вредных условиях труда.
✔️ «Основными целями и задачами законодательных поправок являются: внедрение специальной социальной выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда; совершенствование системы обязательного социального страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей; предоставление регрессникам переходного периода права на получение страховых выплат», – сообщил вице-министр.
По его словам, для реализации этих мер предусматривается внесение поправок в Гражданский, Трудовой, Социальный кодексы и закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Акмади Сарбасов сообщил, что с 2014 года за работников, занятых во вредных условиях труда, за счет работодателей осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от зарплаты. Также им предоставлено право раннего выхода на пенсию при достаточности пенсионных накоплений: для мужчин – 5,3 млн тенге, для женщин – 6,8 млн тенге.
✔️ «Специальная социальная выплата будет состоять из нескольких компонентов и осуществляться из четырех источников: специальная профессиональная выплата из республиканского бюджета в размере 1,5 прожиточного минимума (далее – ПМ); из ЕНПФ за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов и обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений; из компаний по страхованию жизни в размере 1 ПМ; за счет средств работодателей в размере 1 ПМ», – проинформировал вице-министр.
В завершении своего выступления Акмади Сарбасов подчеркнул, что внедрение спецсоцвыплаты обеспечит солидарную ответственность государства, работодателя и работника и позволит повысить уровень социальной защищенности людей, работающих во вредных условиях труда.
В начале своего выступления Акмади Сарбасов сообщил, что во исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана 1 сентября т.г., Министерством труда и социальной защиты населения разработаны, согласованы с заинтересованными государственными органами и направлены на рассмотрение в Мажилис поправки в законодательство, предусматривающие повышение уровня социальной защиты людей, работающих во вредных условиях труда.
✔️ «Основными целями и задачами законодательных поправок являются: внедрение специальной социальной выплаты работникам, занятым во вредных условиях труда; совершенствование системы обязательного социального страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей; предоставление регрессникам переходного периода права на получение страховых выплат», – сообщил вице-министр.
По его словам, для реализации этих мер предусматривается внесение поправок в Гражданский, Трудовой, Социальный кодексы и закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
Акмади Сарбасов сообщил, что с 2014 года за работников, занятых во вредных условиях труда, за счет работодателей осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от зарплаты. Также им предоставлено право раннего выхода на пенсию при достаточности пенсионных накоплений: для мужчин – 5,3 млн тенге, для женщин – 6,8 млн тенге.
✔️ «Специальная социальная выплата будет состоять из нескольких компонентов и осуществляться из четырех источников: специальная профессиональная выплата из республиканского бюджета в размере 1,5 прожиточного минимума (далее – ПМ); из ЕНПФ за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов и обязательных пенсионных взносов с учетом имеющихся пенсионных накоплений; из компаний по страхованию жизни в размере 1 ПМ; за счет средств работодателей в размере 1 ПМ», – проинформировал вице-министр.
В завершении своего выступления Акмади Сарбасов подчеркнул, что внедрение спецсоцвыплаты обеспечит солидарную ответственность государства, работодателя и работника и позволит повысить уровень социальной защищенности людей, работающих во вредных условиях труда.
Дата ответа: 10.11.2023 года. Источник.
Вопрос:
Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС
Ответ:
Женщины-предприниматели, имеющие ИП, при выходе в декретный отпуск нередко задаются вопросом, как быть с пенсионными отчислениями и соцплатежами за себя? Нужно ли продолжать их платить во время нахождения в декрете, если ИП продолжает работать? И не влияют ли отчисления на право получения пособия по уходу за ребенком до года?
Давайте разберемся.
Если ИП ведет свою деятельность и она официально не приостановлена, то на время нахождения в декрете предпринимательница по-прежнему обязана уплачивать за себя социальные и пенсионные отчисления. Основание: получения ИП дохода. Законы о пенсионном обеспечении и о социальном страховании не предусматривают никаких исключений по уплате СО и ОПВ, если женщина ИП в декрете.
С уплатой ВОСМС ситуация следующая: закон №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании», а именно пп.5 п.1 ст. 26 закона, устанавливает обязанность государства по перечислению ВОСМС ежемесячно за лиц, находящиеся в отпусках в связи с:
✔️ беременностью и родами;
✔️ усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
✔️ по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
Согласно пп.1 п.7 ст.28, пп.3 и пп.5 п.1 ст.26 данного закона, такие лица освобождаются от уплаты взносов в фонд медстрахования.
Но важно отметить, что эта норма применима к женщинам, работающим по трудовым договорам и ушедшим в декрет. А женщины-ИП в данном случае не относятся к категории «Лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет», поскольку не являются сами себе работниками, а ИП не приостановлено и не ликвидировано. Следовательно, ИП не считается ни ушедшим в отпуск по беременности, ни неработающим. А значит права на уплату за них ВОСМС со стороны государства нет.
В данном случае нужно ориентироваться на норму пп.9 п.2 ст.14 данного закона, согласно которому ИП обязаны платить ВОСМС за себя, кроме приостановивших представление налоговой отчетности или признанных бездействующими.
Также распространено заблуждение, что если женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу по найму или продолжит получать доход как ИП, то ее лишат пособия по уходу за ребенком, которое уплачивается до исполнения ребенку 1,5 года. Это не соответствует действительности.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года назначается за сам факт осуществления ухода за ним, и не привязано к наличию или отсутствию дохода у матери в данный период. Это означает, что женщина может продолжать получать доход от деятельности своего ИП и при этом продолжать получать пособие из ГФСС.
По Социальному кодексу РК не прекращается выплата социального пособия у ИП не приостановившего (приостановившего) деятельность.
Действующее ИП на период декрета лишает женщину только одного: того, что ОПВ за нее не будут субсидироваться государством.
При приостановленном ИП, согласно статьи 87 Социального кодекса РК (Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК):
Для получателей социальных выплат по уходу дополнительно устанавливаются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд, которые подлежат субсидированию за счет бюджетных средств, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом.
В случае, если размер обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальных выплат по уходу, превышает 10 процентов от среднемесячного дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, бюджетные субсидии обязательных пенсионных взносов не производятся.
Бюджетные субсидии производятся с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, а в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна до дня достижения ребенком возраста полутора лет либо до достижения опекуном (усыновителем) пенсионного возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 настоящего Кодекса.
Таким образом, получатели соцвыплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 года, получат субсидию ОПВ за счет бюджетных средств.
Т.е. на пенсионный счет в ЕНПФ потерявшей доход (приостановившей деятельность ИП) женщины будут перечисляться ОПВ, пока ребенку не исполнится год. Эти взносы уплачивает за нее государство в размере 10% от дохода, учтенного в качестве объекта соцотчислений (не пенсионных!).
И здесь необходимо обратить внимание на формулировку «потерявшая доход». Т.е. если женщина приостановит деятельность ИП и доход до года ребенку получать не будет –государство субсидирует ей ОПВ. Если же ИП продолжает работать и приносить доход –значит женщина не подходит под критерий потерявшей доход, а следовательно –права на субсидию не имеет.
При работающем ИП женщина –предприниматель в декрете будет платить ОПВ за себя, как и в стандартном случае. Зачисление такой суммы на счет в ЕНПФ будет расценено как основание для прекращения выплаты субсидии со стороны государства.
Стоит отметить, что утаить факт получения ИП дохода и не платить за себя ОПВ при действующем ИП не получится. В этом случае женщине как действующему предпринимателю грозит штраф и пеня за несвоевременную уплату ОПВ.
Итоги:
Если ИП продолжает формально работать (не приостановлено, не ликвидировано), а предпринимательница находится в декрете, то необходимо продолжить уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС.
При отсутствии оборотов (но при не приостановленном ИП) оплачиваются ВОСМС, по желанию -ОПВ в размере 10% от 1 МЗП, СО не уплачиваются.
При приостановлении деятельности СО не уплачиваются, ОПВ субсидирует государство (до года), ВОСМС оплачивает государство (до 3 лет).
Давайте разберемся.
Если ИП ведет свою деятельность и она официально не приостановлена, то на время нахождения в декрете предпринимательница по-прежнему обязана уплачивать за себя социальные и пенсионные отчисления. Основание: получения ИП дохода. Законы о пенсионном обеспечении и о социальном страховании не предусматривают никаких исключений по уплате СО и ОПВ, если женщина ИП в декрете.
С уплатой ВОСМС ситуация следующая: закон №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании», а именно пп.5 п.1 ст. 26 закона, устанавливает обязанность государства по перечислению ВОСМС ежемесячно за лиц, находящиеся в отпусках в связи с:
✔️ беременностью и родами;
✔️ усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
✔️ по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
Согласно пп.1 п.7 ст.28, пп.3 и пп.5 п.1 ст.26 данного закона, такие лица освобождаются от уплаты взносов в фонд медстрахования.
Но важно отметить, что эта норма применима к женщинам, работающим по трудовым договорам и ушедшим в декрет. А женщины-ИП в данном случае не относятся к категории «Лица, находящиеся в отпусках в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет», поскольку не являются сами себе работниками, а ИП не приостановлено и не ликвидировано. Следовательно, ИП не считается ни ушедшим в отпуск по беременности, ни неработающим. А значит права на уплату за них ВОСМС со стороны государства нет.
В данном случае нужно ориентироваться на норму пп.9 п.2 ст.14 данного закона, согласно которому ИП обязаны платить ВОСМС за себя, кроме приостановивших представление налоговой отчетности или признанных бездействующими.
Также распространено заблуждение, что если женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу по найму или продолжит получать доход как ИП, то ее лишат пособия по уходу за ребенком, которое уплачивается до исполнения ребенку 1,5 года. Это не соответствует действительности.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года назначается за сам факт осуществления ухода за ним, и не привязано к наличию или отсутствию дохода у матери в данный период. Это означает, что женщина может продолжать получать доход от деятельности своего ИП и при этом продолжать получать пособие из ГФСС.
По Социальному кодексу РК не прекращается выплата социального пособия у ИП не приостановившего (приостановившего) деятельность.
Действующее ИП на период декрета лишает женщину только одного: того, что ОПВ за нее не будут субсидироваться государством.
При приостановленном ИП, согласно статьи 87 Социального кодекса РК (Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК):
Для получателей социальных выплат по уходу дополнительно устанавливаются обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд, которые подлежат субсидированию за счет бюджетных средств, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом.
В случае, если размер обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальных выплат по уходу, превышает 10 процентов от среднемесячного дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, бюджетные субсидии обязательных пенсионных взносов не производятся.
Бюджетные субсидии производятся с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении, а в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) и назначения опеки над ребенком, оставшимся без попечения родителей, в возрасте до полутора лет – со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) или со дня назначения опекуна до дня достижения ребенком возраста полутора лет либо до достижения опекуном (усыновителем) пенсионного возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 207 настоящего Кодекса.
Таким образом, получатели соцвыплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до 1,5 года, получат субсидию ОПВ за счет бюджетных средств.
Т.е. на пенсионный счет в ЕНПФ потерявшей доход (приостановившей деятельность ИП) женщины будут перечисляться ОПВ, пока ребенку не исполнится год. Эти взносы уплачивает за нее государство в размере 10% от дохода, учтенного в качестве объекта соцотчислений (не пенсионных!).
И здесь необходимо обратить внимание на формулировку «потерявшая доход». Т.е. если женщина приостановит деятельность ИП и доход до года ребенку получать не будет –государство субсидирует ей ОПВ. Если же ИП продолжает работать и приносить доход –значит женщина не подходит под критерий потерявшей доход, а следовательно –права на субсидию не имеет.
При работающем ИП женщина –предприниматель в декрете будет платить ОПВ за себя, как и в стандартном случае. Зачисление такой суммы на счет в ЕНПФ будет расценено как основание для прекращения выплаты субсидии со стороны государства.
Стоит отметить, что утаить факт получения ИП дохода и не платить за себя ОПВ при действующем ИП не получится. В этом случае женщине как действующему предпринимателю грозит штраф и пеня за несвоевременную уплату ОПВ.
Итоги:
Если ИП продолжает формально работать (не приостановлено, не ликвидировано), а предпринимательница находится в декрете, то необходимо продолжить уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС.
При отсутствии оборотов (но при не приостановленном ИП) оплачиваются ВОСМС, по желанию -ОПВ в размере 10% от 1 МЗП, СО не уплачиваются.
При приостановлении деятельности СО не уплачиваются, ОПВ субсидирует государство (до года), ВОСМС оплачивает государство (до 3 лет).
Дата ответа: 24.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Работник –опекун ребенка- инвалида с детства: какие льготы по налогам?
Ответ:
Как рассчитывается ИПН с дохода работника, который является опекуном ребенка-инвалида с детства? Как быть, если опекаемый ребенок достиг совершеннолетия? Давайте разберемся.
Обратимся к НК РК.
Согласно п.1 и пп.1 п.2 ст.342 НК РК, работник –резидент РК имеет право на применение налоговых вычетов по ИПН. Согласно пп.3 п.1 ст.346 НК РК, если под опекой работника находится ребенок-инвалид, предоставляется дополнительный вычет в размере 882 МРП в год, до достижения ребенком 18 лет.
При этом, согласно этому же пп.3 п.1 и п.2 ст.346 НК РК, если ребенок имеет статус «инвалид с детства», то одному из опекунов вычет в размере 882 МРП в год полагается не только до достижения ребенком 18 лет, но и далее – в течение всей жизни опекаемого.
Согласно п.1, п.3 ст.343 НК РК вычеты (кроме вычета по ОПВ и ВОСМС) используются только у одного работодателя и требуют подачи заявления в свободной форме и приложения копий документов, подтверждающих право на вычет.
Вычет применяется в том году, когда возникло или имеется основание для его применения (т.е. установлена, продлена или действует бессрочная инвалидность).
Доходы опекуна, подлежащие обложению ИПН, определяются в следующем порядке (п.1, п.7 ст.353 НК РК): сумма начисленных доходов минус корректировки (п.1 ст.341 НК РК) минус вычеты в том порядке, в котором они указаны в ст.342 НК РК.
Если в итоге сумма налогооблагаемого дохода окажется отрицательной, значит возникло превышение налоговых вычетов. Отрицательную разницу можно перенести на последующие месяцы в течение одного календарного года.
Таким образом, если работник является опекуном ребенка-инвалида с детства, ему необходимо:
✔️написать заявление в бухгалтерию работодателя на предоставление вычета в размере 882 МРП;
✔️приложить к заявлению копии документов, подтверждающих установление инвалидности и подтверждающих наличие опекунства.
После этого к доходу работника будет применяться вычет в размере 882 МРП, вне зависимости от возраста опекаемого, даже если ребенок –инвалид с детства уже достиг совершеннолетия.
Обратимся к НК РК.
Согласно п.1 и пп.1 п.2 ст.342 НК РК, работник –резидент РК имеет право на применение налоговых вычетов по ИПН. Согласно пп.3 п.1 ст.346 НК РК, если под опекой работника находится ребенок-инвалид, предоставляется дополнительный вычет в размере 882 МРП в год, до достижения ребенком 18 лет.
При этом, согласно этому же пп.3 п.1 и п.2 ст.346 НК РК, если ребенок имеет статус «инвалид с детства», то одному из опекунов вычет в размере 882 МРП в год полагается не только до достижения ребенком 18 лет, но и далее – в течение всей жизни опекаемого.
Согласно п.1, п.3 ст.343 НК РК вычеты (кроме вычета по ОПВ и ВОСМС) используются только у одного работодателя и требуют подачи заявления в свободной форме и приложения копий документов, подтверждающих право на вычет.
Вычет применяется в том году, когда возникло или имеется основание для его применения (т.е. установлена, продлена или действует бессрочная инвалидность).
Доходы опекуна, подлежащие обложению ИПН, определяются в следующем порядке (п.1, п.7 ст.353 НК РК): сумма начисленных доходов минус корректировки (п.1 ст.341 НК РК) минус вычеты в том порядке, в котором они указаны в ст.342 НК РК.
Если в итоге сумма налогооблагаемого дохода окажется отрицательной, значит возникло превышение налоговых вычетов. Отрицательную разницу можно перенести на последующие месяцы в течение одного календарного года.
Таким образом, если работник является опекуном ребенка-инвалида с детства, ему необходимо:
✔️написать заявление в бухгалтерию работодателя на предоставление вычета в размере 882 МРП;
✔️приложить к заявлению копии документов, подтверждающих установление инвалидности и подтверждающих наличие опекунства.
После этого к доходу работника будет применяться вычет в размере 882 МРП, вне зависимости от возраста опекаемого, даже если ребенок –инвалид с детства уже достиг совершеннолетия.
Дата ответа: 20.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Можно ли платить зарплату ниже МЗП?
Ответ:
Минимальная зарплата (МЗП) –гарантированный минимум оплаты труда, ниже которого законом запрещено устанавливать зарплату работникам. Но всегда ли применяется такое правило?
Государственные гарантии касательно минимального размера месячной (часовой) зарплаты установлены ст.102 ТК РК.
Согласно п.3 ст.1 ТК РК, МЗП является минимальным порогом для оплаты труда «при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц…».
При этом, нормальной продолжительностью рабочего времени является 8-часовой рабочий день при 5 дневной неделе (не более 40 часов в неделю), что установлено ст. 68 ТК РК.
Следовательно, только отработав не менее 160 рабочих часов в месяц, работник вправе рассчитывать, что его зарплата не будет ниже 70 000 тг.
Если же работник отрабатывает меньшее время (неполный день, неполную неделю) и в месяц норма времени не отрабатывается, то работодатель на законных основаниях вправе выплачивать зарплату в размере, ниже 1 МЗП, пропорционально отработанному времени. Это не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку не выполняется условие нормальной продолжительности рабочего времени.
Государственные гарантии касательно минимального размера месячной (часовой) зарплаты установлены ст.102 ТК РК.
Согласно п.3 ст.1 ТК РК, МЗП является минимальным порогом для оплаты труда «при нормальной продолжительности рабочего времени, в месяц…».
При этом, нормальной продолжительностью рабочего времени является 8-часовой рабочий день при 5 дневной неделе (не более 40 часов в неделю), что установлено ст. 68 ТК РК.
Следовательно, только отработав не менее 160 рабочих часов в месяц, работник вправе рассчитывать, что его зарплата не будет ниже 70 000 тг.
Если же работник отрабатывает меньшее время (неполный день, неполную неделю) и в месяц норма времени не отрабатывается, то работодатель на законных основаниях вправе выплачивать зарплату в размере, ниже 1 МЗП, пропорционально отработанному времени. Это не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку не выполняется условие нормальной продолжительности рабочего времени.
Дата ответа: 17.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Банк заблокировал карту работника: можно ли выдавать зарплату наличными?
Ответ:
Бывают ситуации, когда зарплатную карточку работника банк блокирует за просрочку оплаты по кредиту и при перечислении заработной платы удерживает данную сумму в счет погашения долга. Если работник обратится к работодателю с просьбой о выплате зарплаты наличными, имеет ли право работодатель выдавать зарплату из кассы? Не будет ли это нарушением?
Законодательство РК (в т.ч. ТК РК) не устанавливает запрета или, наоборот, рекомендаций по выплате зарплаты или других выплат в наличной или безналичной (на карту) форме. Работодатель самостоятельно решает в какой форме выдавать заработную плату работникам: наличными из кассы или перечислением на карту.
Согласно ст.113 ТК РК работодатель обязан выплачивать зарплату в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, т.е. до 10 числа следующего месяца.
Таким образом, работодатель несет ответственность только за несвоевременно выплаченную зарплату, а то, в какой форме она выплачена – остается на его усмотрение. Поэтому, если карта работника заблокирована, можно выплатить зарплату из кассы наличными, это не будет являться нарушением со стороны работодателя.
Законодательство РК (в т.ч. ТК РК) не устанавливает запрета или, наоборот, рекомендаций по выплате зарплаты или других выплат в наличной или безналичной (на карту) форме. Работодатель самостоятельно решает в какой форме выдавать заработную плату работникам: наличными из кассы или перечислением на карту.
Согласно ст.113 ТК РК работодатель обязан выплачивать зарплату в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, т.е. до 10 числа следующего месяца.
Таким образом, работодатель несет ответственность только за несвоевременно выплаченную зарплату, а то, в какой форме она выплачена – остается на его усмотрение. Поэтому, если карта работника заблокирована, можно выплатить зарплату из кассы наличными, это не будет являться нарушением со стороны работодателя.
Дата ответа: 03.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Работник находился на длительном больничном: как рассчитать отпускные?
Ответ:
Бывает так, что в течение года работник фактически отработал всего несколько месяцев. Такое случается, когда работник взял длительный больничный, после чего, зачастую, может быт оформлена инвалидность. Если затем работник вышел на работу и впоследствии планирует уйти в очередной трудовой отпуск, то какой период брать для расчета отпускных? Весь календарный год или только те месяцы, когда он фактически находился на работе? Давайте разберемся…
Обратимся к ТК РК.
Согласно статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
✔️ фактически проработанное время;
✔️ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
✔️ время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время нахождения на больничном входит в стаж работника, для начисления отпуска. Если в компании отпуск в 24 календарных дня, то работнику представляется по 2 календарных дня отпуска за каждый месяц отработанного времени и по 2 календарных дня за время нахождения работника на больничном.
Обратимся к ТК РК.
Согласно статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
✔️ фактически проработанное время;
✔️ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
✔️ время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, время нахождения на больничном входит в стаж работника, для начисления отпуска. Если в компании отпуск в 24 календарных дня, то работнику представляется по 2 календарных дня отпуска за каждый месяц отработанного времени и по 2 календарных дня за время нахождения работника на больничном.
Дата ответа: 28.09.2023 года. Источник.
Вопрос:
МТСЗН прорабатывается вопрос внедрения специальной социальной выплаты с 55 лет для работающих во вредных условиях труда.
Ответ:
Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова приняла участие в заседании Комитета Мажилиса Парламента РК по социально-культурному развитию. Глава МТСЗН проинформировала депутатов о реализации поручений Президента, озвученных в Послании народу Казахстана от 1 сентября т.г.
Что изменится для бизнеса по поручению Президента от 1 сентября 2023 года (повышение МЗП, сокращение отчетности, количества налогов и платежей, расширение видов деятельности розничного налога, освобождение от налогов на 3 года)
В своем выступлении Светлана Жакупова отметила, что Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) ведется активная работа по реализации поручений Главы государства.
В целях снижения уровня производственного травматизма разработан проект Концепции безопасного труда до 2030 года. В частности, предлагается внедрение новой модели оценки профессиональных рисков на рабочем месте, дифференциация страхового тарифа по степени профессионального риска, создание Цифровой карты предприятий и внедрение проактивного формата государственного контроля и мониторинга в сфере охраны труда и другое.
Для повышения уровня социальной защиты людей, работающих во вредных условиях труда, МТСЗН прорабатывается вопрос внедрения для этой категории граждан специальной социальной выплаты с 55 лет до достижения пенсионного возраста.
В целях повышения доходов населения с 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) будет увеличен с 70 до 85 тыс. тенге. Благодаря этому вырастут денежные доходы порядка 1,8 млн наемных работников, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности, в том числе порядка 350 тыс. бюджетников.
Кроме того, во исполнение поручения Главы государства МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка разработана Методика определения размера минимальной заработной платы, в соответствии с которой размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
Наряду с этим, МТСЗН совместно с заинтересованными государственными органами прорабатываются механизмы защиты трудовых и социальных прав граждан, работающих в сфере платформенной занятости.
Также Светлана Жакупова проинформировала депутатов о проводимой работе по обеспечению занятости, усилению адресности социальной помощи населению, социальной защите лиц с инвалидностью.
Что изменится для бизнеса по поручению Президента от 1 сентября 2023 года (повышение МЗП, сокращение отчетности, количества налогов и платежей, расширение видов деятельности розничного налога, освобождение от налогов на 3 года)
В своем выступлении Светлана Жакупова отметила, что Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) ведется активная работа по реализации поручений Главы государства.
В целях снижения уровня производственного травматизма разработан проект Концепции безопасного труда до 2030 года. В частности, предлагается внедрение новой модели оценки профессиональных рисков на рабочем месте, дифференциация страхового тарифа по степени профессионального риска, создание Цифровой карты предприятий и внедрение проактивного формата государственного контроля и мониторинга в сфере охраны труда и другое.
Для повышения уровня социальной защиты людей, работающих во вредных условиях труда, МТСЗН прорабатывается вопрос внедрения для этой категории граждан специальной социальной выплаты с 55 лет до достижения пенсионного возраста.
В целях повышения доходов населения с 1 января 2024 года размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) будет увеличен с 70 до 85 тыс. тенге. Благодаря этому вырастут денежные доходы порядка 1,8 млн наемных работников, работающих во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности, в том числе порядка 350 тыс. бюджетников.
Кроме того, во исполнение поручения Главы государства МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка разработана Методика определения размера минимальной заработной платы, в соответствии с которой размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда.
Наряду с этим, МТСЗН совместно с заинтересованными государственными органами прорабатываются механизмы защиты трудовых и социальных прав граждан, работающих в сфере платформенной занятости.
Также Светлана Жакупова проинформировала депутатов о проводимой работе по обеспечению занятости, усилению адресности социальной помощи населению, социальной защите лиц с инвалидностью.
Дата ответа: 14.09.2023 года. Источник.
Вопрос:
Кому не требуется разрешение на работу в Казахстане?
Ответ:
В Минтруда разработан проект Постановления "Об утверждении перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы".
Новый перечень будет принят в замен постановления Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан, определении перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан».
Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.
Иностранцы и лица без гражданства:
1. Кандасы;
2. Бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности;
3. Получившие статус беженца или лица, ищущего убежище;
4. Являющиеся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения»;
5. Осужденные по приговорам судов Республики Казахстан к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;
6. Являющиеся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;
7. Въезжающие в Республику Казахстан с целью воссоединения семьи, достигшие совершеннолетнего возраста, являющиеся супругом(ой) гражданина Республики Казахстан и состоящие не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством Республики Казахстан;
8. Обучающиеся по очной форме обучения и одновременно работающие в учебных заведениях Республики Казахстан в свободное от учебы время в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
9. Являющиеся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;
10. Являющиеся членами экипажей морских и речных судов, воздушного и железнодорожного транспорта;
11. Работающие артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, спортсменами и тренерами;
12. Привлекаемые участниками и органами международного финансового центра «Астана»;
13. Являющиеся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемые в рамках международных договоров Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;
14. Осуществляющие педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации;
15. Из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики.
16. Работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале.
17. Находящиеся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.
18. Работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности
и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям.
19. Работающие в национальном управляющем холдинге на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
20. Привлекаемые для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга.
21. Получившие инвесторскую визу, за исключением членов семьи, а также лиц, находящихся на иждивении.
Новый перечень будет принят в замен постановления Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей Республики Казахстан, определении перечня лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан».
Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.
Иностранцы и лица без гражданства:
1. Кандасы;
2. Бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности;
3. Получившие статус беженца или лица, ищущего убежище;
4. Являющиеся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения»;
5. Осужденные по приговорам судов Республики Казахстан к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;
6. Являющиеся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;
7. Въезжающие в Республику Казахстан с целью воссоединения семьи, достигшие совершеннолетнего возраста, являющиеся супругом(ой) гражданина Республики Казахстан и состоящие не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством Республики Казахстан;
8. Обучающиеся по очной форме обучения и одновременно работающие в учебных заведениях Республики Казахстан в свободное от учебы время в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
9. Являющиеся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года;
10. Являющиеся членами экипажей морских и речных судов, воздушного и железнодорожного транспорта;
11. Работающие артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, спортсменами и тренерами;
12. Привлекаемые участниками и органами международного финансового центра «Астана»;
13. Являющиеся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемые в рамках международных договоров Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;
14. Осуществляющие педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации;
15. Из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики.
16. Работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале.
17. Находящиеся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.
18. Работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности
и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям.
19. Работающие в национальном управляющем холдинге на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
20. Привлекаемые для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга.
21. Получившие инвесторскую визу, за исключением членов семьи, а также лиц, находящихся на иждивении.
Дата ответа: 10.08.2023 года. Источник.
Вопрос:
Может ли нерезидент подписывать электронные документы в РК?
Ответ:
Для подписания документа в электронном виде нерезидент должен получить регистрационные свидетельства НУЦ РК нерезидентам Республики Казахстан, необходимо предоставить перечень документов в ЦОН РК согласно утвержденному Стандарту государственной услуги «Выдача и отзыв регистрационного свидетельства Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан», а именно необходимо иметь БИН и ИИН. Без наличия вышеуказанных документов ЦОН не имеет права выпускать регистрационные свидетельства НУЦ РК.
⠀
В связи с чем нерезидент может получить ЭЦП НУЦ, но должен предварительно зарегистрироваться и получить ИИН РК.
⠀
Не будет признан электронный документ подписанным, если нерезидент не подпишет его подписью НУЦ РК.
⠀
В связи с чем нерезидент может получить ЭЦП НУЦ, но должен предварительно зарегистрироваться и получить ИИН РК.
⠀
Не будет признан электронный документ подписанным, если нерезидент не подпишет его подписью НУЦ РК.
Дата ответа: 03.07.2023 года. Источник.
Вопрос:
Можно ли с генеральным директором не заключать трудовой договор?
Ответ:
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
⠀
Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, ... осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, ..., положениями об исполнительном органе ... юридического лица и трудовым договором.
⠀
⠀Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства ... – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.
⠀
Согласно пп 3) п. 1 ст. 53 Закона РК "О ТОО и ТДО" (далее - Закон): Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.):
в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
⠀
⠀
⠀
ВЫВОД:
⠀
Заключение и прекращение трудового договора с директором ТОО осуществляются обязательно.
Допуск к работе директора без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, а на ТОО - от 60 до 150 МРП в зависимости от статуса ТОО.
⠀
Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, ... осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, ..., положениями об исполнительном органе ... юридического лица и трудовым договором.
⠀
⠀Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора – влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства ... – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.
⠀
Согласно пп 3) п. 1 ст. 53 Закона РК "О ТОО и ТДО" (далее - Закон): Единоличный исполнительный орган ТОО (директор, управляющий и т. п.):
в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
⠀
⠀
⠀
ВЫВОД:
⠀
Заключение и прекращение трудового договора с директором ТОО осуществляются обязательно.
Допуск к работе директора без заключения трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, а на ТОО - от 60 до 150 МРП в зависимости от статуса ТОО.
Дата ответа: 15.06.2023 года. Источник.
Вопрос:
За кого перечислять ОППВ с июля 2023 года. Утвержден новый перечень должностей.
Ответ:
Утверждении новый перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате ОППВ за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы.
Перечень утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 мая 2023 года № 170 в целях реализации пункта 5 статьи 248 Социального кодекса и вводится с 1 июля 2023 года.
В Перечень включены следующие разделы:
✔️ горные работы;
✔️ рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых;
✔️ металлургическое производство (черные металлы);
✔️ металлургическое производство (цветные металлы);
✔️ металлообработка;
✔️ химическое производство;
✔️ атомная промышленность;
✔️ работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием, танталом, ниобием и редкоземельными элементами;
✔️ прочие работы;
✔️ производство строительных материалов;
✔️ целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства;
✔️ производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
✔️ учреждения здравоохранения, социального обеспечения и культуры;
✔️ транспорт;
✔️ производство метизов;
✔️ легкая промышленность;
✔️ общие профессии.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОППВ.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников;
Перечень утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 мая 2023 года № 170 в целях реализации пункта 5 статьи 248 Социального кодекса и вводится с 1 июля 2023 года.
В Перечень включены следующие разделы:
✔️ горные работы;
✔️ рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых;
✔️ металлургическое производство (черные металлы);
✔️ металлургическое производство (цветные металлы);
✔️ металлообработка;
✔️ химическое производство;
✔️ атомная промышленность;
✔️ работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием, танталом, ниобием и редкоземельными элементами;
✔️ прочие работы;
✔️ производство строительных материалов;
✔️ целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства;
✔️ производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
✔️ учреждения здравоохранения, социального обеспечения и культуры;
✔️ транспорт;
✔️ производство метизов;
✔️ легкая промышленность;
✔️ общие профессии.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы, подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления ОППВ.
Обязательные профессиональные пенсионные взносы – деньги, перечисленные агентами за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников;
Дата ответа: 29.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
Проверки по труду будут назначаться за отсутствие данных в енбек.кз и договоров страхования.
Ответ:
Такие изменения и дополнения внесены в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» приказом от 2 мая 2023 года, сообщает Учет.kz.
С 22 мая 2023 года трудовая проверка с профилактическим контролем с посещением может назначаться при отсутствии:
договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников;
информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.
Периодом для назначения проверки будет предыдущий год.
Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан дополнены субъективными критериями.
Определение субъективных критериев осуществляется с применением следующих этапов:
1) формирование базы данных и сбор информации;
2) анализ информации и оценка рисков.
Для оценки степени риска используются следующие источники информации:
1) результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля;
2) результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъектов (объектов) контроля.
На основании имеющихся источников информации местные органы по инспекции труда формируют данные по субъективным критериям, подлежащие анализу и оценке.
Анализ и оценка субъективных критериев позволяют сконцентрировать проведение профилактического контроля субъекта (объекта) контроля в отношении субъекта (объекта) контроля с наибольшим потенциальным риском.
При этом при анализе и оценке не применяются данные субъективных критериев, ранее учтенные и использованные в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля, либо данные, по которым истек срок исковой давности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В отношении субъектов контроля, устранивших в полном объеме выданные нарушения по итогам проведенного предыдущего профилактического контроля с посещением, не допускается включение их при формировании списков на очередной период государственного контроля.
Исходя из приоритетности применяемых источников информации и значимости показателей субъективных критериев, в соответствии с порядком расчета показателя степени риска по субъективным критериям, определенным в главе 3 настоящих Критериев, рассчитывается показатель степени риска по субъективным критериям по шкале от 0 до 100 баллов по форме согласно приложению 2 к настоящим Критериям.
Скачать полную версию документа.
С 22 мая 2023 года трудовая проверка с профилактическим контролем с посещением может назначаться при отсутствии:
договоров обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, обязательного социального страхования работников;
информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.
Периодом для назначения проверки будет предыдущий год.
Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан дополнены субъективными критериями.
Определение субъективных критериев осуществляется с применением следующих этапов:
1) формирование базы данных и сбор информации;
2) анализ информации и оценка рисков.
Для оценки степени риска используются следующие источники информации:
1) результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля;
2) результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъектов (объектов) контроля.
На основании имеющихся источников информации местные органы по инспекции труда формируют данные по субъективным критериям, подлежащие анализу и оценке.
Анализ и оценка субъективных критериев позволяют сконцентрировать проведение профилактического контроля субъекта (объекта) контроля в отношении субъекта (объекта) контроля с наибольшим потенциальным риском.
При этом при анализе и оценке не применяются данные субъективных критериев, ранее учтенные и использованные в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля, либо данные, по которым истек срок исковой давности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В отношении субъектов контроля, устранивших в полном объеме выданные нарушения по итогам проведенного предыдущего профилактического контроля с посещением, не допускается включение их при формировании списков на очередной период государственного контроля.
Исходя из приоритетности применяемых источников информации и значимости показателей субъективных критериев, в соответствии с порядком расчета показателя степени риска по субъективным критериям, определенным в главе 3 настоящих Критериев, рассчитывается показатель степени риска по субъективным критериям по шкале от 0 до 100 баллов по форме согласно приложению 2 к настоящим Критериям.
Скачать полную версию документа.
Дата ответа: 17.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
Единый платеж за нерезидента и на розничном налоге с 1 января 2023 года.
Ответ:
Законом Республики Казахстан от 20 марта 2023 года №213-VII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и Закон Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» предусмотрены изменения налогового законодательства в части исчисления единого платежа.
Доходы работников-нерезидентов облагаются индивидуальным подоходным налогом и социальными платежами в общеустановленном порядке, т. е. доходы таких работников налогоплательщики не вправе облагать единым платежом.
Теперь единый платеж вправе уплачивать и налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим розничного налога.
В соответствии с дополнениями, внесенными в Налоговый кодекс, в Правила уплаты, перечисления и возврата единого платежа уполномоченный орган (МТСЗН РК) включит и положения в части уплаты, перечисления и возврата пени по единому платежу.
Все вышеуказанные новшества введены в действие с 1 января 2023 года, т. е. ретроспективно.
Доходы работников-нерезидентов облагаются индивидуальным подоходным налогом и социальными платежами в общеустановленном порядке, т. е. доходы таких работников налогоплательщики не вправе облагать единым платежом.
Теперь единый платеж вправе уплачивать и налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим розничного налога.
В соответствии с дополнениями, внесенными в Налоговый кодекс, в Правила уплаты, перечисления и возврата единого платежа уполномоченный орган (МТСЗН РК) включит и положения в части уплаты, перечисления и возврата пени по единому платежу.
Все вышеуказанные новшества введены в действие с 1 января 2023 года, т. е. ретроспективно.
Дата ответа: 11.04.2023 года. Источник.
Вопрос:
Иностранцы, обладающие востребованными профессиями, смогут получить вид на жительство в РК.
Ответ:
Министерством труда и социальной защиты населения РК в целях реализации Послания Главы государства от 1 сентября 2022 года утвержден перечень профессий, по которым иностранные граждане, обладающие ценными для Казахстана профессиями в сфере науки, здравоохранения, промышленности и IT, могут получить вид на жительство в республике.
В целях реализации Послания Президента 26 декабря 2022 года принят закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения», который наделяет Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) новой функцией по утверждению перечня востребованных профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и порядок его формирования.
В целях реализации закона, МТСЗН утвержден приказ «Об утверждении перечня востребованных профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и Правил его формирования», который вводится в действие c 28 февраля 2023 года.
Перечень предусматривает 21 востребованную профессию в различных сферах: здравоохранения, информационно-коммуникационных технологий, науки и т.д.
Иностранцы, обладающие востребованными профессиями, могут оформить в органах внутренних дел вид на жительство в упрощенном порядке без подтверждения своей платежеспособности.
Вид на жительство будет выдаваться со сроком действия на 10 лет либо на срок действия паспорта иностранца.
Перечень востребованных профессий:
1.Врач-нейрохирург
2.Врач-гематолог
3.Врач-онколог
4.Врач-неонатолог
5.Врач-эндокринолог
6.Инженер-исследователь по технологии неорганических веществ
7.Инженер-исследователь по технологии органических веществ
8.Инженер-технолог фармации
9.Инженер-исследователь по подготовке полезных ископаемых
10.Инженер авиационный
11.Инженер по аппаратно-программному обеспечению космической системы
12.Инженер по внедрению новой техники и технологии
13.Инженер по лазерному оборудованию
14.Инженер-исследователь по технологии производства целлюлозы, бумаги, полиграфии и волокна
15.Инженер-медицинский радиохимик
16.Инженер-медицинский физик
17.Классификатор текстильного сырья
18.Бактериолог
19.Архитектор ИТ-инфраструктуры
20.Архитектор программного обеспечения
21. Мастер производственного обучения (инженерия и инженерное дело)
В целях реализации Послания Президента 26 декабря 2022 года принят закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения», который наделяет Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) новой функцией по утверждению перечня востребованных профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и порядок его формирования.
В целях реализации закона, МТСЗН утвержден приказ «Об утверждении перечня востребованных профессий для получения иностранцами разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан и Правил его формирования», который вводится в действие c 28 февраля 2023 года.
Перечень предусматривает 21 востребованную профессию в различных сферах: здравоохранения, информационно-коммуникационных технологий, науки и т.д.
Иностранцы, обладающие востребованными профессиями, могут оформить в органах внутренних дел вид на жительство в упрощенном порядке без подтверждения своей платежеспособности.
Вид на жительство будет выдаваться со сроком действия на 10 лет либо на срок действия паспорта иностранца.
Перечень востребованных профессий:
1.Врач-нейрохирург
2.Врач-гематолог
3.Врач-онколог
4.Врач-неонатолог
5.Врач-эндокринолог
6.Инженер-исследователь по технологии неорганических веществ
7.Инженер-исследователь по технологии органических веществ
8.Инженер-технолог фармации
9.Инженер-исследователь по подготовке полезных ископаемых
10.Инженер авиационный
11.Инженер по аппаратно-программному обеспечению космической системы
12.Инженер по внедрению новой техники и технологии
13.Инженер по лазерному оборудованию
14.Инженер-исследователь по технологии производства целлюлозы, бумаги, полиграфии и волокна
15.Инженер-медицинский радиохимик
16.Инженер-медицинский физик
17.Классификатор текстильного сырья
18.Бактериолог
19.Архитектор ИТ-инфраструктуры
20.Архитектор программного обеспечения
21. Мастер производственного обучения (инженерия и инженерное дело)
Дата ответа: 23.02.2023 года. Источник.
Вопрос:
Больничные листы в Казахстане планируют оформлять только в электронном виде.
Ответ:
Соответствующий проект поправок в Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности разработан МЗ РК.
Лист о временной нетрудоспособности, справка о временной нетрудоспособности формируются в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, гражданам РК, постоянно или временно проживающим на территории РК иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РК.
Также расширят перечень оснований выдачи больничного:
✔️ госпитализация в круглосуточный или дневной стационар
✔️ обращение в травмпункт
✔️ обследование ПЭТ
✔️ сеанс химиотерапии (амбулаторно)
✔️ сеанс гемодиализа
Лист о временной нетрудоспособности, справка о временной нетрудоспособности формируются в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, лечением в санаторно-курортных организациях, при необходимости ухода за больным членом семьи, в связи с карантином, на время протезирования в стационарных условиях, в связи с беременностью и родами, гражданам РК, постоянно или временно проживающим на территории РК иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РК.
Также расширят перечень оснований выдачи больничного:
✔️ госпитализация в круглосуточный или дневной стационар
✔️ обращение в травмпункт
✔️ обследование ПЭТ
✔️ сеанс химиотерапии (амбулаторно)
✔️ сеанс гемодиализа
Дата ответа: 16.02.2023 года. Источник.
Вопрос:
Как избежать аферы и иных рисков с арендой квартиры?
Ответ:
Самыми распространенными ошибками, которые совершают казахстанцы, когда сдают в аренду или берут в аренду квартиру, являются:
✔️ попытки найти необоснованно низкие цены за хорошее жилье;
✔️ выбор недобросовестных компаний, предоставляющих информационные услуги, не несущих ответственность за предоставленные сведения;
✔️ не проверяют документы на квартиру и ее историю.
✔️ Чтобы избежать этих ошибок надо убедиться в благонадежности арендодателя/арендатора. Помимо этого необходимо всегда запрашивать документы, подтверждающие личность и право на передачу квартиры в аренду. Наконец, следует всегда заключать договор аренды.
Жилищные отношения дело непростое. В связи с ростом потребностей на рынке, появилось и много мошенников. Что делать, если вы сдаете или берете в аренду квартиру, а вас обманули мошенники? И как вообще избежать возможных рисков, советуют юристы.
За последние несколько лет поступает все больше жалоб на мошенников. Это связано с ростом населения в крупных городах Казахстана, в особенности в Алматы. Многие хотят снять недорогое жилье, но с хорошими условиями, чем и пользуются аферисты. Наиболее частые мошеннические схемы – использование поддельных документов, нелегальная субаренда, сдача квартиры на короткий срок по цене долгосрочного найма, то есть на 10-12% выше.
«В данном случае, если вы столкнулись с аферистами, следует незамедлительно обратиться в полицию с письменным заявлением по факту мошенничества, ст.190 Уголовного кодекса Республики Казахстан».
Топ-3 ошибок и как их избежать:
По словам юриста, самыми распространенными ошибками, которые совершают казахстанцы, когда сдают в аренду или берут в аренду квартиру, являются:
✔️ попытки найти необоснованно низкие цены за хорошее жилье;
✔️ выбор недобросовестных компании, предоставляющие информационные услуги, не несущие ответственность за предоставленные сведения;
✔️ не проверяют документы на квартиру и ее историю.
Чтобы избежать этих ошибок юристы адвокатской конторы рекомендуют выполнить три обязательных условия.
✔️ «Необходимо убедиться, в благонадежности арендодателя/арендатора. Помимо этого необходимо всегда запрашивать документы, подтверждающие личность и право на передачу квартиры в аренду. Наконец, следует всегда заключать договор аренды».
✔️ Особенности заключения договора
Если вы решили заключить обоюдно выгодную сделку, то для начала сторонам следует обговорить все важные моменты, затем внимательно ознакомиться с договором, составленным одной из сторон или независимым юристом.
«Не спеша, внимательно прочитать все пункты. Необходимо проверить личность арендодателя, сверив с реквизитами в конце договора. Особое внимание необходимо обратить на такие пункты как срок аренды, изменяется или не изменяется в период аренды сумма оплаты, ответственность сторон, в каких случаях не возвращается депозит (при наличии такого условия)», – советуют юристы адвокатской конторы.
✔️ Временная регистрация
Законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О жилищных отношениях» предусматривается обязанность граждан регистрироваться по месту временного пребывания, а также обязанность собственников или лиц, уполномоченных сдавать жилище внаем, временно зарегистрировать проживающих в них граждан.
Данные положения по регистрации касаются граждан, временно изменивших место своего проживания, за исключением тех, что приехал в гости или по делам, в срок до месяца. Такие люди могут не регистрироваться, так как являются временными жильцами. В иных случаях, гражданин, снявший жилье в аренду на срок более 1 месяца, обязан зарегистрироваться в течение 10 дней.
«Временную регистрацию необходимо оформлять в случае смены жительства на срок свыше месяца. Собственник жилья обязан прописать в своей квартире своих арендаторов. Для этого необходимо обратиться в ЦОН или получить услугу на портале egov.kz», – отмечают юристы адвокатской конторы.
В случае несоблюдения установленных правил, за отсутствие временной регистрации при проживании свыше одного месяца предусмотрен штраф в размере 7 МРП (24 150 тенге) – для жильца и 10 МРП (34 500 тенге) – для владельца жилища по ст.492-493 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.
✔️ попытки найти необоснованно низкие цены за хорошее жилье;
✔️ выбор недобросовестных компаний, предоставляющих информационные услуги, не несущих ответственность за предоставленные сведения;
✔️ не проверяют документы на квартиру и ее историю.
✔️ Чтобы избежать этих ошибок надо убедиться в благонадежности арендодателя/арендатора. Помимо этого необходимо всегда запрашивать документы, подтверждающие личность и право на передачу квартиры в аренду. Наконец, следует всегда заключать договор аренды.
Жилищные отношения дело непростое. В связи с ростом потребностей на рынке, появилось и много мошенников. Что делать, если вы сдаете или берете в аренду квартиру, а вас обманули мошенники? И как вообще избежать возможных рисков, советуют юристы.
За последние несколько лет поступает все больше жалоб на мошенников. Это связано с ростом населения в крупных городах Казахстана, в особенности в Алматы. Многие хотят снять недорогое жилье, но с хорошими условиями, чем и пользуются аферисты. Наиболее частые мошеннические схемы – использование поддельных документов, нелегальная субаренда, сдача квартиры на короткий срок по цене долгосрочного найма, то есть на 10-12% выше.
«В данном случае, если вы столкнулись с аферистами, следует незамедлительно обратиться в полицию с письменным заявлением по факту мошенничества, ст.190 Уголовного кодекса Республики Казахстан».
Топ-3 ошибок и как их избежать:
По словам юриста, самыми распространенными ошибками, которые совершают казахстанцы, когда сдают в аренду или берут в аренду квартиру, являются:
✔️ попытки найти необоснованно низкие цены за хорошее жилье;
✔️ выбор недобросовестных компании, предоставляющие информационные услуги, не несущие ответственность за предоставленные сведения;
✔️ не проверяют документы на квартиру и ее историю.
Чтобы избежать этих ошибок юристы адвокатской конторы рекомендуют выполнить три обязательных условия.
✔️ «Необходимо убедиться, в благонадежности арендодателя/арендатора. Помимо этого необходимо всегда запрашивать документы, подтверждающие личность и право на передачу квартиры в аренду. Наконец, следует всегда заключать договор аренды».
✔️ Особенности заключения договора
Если вы решили заключить обоюдно выгодную сделку, то для начала сторонам следует обговорить все важные моменты, затем внимательно ознакомиться с договором, составленным одной из сторон или независимым юристом.
«Не спеша, внимательно прочитать все пункты. Необходимо проверить личность арендодателя, сверив с реквизитами в конце договора. Особое внимание необходимо обратить на такие пункты как срок аренды, изменяется или не изменяется в период аренды сумма оплаты, ответственность сторон, в каких случаях не возвращается депозит (при наличии такого условия)», – советуют юристы адвокатской конторы.
✔️ Временная регистрация
Законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О жилищных отношениях» предусматривается обязанность граждан регистрироваться по месту временного пребывания, а также обязанность собственников или лиц, уполномоченных сдавать жилище внаем, временно зарегистрировать проживающих в них граждан.
Данные положения по регистрации касаются граждан, временно изменивших место своего проживания, за исключением тех, что приехал в гости или по делам, в срок до месяца. Такие люди могут не регистрироваться, так как являются временными жильцами. В иных случаях, гражданин, снявший жилье в аренду на срок более 1 месяца, обязан зарегистрироваться в течение 10 дней.
«Временную регистрацию необходимо оформлять в случае смены жительства на срок свыше месяца. Собственник жилья обязан прописать в своей квартире своих арендаторов. Для этого необходимо обратиться в ЦОН или получить услугу на портале egov.kz», – отмечают юристы адвокатской конторы.
В случае несоблюдения установленных правил, за отсутствие временной регистрации при проживании свыше одного месяца предусмотрен штраф в размере 7 МРП (24 150 тенге) – для жильца и 10 МРП (34 500 тенге) – для владельца жилища по ст.492-493 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.
Дата ответа: 14.02.2023 года. Источник.
Вопрос:
В правила оформления разрешения на постоянное проживание иностранца в РК внесены изменения.
Ответ:
В правила оформления разрешения на постоянное проживание иностранца в РК внесены изменения. Основные поправки:
Теперь иностранцам необходимо предоставлять свой заграничный паспорт, срок действия которого будет составлять не менее 180 календарных дней на день подачи заявления на постоянное проживание.
Для получения разрешения на временное проживание необходимо:
✔️ личное присутствие собственника жилья,
✔️ либо личное присутствие лица, действующего от него по доверенности,
✔️ либо нотариально заверенное согласие собственника.
Адрес, указываемый при оформлении разрешения, должен иметь регистрационный код.
Эти меры приняты с целью исключения возможности регистрации иностранцев на несуществующие адреса, а также на адреса, не имеющих отношения к заявителю
Теперь иностранцам необходимо предоставлять свой заграничный паспорт, срок действия которого будет составлять не менее 180 календарных дней на день подачи заявления на постоянное проживание.
Для получения разрешения на временное проживание необходимо:
✔️ личное присутствие собственника жилья,
✔️ либо личное присутствие лица, действующего от него по доверенности,
✔️ либо нотариально заверенное согласие собственника.
Адрес, указываемый при оформлении разрешения, должен иметь регистрационный код.
Эти меры приняты с целью исключения возможности регистрации иностранцев на несуществующие адреса, а также на адреса, не имеющих отношения к заявителю
Дата ответа: 09.02.2023 года. Источник.
Вопрос:
Где можно посмотреть задолженность по индивидуальным предпринимателям, лицах, занимающихся частной практикой, имеющих налоговую задолженность более 10 МРП, по состоянию на 1 января 2023 года?
Ответ:
Информация о налогоплательщиках - индивидуальных предпринимателях, лицах, занимающихся частной практикой, имеющих налоговую задолженность более 10 МРП, не погашенную в течение 4 месяцев со дня ее возникновения (скачать).
Дата ответа: 23.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Для осуществления трудовой и предпринимательской деятельности иностранцам в РК будет нужно согласие владельца на проживание
Ответ:
В Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан приказом №6 от 6 января 2023 года внесены изменения.
С 22 января 2023 года Правила расширены в части выдачи разрешения на временное проживание:
✔️ Иммигрантам, обратившимся в органы внутренних дел за разрешением на постоянное проживание в Республике Казахстан, на основании заявки о принятии документов и согласия владельца жильца оформляется РВП на срок, необходимый для рассмотрения ходатайства, но не более девяноста календарных дней.
✔️ Иммигрантам, указанным в абзацах 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 15 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 (далее – Постановление), территориальными подразделениями миграционных служб оформляется уведомление на выезд на сроки, указанные в Постановлении.
✔️ В отношении иммигрантов, прибывших по служебным делам, принимающей стороной являются государственные органы. РВП оформляется на срок, указанный в ходатайстве, но не более одного года с правом продления.
✔️ Иммигрантам, прибывшим по гуманитарным целям (волонтеры), РВП выдается на основании ходатайства местных исполнительных органов на девяносто дней с правом продления.
Приказом вносятся изменения в:
✔️ Требования к оказанию государственной услуги "Выдача иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан для осуществления трудовой деятельности" (добавили основание для отказа в выдаче разрешения может быть превышение количества действующих РВП (более пяти), выданных работодателю на основании трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве, на основании п. 5 ст. 43-2 Закона).
✔️ Требования к оказанию государственной услуги «Выдача иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан для осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан (бизнес-иммигрантам).
✔️ В обеих госуслугах добавили требование, что если в случае, если услугополучатель не является собственником жилья, предоставляемого иммигранту для его временного проживания, то физическое присутствие владельца предоставляемой недвижимости или его нотариально заверенное согласие на проживание иммигранта обязательно.
При наличии информационных систем, содержащих необходимые сведения и интегрированных с ИИС ЦОН и (или) порталом, используются сведения информационных систем. При этом представление документов, содержащих соответствующие сведения, не требуется.
С 22 января 2023 года Правила расширены в части выдачи разрешения на временное проживание:
✔️ Иммигрантам, обратившимся в органы внутренних дел за разрешением на постоянное проживание в Республике Казахстан, на основании заявки о принятии документов и согласия владельца жильца оформляется РВП на срок, необходимый для рассмотрения ходатайства, но не более девяноста календарных дней.
✔️ Иммигрантам, указанным в абзацах 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 15 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 (далее – Постановление), территориальными подразделениями миграционных служб оформляется уведомление на выезд на сроки, указанные в Постановлении.
✔️ В отношении иммигрантов, прибывших по служебным делам, принимающей стороной являются государственные органы. РВП оформляется на срок, указанный в ходатайстве, но не более одного года с правом продления.
✔️ Иммигрантам, прибывшим по гуманитарным целям (волонтеры), РВП выдается на основании ходатайства местных исполнительных органов на девяносто дней с правом продления.
Приказом вносятся изменения в:
✔️ Требования к оказанию государственной услуги "Выдача иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан для осуществления трудовой деятельности" (добавили основание для отказа в выдаче разрешения может быть превышение количества действующих РВП (более пяти), выданных работодателю на основании трудовых договоров по выполнению работ (оказанию услуг) в домашнем хозяйстве, на основании п. 5 ст. 43-2 Закона).
✔️ Требования к оказанию государственной услуги «Выдача иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Республике Казахстан для осуществления предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Республики Казахстан (бизнес-иммигрантам).
✔️ В обеих госуслугах добавили требование, что если в случае, если услугополучатель не является собственником жилья, предоставляемого иммигранту для его временного проживания, то физическое присутствие владельца предоставляемой недвижимости или его нотариально заверенное согласие на проживание иммигранта обязательно.
При наличии информационных систем, содержащих необходимые сведения и интегрированных с ИИС ЦОН и (или) порталом, используются сведения информационных систем. При этом представление документов, содержащих соответствующие сведения, не требуется.
Дата ответа: 13.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Новые требования при трудоустройстве на гражданскую службу
Ответ:
В Трудовой кодекс внесены изменения и дополнения по вопросам противодействия коррупции и обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите.
Установлено, что на должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.
При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель должен истребовать в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
Кроме того, работнику предоставлено право на заключение соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции. При этом работодатель обязан при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения данное соглашение.
Изменения внесены Законом РК от 3 января 2023 года № 188-VII и вводятся в действие с 7 марта 2023 года.
Установлено, что на должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.
При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель должен истребовать в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
Кроме того, работнику предоставлено право на заключение соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции. При этом работодатель обязан при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения данное соглашение.
Изменения внесены Законом РК от 3 января 2023 года № 188-VII и вводятся в действие с 7 марта 2023 года.
Дата ответа: 05.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Международные перевозки: изменения для водителей с 2023 года.
Ответ:
В Правила организации труда и отдыха водителей вводятся изменения с 1 января 2022 года приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан от 12 декабря 2022 года № 710.
Увеличивается продолжительность управления, перерыва, время отдыха и уменьшается еженедельный период отдыха.
Данные нормы применяются на основании Указа Президента Республики Казахстан от 12 мая 1995 года № 2272 "О присоединении Республики Казахстан к Европейскому Соглашению, касающемуся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки, (ЕСТР) 1970 года".
Ежедневная продолжительность управления не превышает 9 часов (было 8 часов).
Допускается увеличение максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели.
Еженедельная продолжительность управления не превышает 56 часов (было 40 часов).
Общая суммарная продолжительность управления в течение любых двух последовательных недель не превышает 90 часов (было 80 часов)».
После периода управления в течение четырех с половиной часов водитель делает перерыв не менее чем на 45 минут (было 30 минут), если не наступает период отдыха.
Этот перерыв заменяется перерывом продолжительностью не менее 15 минут, за которым следует перерыв продолжительностью не менее 30 минут (было 15 минут), распределенными на протяжении периода управления в течение четырех с половиной часов.
Перерывы, соблюдаемые на основании пунктов 13 и 14 настоящих Правил, не рассматриваются в качестве ежедневных периодов отдыха. Время ожидания и время, не используемое для управления и проведенное в движущемся транспортном средстве, на пароме или в поезде, не рассматривается в качестве другой работы и квалифицируется как перерыв.
Водитель использует ежедневные, продолжительностью не менее 11 часов (было 12 часов), и еженедельные, продолжительностью не менее 45 часов (было 48 часов), периоды отдыха. Допускается разделение минимального времени ежедневного отдыха на два периода, первый из которых является непрерывным периодом не менее 3 часов и второй - непрерывным периодом не менее 9 часов, а минимальное время еженедельного отдыха не менее 24 часов при компенсации соответствующего времени отдыха целиком до конца третьей недели.
Водители экипажа, состоящего из нескольких человек, имеют еженедельный период отдыха не менее 45 часов (было 48 часов) каждую неделю.
Изменения внесены в связи с тем, что ранее указанные нормы не соответствовали требованиям Европейского Соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки, (ЕСТР) 1970 года (Республика Казахстан присоединилась Указом Президента Республики Казахстан от 12 мая 1995 года № 2272, далее - ЕСТР).
В соответствии с п.1 статьи 6 ЕСТР Ежедневная продолжительность управления, определенная в статье 1 s) настоящего Соглашения, не должна превышать девяти часов. Она может быть увеличена максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели.
Установление для отечественных перевозчиков требований по режиму труда и отдыха водителей, отличающихся от норм ЕСТР, может привести к некорректной работе тахографов и, соответственно, к штрафным ситуациям на дорогах за пределами Республики Казахстан, где действуют действительные правила ЕСТР, так как транспортные службы любой страны имеют право проверять карту тахографа водителя за последние 28 дней.
Увеличивается продолжительность управления, перерыва, время отдыха и уменьшается еженедельный период отдыха.
Данные нормы применяются на основании Указа Президента Республики Казахстан от 12 мая 1995 года № 2272 "О присоединении Республики Казахстан к Европейскому Соглашению, касающемуся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки, (ЕСТР) 1970 года".
Ежедневная продолжительность управления не превышает 9 часов (было 8 часов).
Допускается увеличение максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели.
Еженедельная продолжительность управления не превышает 56 часов (было 40 часов).
Общая суммарная продолжительность управления в течение любых двух последовательных недель не превышает 90 часов (было 80 часов)».
После периода управления в течение четырех с половиной часов водитель делает перерыв не менее чем на 45 минут (было 30 минут), если не наступает период отдыха.
Этот перерыв заменяется перерывом продолжительностью не менее 15 минут, за которым следует перерыв продолжительностью не менее 30 минут (было 15 минут), распределенными на протяжении периода управления в течение четырех с половиной часов.
Перерывы, соблюдаемые на основании пунктов 13 и 14 настоящих Правил, не рассматриваются в качестве ежедневных периодов отдыха. Время ожидания и время, не используемое для управления и проведенное в движущемся транспортном средстве, на пароме или в поезде, не рассматривается в качестве другой работы и квалифицируется как перерыв.
Водитель использует ежедневные, продолжительностью не менее 11 часов (было 12 часов), и еженедельные, продолжительностью не менее 45 часов (было 48 часов), периоды отдыха. Допускается разделение минимального времени ежедневного отдыха на два периода, первый из которых является непрерывным периодом не менее 3 часов и второй - непрерывным периодом не менее 9 часов, а минимальное время еженедельного отдыха не менее 24 часов при компенсации соответствующего времени отдыха целиком до конца третьей недели.
Водители экипажа, состоящего из нескольких человек, имеют еженедельный период отдыха не менее 45 часов (было 48 часов) каждую неделю.
Изменения внесены в связи с тем, что ранее указанные нормы не соответствовали требованиям Европейского Соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки, (ЕСТР) 1970 года (Республика Казахстан присоединилась Указом Президента Республики Казахстан от 12 мая 1995 года № 2272, далее - ЕСТР).
В соответствии с п.1 статьи 6 ЕСТР Ежедневная продолжительность управления, определенная в статье 1 s) настоящего Соглашения, не должна превышать девяти часов. Она может быть увеличена максимум до 10 часов не более двух раз в течение недели.
Установление для отечественных перевозчиков требований по режиму труда и отдыха водителей, отличающихся от норм ЕСТР, может привести к некорректной работе тахографов и, соответственно, к штрафным ситуациям на дорогах за пределами Республики Казахстан, где действуют действительные правила ЕСТР, так как транспортные службы любой страны имеют право проверять карту тахографа водителя за последние 28 дней.
Дата ответа: 27.12.2022 года.
Вопрос:
Я приобрел гражданство РК (ранее был гражданином Кыргызстана). В Кыргызстане имею 5 лет официального трудового стажа с 2010 до 2015 года. Могут ли мне оформить пенсию за трудовой стаж в Кыргызстане с перечислением в Казахстан?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов ЕЭАС1 и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами ЕАЭC.
Таким международным договором является Соглашение, которое вступило в силу с 01.01.2021 г. Основной целью Соглашения является формирование пенсионных прав трудящихся государств-членов ЕАЭС на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства, то есть каждое государство-член ЕАЭС должно гарантировать гражданам других государств-членов ЕАЭС объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, предоставляемому своим гражданам на аналогичных условиях.
Следует отметить, что статьей 12 Соглашения, содержащей переходные положения, предусмотрено, что назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом ЕАЭС, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; За стаж работы, приобретенный до вступления Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии c законодательством государств-членов ЕАЭС и Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.
Следовательно, нормы Соглашения распространяются только на стаж работы, приобретенный трудящимся в период после вступления в силу Соглашения (с 01.01.2021 г.), при условии официального трудоустройства, с заключением трудового или гражданско-правового договора, с обязательной уплатой страховых (пенсионных) взносов в пенсионную систему государства трудоустройства.
Таким международным договором является Соглашение, которое вступило в силу с 01.01.2021 г. Основной целью Соглашения является формирование пенсионных прав трудящихся государств-членов ЕАЭС на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства, то есть каждое государство-член ЕАЭС должно гарантировать гражданам других государств-членов ЕАЭС объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, предоставляемому своим гражданам на аналогичных условиях.
Следует отметить, что статьей 12 Соглашения, содержащей переходные положения, предусмотрено, что назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом ЕАЭС, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; За стаж работы, приобретенный до вступления Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии c законодательством государств-членов ЕАЭС и Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.
Следовательно, нормы Соглашения распространяются только на стаж работы, приобретенный трудящимся в период после вступления в силу Соглашения (с 01.01.2021 г.), при условии официального трудоустройства, с заключением трудового или гражданско-правового договора, с обязательной уплатой страховых (пенсионных) взносов в пенсионную систему государства трудоустройства.
Дата ответа: 30.11.2022 года.
Вопрос:
Установлен размер субсидий для работодателей, создающих рабочие места для лиц с инвалидностью.
Ответ:
В приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года №280 внесены изменения и дополнения.
Среди поправок в Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью оговорено, что трудовой договор заключается между работником, являющимся лицом с инвалидностью, и работодателем на срок не менее трех лет в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью центр занятости населения.
Размер субсидии составляет:
✔️первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 МРП;
✔️с 13 до 24 месяца трудоустройства – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП;
✔️с 25 до 36 месяца трудоустройства – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП.
После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.
После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.
Размер субсидий на оснащение специальных рабочих мест составляет не более 300-кратного месячного расчетного показателя.
Проект поправок находится на публичном обсуждении до 5 декабря 2022 года.
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Среди поправок в Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью оговорено, что трудовой договор заключается между работником, являющимся лицом с инвалидностью, и работодателем на срок не менее трех лет в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью центр занятости населения.
Размер субсидии составляет:
✔️первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 МРП;
✔️с 13 до 24 месяца трудоустройства – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП;
✔️с 25 до 36 месяца трудоустройства – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП.
После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда.
После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.
Размер субсидий на оснащение специальных рабочих мест составляет не более 300-кратного месячного расчетного показателя.
Проект поправок находится на публичном обсуждении до 5 декабря 2022 года.
Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Дата ответа: 24.11.2022 года.
Вопрос:
Может ли иностранная компания участвовать в тендере в РК?
Ответ:
Потенциальный поставщик не вправе участвовать в проводимых гос закупках, если:
1 деятельность потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика приостановлена в соответствии с законодательством РК либо в государстве поставщика-нерезидента РК;
2 потенциальный поставщик или привлекаемый им субподрядчик, или их руководитель, учредители включены в перечень организаций и лиц, связанных с фин распространения оружия массового уничтожения, и (или) в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, в порядке, установленном законодательством РК;
3 потенциальный поставщик является юр лицом, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый уполномоченным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и платежей в бюджет, перечень государств с льготным налогообложением (офшорных зон).
⠀
Потенциальный поставщик не вправе участвовать в проводимых закупках, если:
1 потенциальный поставщик и (или) привлекаемый им субподрядчик (соисполнитель), и (или) их руководитель, и (или) учредители (акционеры) включены в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, или в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием распространения оружия массового уничтожения;
2 потенциальный поставщик является юр лицом, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый уполномоченным государственным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и других обязательных платежей в бюджет, перечень государств с льготным налогообложением.
1 деятельность потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика приостановлена в соответствии с законодательством РК либо в государстве поставщика-нерезидента РК;
2 потенциальный поставщик или привлекаемый им субподрядчик, или их руководитель, учредители включены в перечень организаций и лиц, связанных с фин распространения оружия массового уничтожения, и (или) в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, в порядке, установленном законодательством РК;
3 потенциальный поставщик является юр лицом, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый уполномоченным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и платежей в бюджет, перечень государств с льготным налогообложением (офшорных зон).
⠀
Потенциальный поставщик не вправе участвовать в проводимых закупках, если:
1 потенциальный поставщик и (или) привлекаемый им субподрядчик (соисполнитель), и (или) их руководитель, и (или) учредители (акционеры) включены в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма, или в перечень организаций и лиц, связанных с финансированием распространения оружия массового уничтожения;
2 потенциальный поставщик является юр лицом, местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый уполномоченным государственным органом, осуществляющим руководство в сфере обеспечения поступлений налогов и других обязательных платежей в бюджет, перечень государств с льготным налогообложением.
Дата ответа: 20.11.2022 года.
Вопрос:
Подскажите какая планируется квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2023 год?
Ответ:
Проектом приказа МТСЗН РК предлагается установить квоту на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2023 год в процентном отношении к численности рабочей силы:
1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, в размере 0,24%;
2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3,2%.
Отметим, что на 2022 год квота на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, была установлена в размере 0,31%; а на привлечение трудовых иммигрантов – также в размере 3,2%.
Таким образом, Минтруда планирует сократить квоту по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, на 0,07%.
Проект на обсуждении до 30 ноября 2022 г.
1) по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, в размере 0,24%;
2) на привлечение трудовых иммигрантов в размере 3,2%.
Отметим, что на 2022 год квота на привлечение иностранной рабочей силы по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, была установлена в размере 0,31%; а на привлечение трудовых иммигрантов – также в размере 3,2%.
Таким образом, Минтруда планирует сократить квоту по разрешениям, выдаваемым местным исполнительным органом работодателю, на 0,07%.
Проект на обсуждении до 30 ноября 2022 г.
Дата ответа: 17.11.2022 года.
Вопрос:
Надо ли сотрудникам из России заключать договор с ЕНПФ?
Ответ:
В случае отсутствия у физического лица в ЕНПФ открытого индивидуального пенсионного счета (ИПС) по учету обязательных пенсионных взносов (ОПВ) счет будет открываться в информационной системе ЕНПФ автоматически при поступлении первого взноса.
⠀
При этом идентификация физического лица будет осуществляться по персональным данным (ФИО, ИИН, дате рождения), указанным в электронном формате платежного поручения при перечислении ОПВ, а все необходимые сведения о реквизитах действующего документа, удостоверяющего личность физического лица, о месте постоянного проживания ЕНПФ будет получать из информационных систем государственных органов.
⠀
А вот налогообложение иностранцев, согласно действующему налоговому законодательству, зависит от ряда характеристик: от срока пребывания, от наличия документов, ВНЖ.
⠀
Иностранец, который пребывает на территории РК более 183 дней или у которого есть вид на жительство, не становится гражданином РК, он является резидентом РК только в целях налогообложения.
⠀
При этом идентификация физического лица будет осуществляться по персональным данным (ФИО, ИИН, дате рождения), указанным в электронном формате платежного поручения при перечислении ОПВ, а все необходимые сведения о реквизитах действующего документа, удостоверяющего личность физического лица, о месте постоянного проживания ЕНПФ будет получать из информационных систем государственных органов.
⠀
А вот налогообложение иностранцев, согласно действующему налоговому законодательству, зависит от ряда характеристик: от срока пребывания, от наличия документов, ВНЖ.
⠀
Иностранец, который пребывает на территории РК более 183 дней или у которого есть вид на жительство, не становится гражданином РК, он является резидентом РК только в целях налогообложения.
Дата ответа: 11.11.2022 года.
Вопрос:
Правила выдачи РВП иностранцам изменятся в Казахстане.
Ответ:
МВД подготовило изменения и дополнения в Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в РК:
✔️ Внесено дополнение о том, что принимающее лицо, ходатайствующее о приглашении иммигрантов в РК для временного проживания, либо предоставляющее место для их проживания, должно иметь код РКА — уникальный код адреса объекта недвижимости, генерируемый ИС "Адресный регистр".
✔️ Иммигрантам, обратившимся в органы внутренних дел за разрешением на постоянное проживание в РК, на основании заявки о принятии документов и согласия владельца жильца оформляется РВП на срок, необходимый для рассмотрения ходатайства, но не более 90 календарных дней.
✔️ В отношении иммигрантов, прибывших по служебным делам принимающей стороной являются государственные органы. РВП оформляется на срок указанный в ходатайстве, но не более одного года с правом продления.
✔️ Внесено дополнение о том, что принимающее лицо, ходатайствующее о приглашении иммигрантов в РК для временного проживания, либо предоставляющее место для их проживания, должно иметь код РКА — уникальный код адреса объекта недвижимости, генерируемый ИС "Адресный регистр".
✔️ Иммигрантам, обратившимся в органы внутренних дел за разрешением на постоянное проживание в РК, на основании заявки о принятии документов и согласия владельца жильца оформляется РВП на срок, необходимый для рассмотрения ходатайства, но не более 90 календарных дней.
✔️ В отношении иммигрантов, прибывших по служебным делам принимающей стороной являются государственные органы. РВП оформляется на срок указанный в ходатайстве, но не более одного года с правом продления.
Дата ответа: 08.11.2022 года.
Вопрос:
Можно ли принимать на работу граждан РФ без заграничного паспорта?
Ответ:
В соответствии с Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (ратифицировано Законом РК от 6 декабря 2001 года № 262) граждане государств Сторон независимо от места проживания имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории государств Сторон без виз по одному из действительных документов, указанных в приложениях № 1, 2, 3, 4 и 5 к Соглашению.
На основании изложенного гражданин Российской Федерации вправе заключить трудовой договор с работодателем на основании паспорта гражданина Российской Федерации.
На основании изложенного гражданин Российской Федерации вправе заключить трудовой договор с работодателем на основании паспорта гражданина Российской Федерации.
Дата ответа: 02.11.2022 года.
Вопрос:
Сотрудник казахстанского филиала иностранной компании, гражданин РК (далее, Сотрудник), был направлен на работу в аффилированную компанию в Великобританию на период с 2020 года по 2023 год.
Помимо заработной платы по трудовому договору, заключенному с казахстанским филиалом, Сотруднику были выплачены аффилированной компанией компенсации по проживанию в Великобритании (согласно трудовому договору, заключенному с аффилированной компанией).
При этом согласно статье 217.1 Налогового кодекса РК, Сотрудник является резидентом РК в 2022 г.. Будучи резидентом, Сотрудник обязан декларировать в РК доходы, полученные в том числе за пределами страны, и имеет право на зачет иностранного налога на основании справки о полученных доходах и уплаченных налогах, выданной и (или) заверенной налоговым органом иностранного государства (далее, Справка).
Налоговые органы Великобритании не выдают и не заверяют Справку. Единственным подтверждением полученного дохода и уплаченного налога являются следующие документы (далее, Подтверждающие документы):
— налоговые декларации, представленные в налоговые органы Великобритании,
— документы, подтверждающие уплату налога.
Помимо этого, налоговым периодом в Великобритании является период с апреля календарного года по апрель следующего (второго) календарного года со сроком подачи - 30 октября второго календарного года.
В связи с этим, для подтверждения сумм полученных доходов и уплаченных налогов для целей казахстанской декларации за 2022 год, необходимы декларации, представленные в налоговые органы Великобритании за 2021-2022 и 2022-2023 (декларация за 2022-2023 будет доступна после 31 октября 2023 г., т.е. гораздо позже срока подачи декларации за 2022 г в РК).
В связи с этим просим предоставить разъяснения на следующие вопросы:
1) Могут ли Подтверждающие документы, указанные выше, служить основанием для зачета иностранного налога в РК, с учетом того, что налоговые органы Великобритании не выдают документ, требуемый в соответствии со статьей 303 НК РК в части формы и сроков предоставления в налоговые органы РК?
При этом, будучи резидентом РК, Сотрудник имеет право на применение международной конвенции об избежании двойного налогообложения между Великобританией и РК.
2) Также хотели бы уточнить в отношении других стран, в которых справка о полученных доходах и уплаченных налогах выдается иностранным налоговым органом в соответствии с требованиями статьи 303 НК РК, но позже срока представления декларации в РК.
Может ли физическое лицо представить декларацию в РК с применением зачета иностранного налога в срок подачи, но без справки о полученных доходах и уплаченных налогах, учитывая, что она будет выдана и (или) заверена налоговым органом иностранного государства позже?
На период до получения справки о полученных доходах и уплаченных налогах, у физического лица будет возможность представить другие документы, подтверждающие факт исчисления и уплаты налога в иностранном государстве (например, расчетный лист от работодателя, чеки об оплате налога).
Помимо заработной платы по трудовому договору, заключенному с казахстанским филиалом, Сотруднику были выплачены аффилированной компанией компенсации по проживанию в Великобритании (согласно трудовому договору, заключенному с аффилированной компанией).
При этом согласно статье 217.1 Налогового кодекса РК, Сотрудник является резидентом РК в 2022 г.. Будучи резидентом, Сотрудник обязан декларировать в РК доходы, полученные в том числе за пределами страны, и имеет право на зачет иностранного налога на основании справки о полученных доходах и уплаченных налогах, выданной и (или) заверенной налоговым органом иностранного государства (далее, Справка).
Налоговые органы Великобритании не выдают и не заверяют Справку. Единственным подтверждением полученного дохода и уплаченного налога являются следующие документы (далее, Подтверждающие документы):
— налоговые декларации, представленные в налоговые органы Великобритании,
— документы, подтверждающие уплату налога.
Помимо этого, налоговым периодом в Великобритании является период с апреля календарного года по апрель следующего (второго) календарного года со сроком подачи - 30 октября второго календарного года.
В связи с этим, для подтверждения сумм полученных доходов и уплаченных налогов для целей казахстанской декларации за 2022 год, необходимы декларации, представленные в налоговые органы Великобритании за 2021-2022 и 2022-2023 (декларация за 2022-2023 будет доступна после 31 октября 2023 г., т.е. гораздо позже срока подачи декларации за 2022 г в РК).
В связи с этим просим предоставить разъяснения на следующие вопросы:
1) Могут ли Подтверждающие документы, указанные выше, служить основанием для зачета иностранного налога в РК, с учетом того, что налоговые органы Великобритании не выдают документ, требуемый в соответствии со статьей 303 НК РК в части формы и сроков предоставления в налоговые органы РК?
При этом, будучи резидентом РК, Сотрудник имеет право на применение международной конвенции об избежании двойного налогообложения между Великобританией и РК.
2) Также хотели бы уточнить в отношении других стран, в которых справка о полученных доходах и уплаченных налогах выдается иностранным налоговым органом в соответствии с требованиями статьи 303 НК РК, но позже срока представления декларации в РК.
Может ли физическое лицо представить декларацию в РК с применением зачета иностранного налога в срок подачи, но без справки о полученных доходах и уплаченных налогах, учитывая, что она будет выдана и (или) заверена налоговым органом иностранного государства позже?
На период до получения справки о полученных доходах и уплаченных налогах, у физического лица будет возможность представить другие документы, подтверждающие факт исчисления и уплаты налога в иностранном государстве (например, расчетный лист от работодателя, чеки об оплате налога).
Ответ:
Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК, в пределах компетенции сообщает следующее.
По первому вопросу
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и прирост стоимости имущества (Лондон, 21 марта 1994 года) (далее – Конвенция) с учетом положений статей 16, 18, 19 и 20 Конвенции жалованье, зарплата и другие подобные вознаграждения, полученные резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, облагаются только в этом Государстве, если только работа по найму не выполняется в другом Договаривающемся Государстве.
Если работа по найму выполняется таким образом, такое вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться в этом другом Государстве.
Несмотря на положения пункта 1 данной Статьи, вознаграждение, полученное резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, выполняемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом упомянутом Государстве, если:
а) получатель находится в другом Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в общей сложности 183 дней в пределах любого 12-месячного периода; и
b) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося резидентом другого Государства; и с) вознаграждение не выплачивается постоянным учреждением или постоянной базой, которые наниматель имеет в другом Государстве.
Из вышеизложенного следует, что доходы физического лица-резидента Республики Казахстан в связи с работой по найму в Великобритании, подлежат налогообложению в Республике Казахстан, если одновременно выполняются условия пункта 2 статьи 15 Конвенции. В ином случае такие доходы подлежат налогообложению в Великобритании.
В соответствии с пунктом 1 статьи 359 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) в редакции статьи 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» суммы уплаченных за пределами Республики Казахстан налогов на доходы или иного иностранного налога, аналогичного ИПН (далее в целях данной статьи – иностранный подоходный налог), с доходов, полученных физическим лицом-резидентом из источников за пределами Республики Казахстан, подлежат зачету в счет уплаты ИПН в Республике Казахстан в порядке, определенном статьей 303 Налогового кодекса, в пределах ставки ИПН, при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
Пунктом 1 статьи 303 Налогового кодекса определено, что если иное не предусмотрено данной статьей, суммы уплаченных за пределами Республики Казахстан налогов на доходы или прибыль или иного иностранного налога, аналогичного корпоративному или индивидуальному подоходному налогу (далее в целях данной статьи – иностранный подоходный налог), с доходов, полученных налогоплательщиком-резидентом из источников за пределами Республики Казахстан, подлежат зачету в счет уплаты корпоративного или индивидуального подоходного налога в Республике Казахстан при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства.
В случае, если справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства, составлена на иностранном языке, обязательно наличие перевода на казахский или русский язык, засвидетельствованного нотариусом в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.
При отнесении в зачет сумм иностранного подоходного налога, уплаченных в иностранном государстве, в счет уплаты корпоративного или индивидуального подоходного налога налогоплательщик вправе представить указанную в данном пункте справку по требованию налогового органа с целью проведения камерального контроля.
Из пункта 2 статьи 303 Налогового кодекса следует, что не предоставляется в Республике Казахстан зачет иностранного подоходного налога, исчисленного с доходов налогоплательщика-резидента из источников за пределами Республики Казахстан: освобожденных от налогообложения в соответствии с положениями Налогового кодекса; подлежащих корректировке в соответствии со статьей 241 Налогового кодекса; подлежащих налогообложению в Республике Казахстан в соответствии с положениями международного договора независимо от факта уплаты и (или) удержания иностранного подоходного налога с таких доходов в иностранном государстве в пределах излишне уплаченной суммы налога в иностранном государстве.
При этом излишне уплаченная сумма налога определяется как разница между фактически уплаченной суммой иностранного подоходного налога и суммой иностранного подоходного налога, подлежащей уплате в иностранном государстве в соответствии с положениями международного договора.
Согласно пункту 1 статьи 22 Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и прирост стоимости имущества (Лондон, 21 марта 1994 года) с учетом положений законодательства Казахстан, рассматривающего скидку как зачет в счет казахстанского налога от налога, уплачиваемого за пределами Казахстана (который не затрагивает общие принципы), налог Соединенного Королевства, уплачиваемый согласно законодательству Соединенного Королевства и в соответствии с настоящей Конвенцией, независимо от того, прямо или путем вычета, на прибыль, доход от прироста стоимости из источников в Соединенном Королевстве (исключая в случае дивидендов налог, подлежащий уплате в Соединенном Королевстве в отношении прибыли, из которой выплачиваются дивиденды) считаются зачетом в счет любого казахстанского налога, исчисленного в отношении той же прибыли, дохода или облагаемого дохода от прироста стоимости, с учетом которых исчислен налог Соединенного Королевства.
Таким образом, если иное не установлено в пункте 2 статьи 303 Налогового кодекса налогоплательщик – резидент Республики Казахстан вправе зачесть сумму иностранного подоходного налога при расчете ИПН по ставке 10% с дохода, выплаченного в иностранном государстве, при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
При этом документом, подтверждающим уплату такого налога, является справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства.
Иных документов положениями Налогового кодекса не предусмотрено.
По второму вопросу
Статьей 303 Налогового кодекса определено, что зачет иностранного налога предоставляется при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
В связи с чем, при отсутствии такого документа, зачет иностранного налога не предоставляется.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 211 Налогового кодекса налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения. В дополнительной налоговой отчетности по соответствующим строкам указывается:
1) разница между суммами, указанными в ранее представленной налоговой отчетности, и фактическим налоговым обязательством за налоговый период – при изменении сумм;
2) новое значение – при изменении остальных данных.
В связи с чем, налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения.
По первому вопросу
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и прирост стоимости имущества (Лондон, 21 марта 1994 года) (далее – Конвенция) с учетом положений статей 16, 18, 19 и 20 Конвенции жалованье, зарплата и другие подобные вознаграждения, полученные резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, облагаются только в этом Государстве, если только работа по найму не выполняется в другом Договаривающемся Государстве.
Если работа по найму выполняется таким образом, такое вознаграждение, полученное в связи с этим, может облагаться в этом другом Государстве.
Несмотря на положения пункта 1 данной Статьи, вознаграждение, полученное резидентом Договаривающегося Государства в связи с работой по найму, выполняемой в другом Договаривающемся Государстве, облагается налогом только в первом упомянутом Государстве, если:
а) получатель находится в другом Государстве в течение периода или периодов, не превышающих в общей сложности 183 дней в пределах любого 12-месячного периода; и
b) вознаграждение выплачивается нанимателем или от имени нанимателя, не являющегося резидентом другого Государства; и с) вознаграждение не выплачивается постоянным учреждением или постоянной базой, которые наниматель имеет в другом Государстве.
Из вышеизложенного следует, что доходы физического лица-резидента Республики Казахстан в связи с работой по найму в Великобритании, подлежат налогообложению в Республике Казахстан, если одновременно выполняются условия пункта 2 статьи 15 Конвенции. В ином случае такие доходы подлежат налогообложению в Великобритании.
В соответствии с пунктом 1 статьи 359 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) в редакции статьи 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)» суммы уплаченных за пределами Республики Казахстан налогов на доходы или иного иностранного налога, аналогичного ИПН (далее в целях данной статьи – иностранный подоходный налог), с доходов, полученных физическим лицом-резидентом из источников за пределами Республики Казахстан, подлежат зачету в счет уплаты ИПН в Республике Казахстан в порядке, определенном статьей 303 Налогового кодекса, в пределах ставки ИПН, при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
Пунктом 1 статьи 303 Налогового кодекса определено, что если иное не предусмотрено данной статьей, суммы уплаченных за пределами Республики Казахстан налогов на доходы или прибыль или иного иностранного налога, аналогичного корпоративному или индивидуальному подоходному налогу (далее в целях данной статьи – иностранный подоходный налог), с доходов, полученных налогоплательщиком-резидентом из источников за пределами Республики Казахстан, подлежат зачету в счет уплаты корпоративного или индивидуального подоходного налога в Республике Казахстан при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства.
В случае, если справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства, составлена на иностранном языке, обязательно наличие перевода на казахский или русский язык, засвидетельствованного нотариусом в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.
При отнесении в зачет сумм иностранного подоходного налога, уплаченных в иностранном государстве, в счет уплаты корпоративного или индивидуального подоходного налога налогоплательщик вправе представить указанную в данном пункте справку по требованию налогового органа с целью проведения камерального контроля.
Из пункта 2 статьи 303 Налогового кодекса следует, что не предоставляется в Республике Казахстан зачет иностранного подоходного налога, исчисленного с доходов налогоплательщика-резидента из источников за пределами Республики Казахстан: освобожденных от налогообложения в соответствии с положениями Налогового кодекса; подлежащих корректировке в соответствии со статьей 241 Налогового кодекса; подлежащих налогообложению в Республике Казахстан в соответствии с положениями международного договора независимо от факта уплаты и (или) удержания иностранного подоходного налога с таких доходов в иностранном государстве в пределах излишне уплаченной суммы налога в иностранном государстве.
При этом излишне уплаченная сумма налога определяется как разница между фактически уплаченной суммой иностранного подоходного налога и суммой иностранного подоходного налога, подлежащей уплате в иностранном государстве в соответствии с положениями международного договора.
Согласно пункту 1 статьи 22 Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об устранении двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доходы и прирост стоимости имущества (Лондон, 21 марта 1994 года) с учетом положений законодательства Казахстан, рассматривающего скидку как зачет в счет казахстанского налога от налога, уплачиваемого за пределами Казахстана (который не затрагивает общие принципы), налог Соединенного Королевства, уплачиваемый согласно законодательству Соединенного Королевства и в соответствии с настоящей Конвенцией, независимо от того, прямо или путем вычета, на прибыль, доход от прироста стоимости из источников в Соединенном Королевстве (исключая в случае дивидендов налог, подлежащий уплате в Соединенном Королевстве в отношении прибыли, из которой выплачиваются дивиденды) считаются зачетом в счет любого казахстанского налога, исчисленного в отношении той же прибыли, дохода или облагаемого дохода от прироста стоимости, с учетом которых исчислен налог Соединенного Королевства.
Таким образом, если иное не установлено в пункте 2 статьи 303 Налогового кодекса налогоплательщик – резидент Республики Казахстан вправе зачесть сумму иностранного подоходного налога при расчете ИПН по ставке 10% с дохода, выплаченного в иностранном государстве, при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
При этом документом, подтверждающим уплату такого налога, является справка о суммах полученных доходов из источников в иностранном государстве и уплаченных налогов, выданная и (или) заверенная налоговым органом иностранного государства.
Иных документов положениями Налогового кодекса не предусмотрено.
По второму вопросу
Статьей 303 Налогового кодекса определено, что зачет иностранного налога предоставляется при наличии документа, подтверждающего уплату такого иностранного подоходного налога.
В связи с чем, при отсутствии такого документа, зачет иностранного налога не предоставляется.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 211 Налогового кодекса налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения. В дополнительной налоговой отчетности по соответствующим строкам указывается:
1) разница между суммами, указанными в ранее представленной налоговой отчетности, и фактическим налоговым обязательством за налоговый период – при изменении сумм;
2) новое значение – при изменении остальных данных.
В связи с чем, налогоплательщик (налоговый агент) вправе внести изменения и дополнения в налоговую отчетность путем составления дополнительной налоговой отчетности за налоговый период, к которому относятся данные изменения и дополнения.
Дата ответа: 19.10.2022 года.
Вопрос:
Согласно статье 5 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года № 286-VІ (далее - Закон) государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования.
Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, кандасы пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан.
При этом, согласно пункту 2 статьи 2 Закона, установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Законе, то применяются правила международного договора.
Так, согласно пункту 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Республикой Казахстан, предусмотрено что «Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства».
Согласно статье 96 Договора о Евразийском экономическом союзе, установлено, что «социальное обеспечение (социальное страхование)» - это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование».
Таким образом, согласно международному договору, ратифицированного Республикой Казахстан, трудящийся-гражданин из стран членов ЕАЭС вправе получать социальное обеспечение (социальное страхование) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, без каких-либо условий о постоянном проживании в Республике Казахстан.
На основании вышеизложенного, просим подтвердить, что, трудящаяся-гражданка из стран членов ЕАЭС, зарегистрированная на территории Казахстана на срок действия трудового договора (временное проживание), вправе получить на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (1) пособие по беременности и родам и (2) пособие по уходу за ребенком.
Следует отметить, что трудящаяся-гражданка из стран членов ЕАЭС надлежащим образом участвует в системе социального страхования (обеспечения) в Республике Казахстан, за трудящуюся полностью и надлежащим образом уплачиваются социальные отчисления работодателем согласно законодательству Республики Казахстан
В случае, если это не подтверждается, просим предоставить мотивированный ответ со ссылками на законодательство и международные договоры об ограничении применения международного договора, ратифицированного Республикой Казахстан, а также в случае, если социальные выплаты не подтверждаются, разъяснить на какие цели уходят социальные отчисления, оплачиваемые работодателем за трудящуюся-гражданку из стран членов ЕАЭС, в случае невозможности получения ей социальных выплат.
Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, кандасы пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан.
При этом, согласно пункту 2 статьи 2 Закона, установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в Законе, то применяются правила международного договора.
Так, согласно пункту 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Республикой Казахстан, предусмотрено что «Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства».
Согласно статье 96 Договора о Евразийском экономическом союзе, установлено, что «социальное обеспечение (социальное страхование)» - это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование».
Таким образом, согласно международному договору, ратифицированного Республикой Казахстан, трудящийся-гражданин из стран членов ЕАЭС вправе получать социальное обеспечение (социальное страхование) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, без каких-либо условий о постоянном проживании в Республике Казахстан.
На основании вышеизложенного, просим подтвердить, что, трудящаяся-гражданка из стран членов ЕАЭС, зарегистрированная на территории Казахстана на срок действия трудового договора (временное проживание), вправе получить на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (1) пособие по беременности и родам и (2) пособие по уходу за ребенком.
Следует отметить, что трудящаяся-гражданка из стран членов ЕАЭС надлежащим образом участвует в системе социального страхования (обеспечения) в Республике Казахстан, за трудящуюся полностью и надлежащим образом уплачиваются социальные отчисления работодателем согласно законодательству Республики Казахстан
В случае, если это не подтверждается, просим предоставить мотивированный ответ со ссылками на законодательство и международные договоры об ограничении применения международного договора, ратифицированного Республикой Казахстан, а также в случае, если социальные выплаты не подтверждаются, разъяснить на какие цели уходят социальные отчисления, оплачиваемые работодателем за трудящуюся-гражданку из стран членов ЕАЭС, в случае невозможности получения ей социальных выплат.
Ответ:
Обязательное социальное страхование в Казахстане введено в виде дополнительной формы социальной защиты работающего населения с учетом международного опыта социального страхования.
Одним из основных принципов страхования является использование социальных отчислений только на социальные выплаты, и обеспечение адекватности социальных выплат внесенным социальным отчислениям.
Оператором системы обязательного социального страхования является Государственный фонд социального страхования (далее – ГФСС), который аккумулирует (накапливает) социальные отчисления, назначает и осуществляет социальные выплаты.
На сегодня накопленные социальные отчисления покрывают 5 видов социальных рисков:
1) утрата трудоспособности;
2) потеря кормильца;
3) потеря работы;
4) потеря дохода в связи с беременностью и родами (в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
5) потеря дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) уплачивают работодатели за счет своих средств в размере 3,5% от дохода работника.
Надо учесть, что эти отчисления уплачиваются за всех работающих граждан, но выплаты могут получить только те, у кого наступил социальный риск.
При этом, социальные отчисления, поступающие за счет средств работодателей, не могут наследоваться и соответственно быть собственностью отдельных лиц.
Следует отметить, что согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат:
1) работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные);
2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств;
3) лица, занимающиеся частной практикой;
4) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
5) иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.
Лица, достигшие возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», не подлежат обязательному социальному страхованию.
Согласно статье 47 Конвенции МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» определено, что покрываемые риски обеспечения по материнству должны включать беременность и роды, их последствия и вызванную этими обстоятельствами приостановку заработка.
В соответствии с частью 9 пункта 5 статьи 96 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) – это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.
Из вышеуказанного следует, что Договором предусмотрено только социальное страхование в связи с материнством, то есть трудящийся государств-членов ЕАЭС (при наступлении социального риска) имеют право обращаться за социальной выплатой на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Фонда
Вместе с тем, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком, как и по другие виды выплат из Фонда, назначается при условии постоянного проживания на территории Республики Казахстан.
Одним из основных принципов страхования является использование социальных отчислений только на социальные выплаты, и обеспечение адекватности социальных выплат внесенным социальным отчислениям.
Оператором системы обязательного социального страхования является Государственный фонд социального страхования (далее – ГФСС), который аккумулирует (накапливает) социальные отчисления, назначает и осуществляет социальные выплаты.
На сегодня накопленные социальные отчисления покрывают 5 видов социальных рисков:
1) утрата трудоспособности;
2) потеря кормильца;
3) потеря работы;
4) потеря дохода в связи с беременностью и родами (в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
5) потеря дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд) уплачивают работодатели за счет своих средств в размере 3,5% от дохода работника.
Надо учесть, что эти отчисления уплачиваются за всех работающих граждан, но выплаты могут получить только те, у кого наступил социальный риск.
При этом, социальные отчисления, поступающие за счет средств работодателей, не могут наследоваться и соответственно быть собственностью отдельных лиц.
Следует отметить, что согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании», обязательному социальному страхованию подлежат:
1) работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные);
2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств;
3) лица, занимающиеся частной практикой;
4) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
5) иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.
Лица, достигшие возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», не подлежат обязательному социальному страхованию.
Согласно статье 47 Конвенции МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» определено, что покрываемые риски обеспечения по материнству должны включать беременность и роды, их последствия и вызванную этими обстоятельствами приостановку заработка.
В соответствии с частью 9 пункта 5 статьи 96 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) – это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование.
Из вышеуказанного следует, что Договором предусмотрено только социальное страхование в связи с материнством, то есть трудящийся государств-членов ЕАЭС (при наступлении социального риска) имеют право обращаться за социальной выплатой на случай потери дохода в связи с беременностью и родами из Фонда
Вместе с тем, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком, как и по другие виды выплат из Фонда, назначается при условии постоянного проживания на территории Республики Казахстан.
Дата ответа: 19.10.2022 года.
Вопрос:
Просим разъяснить толкование Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее - Правила), где согласно п.17. Приложения №2 Правил не требуется разрешение для находящихся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.
Между Сторонами заключен контракт, в рамках которого иностранная сторона принимает на себя обязательства поставить оборудование и произвести монтажные работы по вводу в эксплуатацию.
В этой связи просим сообщить требуется ли наличие разрешения на работу в случае наличия деловой визы В2 у иностранного сотрудника, в случае если последний не привлекается в качестве работника, а прибывает на территорию РК для исполнения договорных обязательств по монтажу оборудования и срок пребывания на территории РК не превышает 120 календарных дней?
Между Сторонами заключен контракт, в рамках которого иностранная сторона принимает на себя обязательства поставить оборудование и произвести монтажные работы по вводу в эксплуатацию.
В этой связи просим сообщить требуется ли наличие разрешения на работу в случае наличия деловой визы В2 у иностранного сотрудника, в случае если последний не привлекается в качестве работника, а прибывает на территорию РК для исполнения договорных обязательств по монтажу оборудования и срок пребывания на территории РК не превышает 120 календарных дней?
Ответ:
В соответствии с Перечнем лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года освобождены от получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
В этой связи при получении визы категории В2 не требуется представления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
В этой связи при получении визы категории В2 не требуется представления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Дата ответа: 14.10.2022 года.
Вопрос:
Как иностранцам получить разрешение на работу в Казахстане?
Ответ:
Для получения разрешения на трудовую деятельность, Вам необходимо предварительно предоставить в ЦОН по месту пребывания:
✔️ заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;
✔️ квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);
✔️ справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);
✔️ медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).
Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.
Медицинскую страховку также можно получить в ЦОНах, при наличии терминалов страховых компании.
В итоге, предоставив в ЦОН национальный паспорт, медицинские справки, справку криминалиста, квитанцию об оплате государственной пошлины, медицинскую страховку, вы в течение одного рабочего дня получаете разрешение на осуществление трудовой деятельности. Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца.
✔️ заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;
✔️ квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);
✔️ справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);
✔️ медицинская страховка (после сканирования возвращается услугополучателю);
✔️ трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).
Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.
Медицинскую страховку также можно получить в ЦОНах, при наличии терминалов страховых компании.
В итоге, предоставив в ЦОН национальный паспорт, медицинские справки, справку криминалиста, квитанцию об оплате государственной пошлины, медицинскую страховку, вы в течение одного рабочего дня получаете разрешение на осуществление трудовой деятельности. Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца.
Дата ответа: 28.09.2022 года.
Вопрос:
Может ли гражданин Казахстана, являясь собственником здания, а именно магазина кулинарии, трудоустроить в этом магазине иностранного гражданина - трудового иммигранта в качестве технического уборщика, разнорабочим или продавцом?
Может ли трудовой иммигрант получить разрешение, выданное органами внутренних дел, для осуществления трудовой деятельности у физических лиц, указав в своем заявлении-анкете в качестве временного местопроживания здание магазина кулинарии?
Может ли трудовой иммигрант получить разрешение, выданное органами внутренних дел, для осуществления трудовой деятельности у физических лиц, указав в своем заявлении-анкете в качестве временного местопроживания здание магазина кулинарии?
Ответ:
Комитет по миграции МТСЗН РК рассмотрев письмо касательно осуществления трудовыми иммигрантами трудовой деятельности, сообщает следующее.
Согласно п. 4 ст. 34 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» (далее – Закона) трудовыми иммигрантами являются иммигранты, прибывшие в Республику Казахстан в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту.
Трудовые иммигранты имеют право осуществлять трудовую деятельность только в качестве садовников, строителей, няней и т.д. на домашнем (подсобном) хозяйстве.
При нарушении работодателем или трудовым иммигрантом миграционного законодательства, Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность.
На основании вышеизложенного, законодательством не предусматривается привлечение трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности не входящей в сферу домашнего хозяйства
Согласно п. 4 ст. 34 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» (далее – Закона) трудовыми иммигрантами являются иммигранты, прибывшие в Республику Казахстан в качестве домашних работников с целью выполнения работ (оказания услуг) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве на основании разрешения трудовому иммигранту.
Трудовые иммигранты имеют право осуществлять трудовую деятельность только в качестве садовников, строителей, няней и т.д. на домашнем (подсобном) хозяйстве.
При нарушении работодателем или трудовым иммигрантом миграционного законодательства, Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность.
На основании вышеизложенного, законодательством не предусматривается привлечение трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности не входящей в сферу домашнего хозяйства
Дата ответа: 28.09.2022 года.
avgur.kz | ©2016