Вопросы и ответы по Электронной биржи труда
Вопрос:
Отсрочка по налогам, платежам, сдаче отчетности, проверкам для пострадавших от паводков.
Ответ:
Пострадавшие от паводков налогоплательщики смогут сдать налоговую отчетность позже, а также им предоставят отсрочку по уплате налогов и социальных платежей.
Минфин РК подготовил проект приказа согласно которому для налогоплательщиков, включенных местными исполнительными органами (акиматами) в списки пострадавших от паводков:
1) предоставят до 1 июля 2024 года отсрочку сроков уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам, наступающих в период с 1 марта по 30 июня 2024 года;
2) перенесут сроки сдачи налоговой отчетности, наступающие в период
с 1 марта по 30 июня 2024 года, на 1 июля 2024 года;
3) приостановят до 1 июля 2024 года принятие обеспечения исполнения невыполненного в срок налогового обязательства и мер принудительного взыскания налоговой задолженности;
4) продлят до 1 июля 2024 года сроки исполнения уведомлении об устранении нарушений, выявленных органами государственных доходов по результатам камерального контроля, наступающие в период с 1 марта
по 30 июня 2024 года;
5) приостановят до 1 июля 2024 года:
назначение налоговых проверок (комплексных, тематических, встречных, хронометражных обследований);
течение сроков проведения налоговых проверок, осуществляемых органами государственных доходов.
При этом срок приостановления не включается в сроки проверки и исковой давности;
6) приостановят начисление пени по неисполненным в срок налоговым обязательствам за период с 1 марта 2024 года до 1 июля 2024 года.
Желающим воспользоваться отсрочками следует проследить, чтобы их включили в списки местных акиматов.
Минфин РК подготовил проект приказа согласно которому для налогоплательщиков, включенных местными исполнительными органами (акиматами) в списки пострадавших от паводков:
1) предоставят до 1 июля 2024 года отсрочку сроков уплаты по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам, наступающих в период с 1 марта по 30 июня 2024 года;
2) перенесут сроки сдачи налоговой отчетности, наступающие в период
с 1 марта по 30 июня 2024 года, на 1 июля 2024 года;
3) приостановят до 1 июля 2024 года принятие обеспечения исполнения невыполненного в срок налогового обязательства и мер принудительного взыскания налоговой задолженности;
4) продлят до 1 июля 2024 года сроки исполнения уведомлении об устранении нарушений, выявленных органами государственных доходов по результатам камерального контроля, наступающие в период с 1 марта
по 30 июня 2024 года;
5) приостановят до 1 июля 2024 года:
назначение налоговых проверок (комплексных, тематических, встречных, хронометражных обследований);
течение сроков проведения налоговых проверок, осуществляемых органами государственных доходов.
При этом срок приостановления не включается в сроки проверки и исковой давности;
6) приостановят начисление пени по неисполненным в срок налоговым обязательствам за период с 1 марта 2024 года до 1 июля 2024 года.
Желающим воспользоваться отсрочками следует проследить, чтобы их включили в списки местных акиматов.
Дата ответа: 17.04.2024 года. Источник.
Вопрос:
Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.
Ответ:
Женщинам –индивидуальным предпринимателям, планирующим выход в декрет, следует заранее побеспокоиться о том, чтобы обеспечить себе максимально возможную по закону сумму декретных выплат.
При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:
доход, заявленный за период в налоговой декларации;
доход для расчета СО;
сумма СО.
Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:
Оплата больничного по беременности и родам:
(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.
Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет:
(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ
И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты. А поскольку ИП вправе были ранее самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могли быть разными.
Так, ОПВ можно было платить с минимальной суммы (10% от 70 000 тг.). А доход для СО допустимо было установить по максимальному пределу – 7 МЗП (490 000 тг. в 2023 г.).
Но с 01.07.2023 г. ситуация изменилась. В силу вступили нормы Социального кодекса, и теперь базы для расчета СО и ОПВ, уплачиваемых ИП в свою пользу, должны быть равными. Поэтому со 2 полугодия 2023 г. для получения большой суммы декретных придется перечислять предварительно более высокую сумму ОПВ в ЕНПФ.
Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 490 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 490 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.
При расчете сумм выплат женщине –ИП на упрощенке принимаются во внимание три основных показателя:
доход, заявленный за период в налоговой декларации;
доход для расчета СО;
сумма СО.
Декретные пособия и выплаты таким женщинам начисляются следующим образом:
Оплата больничного по беременности и родам:
(4,2 * (Доход для СО за 12 мес. до открытия больничного /12)) -10% ОПВ.
Ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет:
(0,4* (Доход для СО за 24 мес. до родов/24))-10% ОПВ
И здесь есть важный момент: сумма ОПВ, которые женщина отправляла ранее в ЕНПФ, не влияет на сумму будущей выплаты. А поскольку ИП вправе были ранее самостоятельно заявлять доход для ОПВ и для СО, эти два дохода могли быть разными.
Так, ОПВ можно было платить с минимальной суммы (10% от 70 000 тг.). А доход для СО допустимо было установить по максимальному пределу – 7 МЗП (490 000 тг. в 2023 г.).
Но с 01.07.2023 г. ситуация изменилась. В силу вступили нормы Социального кодекса, и теперь базы для расчета СО и ОПВ, уплачиваемых ИП в свою пользу, должны быть равными. Поэтому со 2 полугодия 2023 г. для получения большой суммы декретных придется перечислять предварительно более высокую сумму ОПВ в ЕНПФ.
Такая схема подходит ИП на упрощенке с доходом более 490 000 тг. в месяц по декларации. Но в случае, если сумма дохода менее 490 000 тг., сумму дохода для исчисления СО можно приравнять к сумме фактического дохода и тем самым получить большую сумму декретных в будущем.
Дата ответа: 04.04.2024 года. Источник.
Вопрос:
Какую помощь от государства получают безработные казахстанцы и как ее оформить?
Ответ:
Как уточнили в Минтруда, уволенные работники получают соцвыплаты от месяца до полугода, в зависимости от стажа участия в системе обязательного соцстрахования и дохода за последние два года. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 45% от потерянного дохода.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
✔️ авторизоваться на портале eGov.kz;
✔️ в разделе "Трудоустройство и занятость" выбрать услугу "Регистрация лиц, ищущих работу";
✔️ заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
✔️ в течение одного дня карьерный центр по месту жительства заявителя предложит вакансии;
✔️ если работа не найдена, в течение трех рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного.
Также эту услугу в онлайн-режиме можно получить через Электронную биржу труда.
Для назначения выплаты уволенному работнику необходимо:
✔️ авторизоваться на портале eGov.kz;
✔️ в разделе "Трудоустройство и занятость" выбрать услугу "Регистрация лиц, ищущих работу";
✔️ заказать услугу онлайн, заполнив все поля, и отправить заявку, подписав ее ЭЦП;
✔️ в течение одного дня карьерный центр по месту жительства заявителя предложит вакансии;
✔️ если работа не найдена, в течение трех рабочих дней дистанционно будет присвоен статус безработного.
Также эту услугу в онлайн-режиме можно получить через Электронную биржу труда.
Дата ответа: 19.03.2024 года. Источник.
Вопрос:
Личное дело работника на Enbek.kz.
Ответ:
Сервис облегчает процессы собеседования и трудоустройства: работодатель (с согласия работника, соискателя) получает доступ к его персональным данным, необходимым для трудоустройства. А значит, нет необходимости собирать и предоставлять многочисленные справки и копии в бумажном виде.
В сервисе «Личное дело» на каждого работника формируется база сведений, включающая фото, данные удостоверения личности, паспорта, адрес постоянной регистрации, сведения по образованию, трудовой деятельности, справке 075/у, учет в психо/нарко/туб. диспансере и т.д.
Также можно запросить данные о статусе «Қандас», о совершении лицом коррупционного преступления и о прохождении воинской службы.
Предоставить работодателю доступ к своим данным работник может с помощью SMS: работодатель формирует запрос на доступ, а работник отвечает на SMS-сообщение, отправляемое на номер, зарегистрированный в базе мобильных граждан или в личном кабинете на портале HR.Enbek.
Также на Портале работодатели могут вносить корректировки и дополнения в сведения по трудовым договорам, регистрировать социальные отпуска, переводы, имеется возможность анонимно либо авторизовано пройти тест на наличие нарушений трудового законодательства.
Работники в своем личном кабинете могут посмотреть свои договоры, скачать справку с места работы, подписать согласие на обработку персональных данных, проверить правильность зарегистрированного трудового договора. В случае выявления неактуальных сведений, для их изменения запрос будет перенаправлен на портал HR.Enbek.
Для формирования запроса необходимо указать дату внесения изменений в трудовой договор либо его расторжения, причины, приложить подтверждающий документ и подписать при помощи ЭЦП. Уполномоченный орган рассматривает запрос и принимает решение в течение трех рабочих дней.
В сервисе «Личное дело» на каждого работника формируется база сведений, включающая фото, данные удостоверения личности, паспорта, адрес постоянной регистрации, сведения по образованию, трудовой деятельности, справке 075/у, учет в психо/нарко/туб. диспансере и т.д.
Также можно запросить данные о статусе «Қандас», о совершении лицом коррупционного преступления и о прохождении воинской службы.
Предоставить работодателю доступ к своим данным работник может с помощью SMS: работодатель формирует запрос на доступ, а работник отвечает на SMS-сообщение, отправляемое на номер, зарегистрированный в базе мобильных граждан или в личном кабинете на портале HR.Enbek.
Также на Портале работодатели могут вносить корректировки и дополнения в сведения по трудовым договорам, регистрировать социальные отпуска, переводы, имеется возможность анонимно либо авторизовано пройти тест на наличие нарушений трудового законодательства.
Работники в своем личном кабинете могут посмотреть свои договоры, скачать справку с места работы, подписать согласие на обработку персональных данных, проверить правильность зарегистрированного трудового договора. В случае выявления неактуальных сведений, для их изменения запрос будет перенаправлен на портал HR.Enbek.
Для формирования запроса необходимо указать дату внесения изменений в трудовой договор либо его расторжения, причины, приложить подтверждающий документ и подписать при помощи ЭЦП. Уполномоченный орган рассматривает запрос и принимает решение в течение трех рабочих дней.
Дата ответа: 05.03.2024 года. Источник.
Вопрос:
Премирование работников: чем подтверждается?
Ответ:
Премирование работника, как дополнительная стимуляция его труда, подтверждается актом работодателя, его приказом или распоряжением. Подобный пункт можно также внести при составлении трудового договора (согласно 107 статье Трудового кодекса РК).
При этом, следует учитывать, что доля заработной платы не должна составлять ниже 75 процентов даже в случае постоянных премиальных и дополнительных выплат. Если премия носит разовый характер, то работодатель может не беспокоиться об этом принципе (75/25).
При этом, следует учитывать, что доля заработной платы не должна составлять ниже 75 процентов даже в случае постоянных премиальных и дополнительных выплат. Если премия носит разовый характер, то работодатель может не беспокоиться об этом принципе (75/25).
Дата ответа: 22.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Договор ГПХ: нужно ли вносить данные в трудовую книжку?
Ответ:
Соглашение ГПХ контролируется гражданско-правовыми отношениями, в то время как трудовой договор подчиняется нормам трудового законодательства РК. Следовательно, законодательно эти документы не пересекаются между собой, а значит и сведения о договоре ГПХ не подлежат записи в трудовую книжку (согласно 35 статье Трудового кодекса РК).
По такому же принципу не следует и регистрировать соглашение ГПХ в ЕСУТД (Единая система учета трудовых отношений) - согласно 23 статье ТК РК.
По такому же принципу не следует и регистрировать соглашение ГПХ в ЕСУТД (Единая система учета трудовых отношений) - согласно 23 статье ТК РК.
Дата ответа: 22.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Уведомление об отсутствии договора об обязательном страховании работников направило Минтруда РК.
Ответ:
Министерство труда и соцзащиты населения РК направило уведомления в личные кабинеты Enbek.kz об отсутствии договора страхования работников от несчастных случаев.
В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Согласно подпункту 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» страхователь (работодатель) обязан заключить Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.
Отмечается, что некоторые предприятия еще не выполнили данное обязательство, что может привести к значительным штрафным санкциям. В частности, незаключение договора страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 160 МРП (590 тыс. тенге), на субъектов среднего предпринимательства - 400 МРП (1 млн 476 тыс. тенге), на субъектов крупного предпринимательства - 1000 МРП (3 млн 692 тыс. тенге) (п. 2 статьи 230 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
При этом внесенными в декабре 2023 года законодательными изменениями предусматривается, что местный орган по инспекции труда осуществляет контроль за заключением работодателем Договора страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей (пп. 4-1) статьи 17 Трудового кодекса РК).
Минтруда настоятельно рекомендует всем работодателям без задержек заключить указанные договоры во избежание административной ответственности и для обеспечения страховой защиты своих работников.
В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Согласно подпункту 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» страхователь (работодатель) обязан заключить Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем начато осуществление деятельности.
Отмечается, что некоторые предприятия еще не выполнили данное обязательство, что может привести к значительным штрафным санкциям. В частности, незаключение договора страхования влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 160 МРП (590 тыс. тенге), на субъектов среднего предпринимательства - 400 МРП (1 млн 476 тыс. тенге), на субъектов крупного предпринимательства - 1000 МРП (3 млн 692 тыс. тенге) (п. 2 статьи 230 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»).
При этом внесенными в декабре 2023 года законодательными изменениями предусматривается, что местный орган по инспекции труда осуществляет контроль за заключением работодателем Договора страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей (пп. 4-1) статьи 17 Трудового кодекса РК).
Минтруда настоятельно рекомендует всем работодателям без задержек заключить указанные договоры во избежание административной ответственности и для обеспечения страховой защиты своих работников.
Дата ответа: 19.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Продавец отказывается предоставить свои контактные данные: могут ли оштрафовать?
Ответ:
Право покупателя на получение информации о продавце или услугодателе предусмотрено законом РК «О защите прав потребителей». Согласно п.1, 3 и 4 ст.26 данного закона субъект предпринимательства обязан довести до сведения потребителя:
✔️ свое наименование (фирменное наименование);
✔️ место нахождения (юридический адрес);
✔️ режим работы.
✔️ свои контактные данные (адрес и номер телефона);
✔️ контактные данные (адрес и номер телефона) Департамента торговли и защиты прав потребителей;
✔️ условия реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг).
Данная информация размещается на государственном и русском языках.
При этом информация должна быть доведена до сведения потребителя не только при стационарной торговле, но и при торговле и обслуживании потребителей вне постоянного местонахождения продавца (во временных помещениях, на ярмарках и т.д.).
Но как быть, если продавец отказывается предоставлять информацию о себе?
В этом случае покупатель вправе обратиться в Департамент торговли и защиты прав потребителей своего города или области.
За подобное нарушение продавцу грозит административное взыскание в соответствии с ч.5 ст.190 КоАП РК: предупреждение (при первом нарушении).
При повторном нарушении предусмотрен штраф.
Размер штрафа составляет (ч.6 ст.190 КоАП РК):
✔️ на физических лиц -10 МРП;
✔️ на субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;
✔️ на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;
✔️ на субъектов крупного предпринимательства – 50 МРП.
✔️ свое наименование (фирменное наименование);
✔️ место нахождения (юридический адрес);
✔️ режим работы.
✔️ свои контактные данные (адрес и номер телефона);
✔️ контактные данные (адрес и номер телефона) Департамента торговли и защиты прав потребителей;
✔️ условия реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг).
Данная информация размещается на государственном и русском языках.
При этом информация должна быть доведена до сведения потребителя не только при стационарной торговле, но и при торговле и обслуживании потребителей вне постоянного местонахождения продавца (во временных помещениях, на ярмарках и т.д.).
Но как быть, если продавец отказывается предоставлять информацию о себе?
В этом случае покупатель вправе обратиться в Департамент торговли и защиты прав потребителей своего города или области.
За подобное нарушение продавцу грозит административное взыскание в соответствии с ч.5 ст.190 КоАП РК: предупреждение (при первом нарушении).
При повторном нарушении предусмотрен штраф.
Размер штрафа составляет (ч.6 ст.190 КоАП РК):
✔️ на физических лиц -10 МРП;
✔️ на субъектов малого предпринимательства – 20 МРП;
✔️ на субъектов среднего предпринимательства – 30 МРП;
✔️ на субъектов крупного предпринимательства – 50 МРП.
Дата ответа: 14.02.2024 года. Источник.
Вопрос:
Надо ли платить ОПВР, если нет дохода?
Ответ:
ИП вправе, но НЕ обязан при отсутствии дохода платить за себя ОПВР из расчета МЗП (85 000 *1.5%).
⠀
Так, в случае отсутствия дохода лица, занимающиеся частной практикой, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы работодателя в ЕНПФ, исчисленные путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 251 Социального кодекса, к минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
⠀
Что касается ОПВР за РАБОТНИКОВ, то при отсутствии у них дохода, объекта ОПВР нет, они НЕ исчисляются.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июля 2023 года № 540 утверждены Правила и срока исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним, согласно которым объектами исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя являются:
⠀
⠀1) для юридических лиц – ежемесячный доход наемных работников, лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.
⠀
2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, – ежемесячный доход наемных работников и лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.
⠀
Так, в случае отсутствия дохода лица, занимающиеся частной практикой, а также индивидуальные предприниматели вправе уплачивать обязательные пенсионные взносы работодателя в ЕНПФ, исчисленные путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 251 Социального кодекса, к минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
⠀
Что касается ОПВР за РАБОТНИКОВ, то при отсутствии у них дохода, объекта ОПВР нет, они НЕ исчисляются.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 июля 2023 года № 540 утверждены Правила и срока исчисления (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов работодателя в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним, согласно которым объектами исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя являются:
⠀
⠀1) для юридических лиц – ежемесячный доход наемных работников, лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.
⠀
2) для лиц, занимающихся частной практикой, а также индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, – ежемесячный доход наемных работников и лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов работодателя.
Дата ответа: 24.01.2024 года. Источник.
Вопрос:
Как исключить сведения об уволенном директоре из государственной базы данных?
Ответ:
Удаление данных об уволенном директоре означает внесение изменений в регистрационные данные компании в отношении руководителя ТОО (юридического лица). Для корректировки данных необходимо обратиться в ГК «Правительство для граждан».
Напоминаем, что базовые сведения помещаются в базу налогоплательщиков в течение трех дней после получения соответствующей информации из Национального реестра БИН (согласно 75 статье Налогового кодекса РК).
Напоминаем, что базовые сведения помещаются в базу налогоплательщиков в течение трех дней после получения соответствующей информации из Национального реестра БИН (согласно 75 статье Налогового кодекса РК).
Дата ответа: 09.01.2024 года. Источник.
Вопрос:
Списки профилактического контроля и надзора на 1 полугодие 2024 года.
Ответ:
Дата ответа: 25.12.2023 года. Источник.
Вопрос:
Размер больничного увеличен с июля 2023 года в Казахстане.
Ответ:
Размер больничного, выплачиваемого за один месяц, станет 25 МРП. Такая норма предусмотрена в Законе "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)
Определения размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, не будет после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменен и перенесен в статью 133 ТК: "Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя".
При этом размер оплаты больничного увеличен с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге). Вводится данная норма с 1 июля 2023 года.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя...., говорится в новом п.4-1 статьи 133 ТК РК.
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
…
4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.»;
«5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным пунктом 4-1 настоящей статьи.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)
Определения размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, не будет после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменен и перенесен в статью 133 ТК: "Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя".
При этом размер оплаты больничного увеличен с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге). Вводится данная норма с 1 июля 2023 года.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя...., говорится в новом п.4-1 статьи 133 ТК РК.
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
…
4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.»;
«5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным пунктом 4-1 настоящей статьи.
Дата ответа: 12.12.2023 года. Источник.
Вопрос:
Электронные трудовые договоры можно заключать на HR.Enbek.kz
Ответ:
На портале трудовых ресурсов Республики Казахстан HR.Enbek.kz был запущен функционал по заключению электронных трудовых договоров. Подписать документ работники могут как через портал, так и в мобильном приложении Enbek HR.
Ранее трудовые договоры заключались на бумажном носителе, а информацию о них в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) вносили кадровые службы. Теперь работодателям предоставляется возможность создать проект документа на портале в разделе «Трудовые договоры», используя удобный конструктор для заполнения необходимых сведений, или загрузить собственный файл договора и направить на подпись работнику в личный кабинет.
Воспользоваться новой функцией можно и в мобильном приложении Enbek HR. Приложение доступно для скачивания в магазинах приложений AppStore и PlayMarket.
В случае согласия сторон с условиями договора его можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение eGov. После этого электронный трудовой договор автоматически регистрируется в ЕСУТД и становится доступен для просмотра и скачивания как работодателю, так и работнику. В случае необходимости его подлинность подтверждается QR-кодом, который добавлен на документ
Ранее трудовые договоры заключались на бумажном носителе, а информацию о них в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) вносили кадровые службы. Теперь работодателям предоставляется возможность создать проект документа на портале в разделе «Трудовые договоры», используя удобный конструктор для заполнения необходимых сведений, или загрузить собственный файл договора и направить на подпись работнику в личный кабинет.
Воспользоваться новой функцией можно и в мобильном приложении Enbek HR. Приложение доступно для скачивания в магазинах приложений AppStore и PlayMarket.
В случае согласия сторон с условиями договора его можно подписать при помощи ЭЦП или QR-подписи через мобильное приложение eGov. После этого электронный трудовой договор автоматически регистрируется в ЕСУТД и становится доступен для просмотра и скачивания как работодателю, так и работнику. В случае необходимости его подлинность подтверждается QR-кодом, который добавлен на документ
Дата ответа: 31.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Отпуск без содержания: как долго он может длиться.
Ответ:
Помимо ежегодного трудового отпуска работник при необходимости имеет право на отпуск без сохранения зарплаты (без содержания, «за свой счет»). Есть ли какие-либо законодательные ограничения касательно длительности такого отпуска? Может ли работодатель уволить работника, находящегося в слишком затянувшемся отпуске за свой счет?
Обратимся к ТК РК.
Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Этот вопрос регулируется п.2 ст.97 ТК РК. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника.
При этом продолжительность отпуска без содержания ограничена только сроком действия трудового договора. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор, который истекает через полтора месяца, работодатель не может предоставить ему отпуск без содержания на два месяца. Других оснований для ограничения продолжительности такого отпуска нет, если обе стороны согласны на тот или иной срок.
Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске за свой счет, то этот вопрос регулируется п.1 ст.54 ТК РК.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период:
✔️ временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
✔️ пребывания работника в отпуске (в т.ч. в отпуске за свой счет).
Однако, из этого правила предусмотрены исключения. Увольнение работника, находящегося в отпуске без содержания, возможно в случае:
✔️ ликвидации или прекращения деятельности работодателя (пп.1 п.1 ст.52 ТК РК);
✔️ нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18 п.1 ст.52 ТК РК);
✔️ досрочного прекращения полномочий отдельных категорий работников по решению учредителя (пп.23 п.1 ст.52 ТК РК).
Не допускается увольнение и при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, указанных в п. 1 ст. 58 ТК РК, если он находится в отпуске в т.ч. за свой счет (п.3 ст.58 ТК РК):
✔️ перевод в другую местность вместе с работодателем;
✔️ изменения условий труда;
✔️ временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Во всех остальных случаях, если имеются основания (ст.49 ТК РК), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, невзирая на то, что работник находится в отпуске за свой счет.
Обратимся к ТК РК.
Длительность отпуска без содержания определяют работник и работодатель по соглашению сторон. Этот вопрос регулируется п.2 ст.97 ТК РК. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты определенной продолжительности, а работодатель издает приказ о предоставлении такого отпуска. Тем самым работодатель соглашается со сроком, указанным в заявлении работника.
При этом продолжительность отпуска без содержания ограничена только сроком действия трудового договора. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор, который истекает через полтора месяца, работодатель не может предоставить ему отпуск без содержания на два месяца. Других оснований для ограничения продолжительности такого отпуска нет, если обе стороны согласны на тот или иной срок.
Что касается увольнения работника, находящегося в отпуске за свой счет, то этот вопрос регулируется п.1 ст.54 ТК РК.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период:
✔️ временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
✔️ пребывания работника в отпуске (в т.ч. в отпуске за свой счет).
Однако, из этого правила предусмотрены исключения. Увольнение работника, находящегося в отпуске без содержания, возможно в случае:
✔️ ликвидации или прекращения деятельности работодателя (пп.1 п.1 ст.52 ТК РК);
✔️ нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю (пп.18 п.1 ст.52 ТК РК);
✔️ досрочного прекращения полномочий отдельных категорий работников по решению учредителя (пп.23 п.1 ст.52 ТК РК).
Не допускается увольнение и при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях, указанных в п. 1 ст. 58 ТК РК, если он находится в отпуске в т.ч. за свой счет (п.3 ст.58 ТК РК):
✔️ перевод в другую местность вместе с работодателем;
✔️ изменения условий труда;
✔️ временный перевод на другую работу по состоянию здоровья.
Во всех остальных случаях, если имеются основания (ст.49 ТК РК), то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, невзирая на то, что работник находится в отпуске за свой счет.
Дата ответа: 24.10.2023 года. Источник.
Вопрос:
Определен порядок удержания ВОСМС за индивидуальных помощников.
Ответ:
Министерство здравоохранения РК подготовило проект приказа о внесении изменений в приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478 «Об утверждении Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование и Правил осуществления возврата плательщикам излишне (ошибочно) зачисленных сумм отчислений, взносов и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату отчислений и (или) взносов».
Обсуждение проекта приказа будет на сайте «Открытые НПА» до 11 июля 2023 года.
В проекте определено, что плательщиками взносов на ОСМС являются:
1) государство;
2) работники, в том числе государственные и гражданские служащие, за исключением военнослужащих, сотрудников правоохранительных, специальных государственных органов;
2-1) лица, являющиеся работниками субъектов микро и малого предпринимательства, применяющих специальные налоговые режимы и осуществляющих уплату взносов в фонд в рамках единого платежа, установленного статьей 776-3 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;
3) индивидуальные предприниматели;
4) лица, занимающиеся частной практикой;
5) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
6) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
7) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
8) физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговым агентом договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера);
9) лица, самостоятельно уплачивающие взносы, в том числе граждане Республики Казахстан, выехавшие за пределы Республики Казахстан (далее – самостоятельные плательщики) за исключением лиц, указанных:
✔️ в подпунктах 2), 8) и 10) настоящего пункта;
✔️ в подпункте 3) настоящего пункта, кроме приостановивших представление налоговой отчетности или признанных бездействующими в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан;";
✔️ в подпункте 4) настоящего пункта, кроме приостановивших представление налоговой отчетности в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, а также граждан, выехавших за пределы Республики Казахстан, за исключением граждан, ✔️ выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан в установленном законодательством порядке, и граждан, за которых в Республике Казахстан осуществляется уплата отчислений и (или) взносов;
10) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Налогового кодекса;
11) индивидуальные помощники.
Индивидуальный помощник – лицо, оказывающее услуги по сопровождению лица с инвалидностью первой группы, имеющего затруднение в передвижении, и оказанию помощи при посещении объектов.
Исчисление (удержание) отчислений и (или) взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих осуществляются работодателем ежемесячно.
Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, индивидуальных помощников, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, исчисляются в соответствии с пунктами 1 и 1-1 статьи 28 Закона.
Работодатель предоставляет работнику сведения об исчисленных (удержанных) отчислениях и (или) взносах в фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Исчисление (удержание) и перечисление взносов индивидуальных помощников осуществляются местными исполнительными органами или иными юридическими лицами при выплате им материальной выгоды в соответствии с абзацем девятым подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан « О налогах и других обязательных платежах в бюджет».
Взносы индивидуального помощника, получающего доходы по договорам гражданско-правового характера исчисляются (удерживаются) в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, от всех начисленных доходов по данным договорам.
При этом, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, не превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Заявка о потребности в бюджетных средствах в виде взносов государства на ОСМС за лиц, освобожденных от уплаты взносов (далее-заявка), ежемесячно направляется Государственной корпорацией в уполномоченный орган и уведомление в Фонд в течение трех рабочих дней со дня получения данных из информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
Список физических лиц содержит:
✔️ индивидуальный идентификационный номер;
✔️ фамилию, имя, отчество (при его наличии);
✔️ дату рождения;
✔️ дату потребности (месяц и год);
✔️ сумма потребности;
✔️ льготная категория, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Обсуждение проекта приказа будет на сайте «Открытые НПА» до 11 июля 2023 года.
В проекте определено, что плательщиками взносов на ОСМС являются:
1) государство;
2) работники, в том числе государственные и гражданские служащие, за исключением военнослужащих, сотрудников правоохранительных, специальных государственных органов;
2-1) лица, являющиеся работниками субъектов микро и малого предпринимательства, применяющих специальные налоговые режимы и осуществляющих уплату взносов в фонд в рамках единого платежа, установленного статьей 776-3 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»;
3) индивидуальные предприниматели;
4) лица, занимающиеся частной практикой;
5) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
6) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
7) исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.04.2019 № ҚР ДСМ-19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);
8) физические лица, получающие доходы по заключенным с налоговым агентом договорам гражданско-правового характера в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее – физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера);
9) лица, самостоятельно уплачивающие взносы, в том числе граждане Республики Казахстан, выехавшие за пределы Республики Казахстан (далее – самостоятельные плательщики) за исключением лиц, указанных:
✔️ в подпунктах 2), 8) и 10) настоящего пункта;
✔️ в подпункте 3) настоящего пункта, кроме приостановивших представление налоговой отчетности или признанных бездействующими в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан;";
✔️ в подпункте 4) настоящего пункта, кроме приостановивших представление налоговой отчетности в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, а также граждан, выехавших за пределы Республики Казахстан, за исключением граждан, ✔️ выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан в установленном законодательством порядке, и граждан, за которых в Республике Казахстан осуществляется уплата отчислений и (или) взносов;
10) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Налогового кодекса;
11) индивидуальные помощники.
Индивидуальный помощник – лицо, оказывающее услуги по сопровождению лица с инвалидностью первой группы, имеющего затруднение в передвижении, и оказанию помощи при посещении объектов.
Исчисление (удержание) отчислений и (или) взносов работников, в том числе государственных и гражданских служащих осуществляются работодателем ежемесячно.
Взносы работников, в том числе государственных и гражданских служащих, а также физических лиц, индивидуальных помощников, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд, исчисляются в соответствии с пунктами 1 и 1-1 статьи 28 Закона.
Работодатель предоставляет работнику сведения об исчисленных (удержанных) отчислениях и (или) взносах в фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Исчисление (удержание) и перечисление взносов индивидуальных помощников осуществляются местными исполнительными органами или иными юридическими лицами при выплате им материальной выгоды в соответствии с абзацем девятым подпункта 31) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан « О налогах и других обязательных платежах в бюджет».
Взносы индивидуального помощника, получающего доходы по договорам гражданско-правового характера исчисляются (удерживаются) в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, от всех начисленных доходов по данным договорам.
При этом, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, не превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Заявка о потребности в бюджетных средствах в виде взносов государства на ОСМС за лиц, освобожденных от уплаты взносов (далее-заявка), ежемесячно направляется Государственной корпорацией в уполномоченный орган и уведомление в Фонд в течение трех рабочих дней со дня получения данных из информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
Список физических лиц содержит:
✔️ индивидуальный идентификационный номер;
✔️ фамилию, имя, отчество (при его наличии);
✔️ дату рождения;
✔️ дату потребности (месяц и год);
✔️ сумма потребности;
✔️ льготная категория, по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам.
Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Дата ответа: 26.06.2023 года. Источник.
Вопрос:
Надо ли регистрировать страхование сотрудников в Еnbek.kz?
Ответ:
В соответствии с пунктами 3 и 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353:
⠀
3. Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
⠀
1) реквизиты сторон:
⠀
индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;
⠀
1) индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
⠀
6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
⠀
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
⠀
Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
⠀
⠀
ВЫВОД:
⠀
Не нужно регистрировать страхование работников в ЕСУТД (на сайте enbek.kz), так как такая обязанность не установлена законодательством.
⠀
3. Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
⠀
1) реквизиты сторон:
⠀
индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;
⠀
1) индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
⠀
6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:
⠀
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
⠀
Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
⠀
⠀
ВЫВОД:
⠀
Не нужно регистрировать страхование работников в ЕСУТД (на сайте enbek.kz), так как такая обязанность не установлена законодательством.
Дата ответа: 05.06.2023 года. Источник.
Вопрос:
В Казахстане с 1 июля 2023 года пенсионерам по выслуге лет, имеющим пенсионные накопления в Едином накопительном пенсионном фонде, предоставляется право на использование всей суммы пенсионных накоплений на улучшение жилищных условий или оплату лечения.
Ответ:
Как сказано в сообщении Министерства труда и соцзащиты населения, пенсионеры по выслуге лет могут обратиться посредством интернет-платформы за единовременными пенсионными выплатами в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк" или банки второго уровня для использования накопленных средств на улучшение жилищных условий.
"Для использования единовременных пенсионных выплат на лечение необходимо обратиться только в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк" посредством вышеуказанной интернет-платформы", – отметили в ведомстве.
Стоит добавить, что с 1 января 2021 года казахстанцам предоставлено право на использование части своих пенсионных накоплений на такие социальные цели, как улучшение жилищных условий или оплату лечения.
Воспользоваться этим правом могут следующие категории:
✔️ работающие граждане, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ. Они смогут использовать часть суммы, превышающей "порог минимальной достаточности";
✔️ состоявшиеся пенсионеры, пенсия которых составляет не менее 40% от размера утраченного дохода (ранее получаемой заработной платы). Они смогут использовать до 50% оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений;
✔️ граждане, уже оформившие себе пенсионный аннуитет, и имеющие еще накопления – в пределах оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений.
"Для использования единовременных пенсионных выплат на лечение необходимо обратиться только в АО "Жилищный строительный сберегательный банк "Отбасы банк" посредством вышеуказанной интернет-платформы", – отметили в ведомстве.
Стоит добавить, что с 1 января 2021 года казахстанцам предоставлено право на использование части своих пенсионных накоплений на такие социальные цели, как улучшение жилищных условий или оплату лечения.
Воспользоваться этим правом могут следующие категории:
✔️ работающие граждане, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ. Они смогут использовать часть суммы, превышающей "порог минимальной достаточности";
✔️ состоявшиеся пенсионеры, пенсия которых составляет не менее 40% от размера утраченного дохода (ранее получаемой заработной платы). Они смогут использовать до 50% оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений;
✔️ граждане, уже оформившие себе пенсионный аннуитет, и имеющие еще накопления – в пределах оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений.
Дата ответа: 30.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
Список компаний попавших под проверки во 2-м полугодии 2023 года
Ответ:
По итогам профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора могут быть применены меры оперативного реагирования без привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 136 настоящего Кодекса.
Скачать список.
Скачать список.
Дата ответа: 25.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
Почему нужно страховать своих сотрудников?
Ответ:
В 2005 году был принят закон, согласно которому каждый работодатель обязан застраховать сотрудников. Страховка оформляется от несчастных случаев при исполнении сотрудниками трудовых обязанностей.
Несмотря на то, что данный Закон действует уже 15 лет, до сих пор есть компании, которые не заключают договор обязательного страхования.
Скачать полную версию документа.
Несмотря на то, что данный Закон действует уже 15 лет, до сих пор есть компании, которые не заключают договор обязательного страхования.
Скачать полную версию документа.
Дата ответа: 17.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
Мошенники предлагают снятие пенсионных без учета порога минимальной достаточности.
Ответ:
ЕНПФ информирует своих вкладчиков и получателей об участившихся случаях рассылки мошенниками в социальных сетях недостоверной информации.
Мошенники, используя социальные сети и рассылки посредством WhatsАрp, пишут о возможности изъятия пенсионных накоплений в период с июня по сентябрь текущего года без учета порога минимальной достаточности пенсионных накоплений (далее – ПМД). Данная рассылка является фейковой и не соответствует действительности.
Законодательством Республики Казахстан предусмотрено использование пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ), в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, если:
Сумма пенсионных накоплений превышает порог минимальной достаточности пенсионных накоплений. При этом можно использовать сумму сверх ПМД.
У состоявшихся пенсионеров размер пенсии обеспечивает коэффициент замещения среднемесячного дохода получателя на уровне не ниже 40 процентов, определяемого в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан. При этом единовременная пенсионная выплата не может превышать 50 процентов от размера пенсионных накоплений за счет ОПВ и (или) ОППВ вкладчика (получателя) на дату получения первичного электронного уведомления от уполномоченного оператора.
Заключен договор пенсионного аннуитета со страховой организацией. В этом случае можно использовать средства, оставшиеся на индивидуальном пенсионном счете.
Получение пенсионных выплат до наступления пенсионного возраста (при котором не учитывается ПМД) возможно исключительно в случаях, предусмотренных пенсионным законодательством Республики Казахстан, а именно:
при выезде на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан;
в связи с инвалидностью 1 и 2 групп, установленной бессрочно;
в рамках договора пенсионного аннуитета, заключенного со страховой компанией.
ЕНПФ настоятельно рекомендует игнорировать распространяемые фейковые сообщения, а получать информацию из официальных источников.
Напоминаем, что получить консультацию по вопросам накопительной пенсионной системы можно как в отделениях ЕНПФ, так и дистанционно:
посредством сайта enpf.kz, мобильного приложения БЖЗҚ/ЕНПФ;
через многоканальную бесплатную связь, позвонив на номер call-центра 1418, а также посредством WhatsАрp по номеру +7 777 000 1418;
на официальных страницах ЕНПФ в социальных сетях на таких популярных платформах, как «Одноклассники», Telegram, Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Instagram.
Мошенники, используя социальные сети и рассылки посредством WhatsАрp, пишут о возможности изъятия пенсионных накоплений в период с июня по сентябрь текущего года без учета порога минимальной достаточности пенсионных накоплений (далее – ПМД). Данная рассылка является фейковой и не соответствует действительности.
Законодательством Республики Казахстан предусмотрено использование пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ) и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ), в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, если:
Сумма пенсионных накоплений превышает порог минимальной достаточности пенсионных накоплений. При этом можно использовать сумму сверх ПМД.
У состоявшихся пенсионеров размер пенсии обеспечивает коэффициент замещения среднемесячного дохода получателя на уровне не ниже 40 процентов, определяемого в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан. При этом единовременная пенсионная выплата не может превышать 50 процентов от размера пенсионных накоплений за счет ОПВ и (или) ОППВ вкладчика (получателя) на дату получения первичного электронного уведомления от уполномоченного оператора.
Заключен договор пенсионного аннуитета со страховой организацией. В этом случае можно использовать средства, оставшиеся на индивидуальном пенсионном счете.
Получение пенсионных выплат до наступления пенсионного возраста (при котором не учитывается ПМД) возможно исключительно в случаях, предусмотренных пенсионным законодательством Республики Казахстан, а именно:
при выезде на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан;
в связи с инвалидностью 1 и 2 групп, установленной бессрочно;
в рамках договора пенсионного аннуитета, заключенного со страховой компанией.
ЕНПФ настоятельно рекомендует игнорировать распространяемые фейковые сообщения, а получать информацию из официальных источников.
Напоминаем, что получить консультацию по вопросам накопительной пенсионной системы можно как в отделениях ЕНПФ, так и дистанционно:
посредством сайта enpf.kz, мобильного приложения БЖЗҚ/ЕНПФ;
через многоканальную бесплатную связь, позвонив на номер call-центра 1418, а также посредством WhatsАрp по номеру +7 777 000 1418;
на официальных страницах ЕНПФ в социальных сетях на таких популярных платформах, как «Одноклассники», Telegram, Facebook, «ВКонтакте», Twitter и Instagram.
Дата ответа: 10.05.2023 года. Источник.
Вопрос:
График сутки через трое: законно ли?
Ответ:
В некоторых видах деятельности распространен такой график работы, как «сутки через трое». При этом работник заступает на 24-часовую смену, затем отдыхает 3 суток, после чего снова заступает на 24-часовую смену. Особенно такой график работы популярен у работников охраны, общепита и т.д. Не нарушается ли при этом Трудовой Кодекс РК? Давайте разберемся.
Само по себе установление сменного графика работы вполне законно. Однако, согласно пп.6 п.1 ст.1 ТК РК сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 рабочие смены в течение суток.
Поскольку в сутках 24 часа, продолжительность смены может составлять:
✔️ при работе в две смены -12 часов;
✔️ при работе в три смены -8 часов;
✔️ при работе в 4 смены -6 часов.
Согласно п.4 ст.73 ТК РК привлекать работника к работе в течение 2 смен подряд запрещено.
Следовательно, одна смена не может превышать 12 часов, а к работе в две смены подряд (т.е. сутки) работника привлекать нельзя. Таким образом, график «сутки через трое» является нарушением ТК РК, несмотря на то, что общее количество отработанных часов может не превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю (п.1 ст.68 ТК РК).
Само по себе установление сменного графика работы вполне законно. Однако, согласно пп.6 п.1 ст.1 ТК РК сменная работа – это работа в 2, 3 или 4 рабочие смены в течение суток.
Поскольку в сутках 24 часа, продолжительность смены может составлять:
✔️ при работе в две смены -12 часов;
✔️ при работе в три смены -8 часов;
✔️ при работе в 4 смены -6 часов.
Согласно п.4 ст.73 ТК РК привлекать работника к работе в течение 2 смен подряд запрещено.
Следовательно, одна смена не может превышать 12 часов, а к работе в две смены подряд (т.е. сутки) работника привлекать нельзя. Таким образом, график «сутки через трое» является нарушением ТК РК, несмотря на то, что общее количество отработанных часов может не превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю (п.1 ст.68 ТК РК).
Дата ответа: 28.04.2023 года. Источник.
Вопрос:
Можно ли казахстанской компании взять на работу лицо без гражданства?
Ответ:
Правовые отношения по вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев».
Трудовую деятельность в Республике Казахстан могут осуществлять помимо граждан РК, также иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан без соответствующих разрешительных документов.
Лицо без гражданства признается лицо не являющееся гражданином Республики Казахстан и не имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства. Подтверждение данного факта является удостоверение лица без гражданства. Рассмотрим ниже какими права обладает указанное лицо и каков порядок реализации им трудовых прав.
В соответствии со статьей 6 Закона «О правовом положении иностранцев иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Согласно статье 4 вышеупомянутого Закона постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан.
Как выше было упомянуто лицу без гражданства выдается соответствующее удостоверение лица без гражданства, на основании которого данное лицо может законно находиться на территории РК и осуществлять права и обязанности в соответствии с вышеуказанным законом.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
Таким образом, лицо без гражданство может осуществлять свои права на трудовую деятельность наравне с гражданами РК, следовательно получение какого-либо разрешения на трудовую деятельность не требуется.
Трудовую деятельность в Республике Казахстан могут осуществлять помимо граждан РК, также иностранные граждане, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан без соответствующих разрешительных документов.
Лицо без гражданства признается лицо не являющееся гражданином Республики Казахстан и не имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства. Подтверждение данного факта является удостоверение лица без гражданства. Рассмотрим ниже какими права обладает указанное лицо и каков порядок реализации им трудовых прав.
В соответствии со статьей 6 Закона «О правовом положении иностранцев иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Согласно статье 4 вышеупомянутого Закона постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан.
Как выше было упомянуто лицу без гражданства выдается соответствующее удостоверение лица без гражданства, на основании которого данное лицо может законно находиться на территории РК и осуществлять права и обязанности в соответствии с вышеуказанным законом.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
Таким образом, лицо без гражданство может осуществлять свои права на трудовую деятельность наравне с гражданами РК, следовательно получение какого-либо разрешения на трудовую деятельность не требуется.
Дата ответа: 26.04.2023 года. Источник.
Вопрос:
Размер больничного увеличат с июля 2023 года в Казахстане.
Ответ:
Размер больничного, выплачиваемого за один месяц, станет 25 МРП. Такая норма предусмотрена в Законе "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Определения размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, не будет после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменят и перенесут в статью 133 ТК: "Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя".
При этом размер оплаты больничного увеличат с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге). Вводится данная норма с 1 июля 2023 года.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя...., говорится в новом п.4-1 статьи 133 ТК РК.
Как новый п.4-1 будет выглядеть статье 133 Трудового кодекса?
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.»;
«5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным пунктом 4-1 настоящей статьи.
Определения размера больничного, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, не будет после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс. Текст постановления отменят и перенесут в статью 133 ТК: "Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя".
При этом размер оплаты больничного увеличат с 15 МРП до 25 МРП (в 2023 году это 86 250 тенге). Вводится данная норма с 1 июля 2023 года.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратной величины месячного расчетного показателя...., говорится в новом п.4-1 статьи 133 ТК РК.
Как новый п.4-1 будет выглядеть статье 133 Трудового кодекса?
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя
4-1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, составляет сто процентов заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.
Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.»;
«5. Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности определяется уполномоченным государственным органом по труду.
Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленным пунктом 4-1 настоящей статьи.
Дата ответа: 21.04.2023 года. Источник.
Вопрос:
Как запросить сведения о работнике из Единой системы учета трудовых договоров?
Ответ:
Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляемый в электронной форме, подписывается с использованием электронной цифровой подписи работодателя с обязательного согласия работника на обработку персональных данных.
⠀
Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
⠀
В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.
⠀
Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.
⠀
В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.
Дата ответа: 10.03.2023 года. Источник.
Вопрос:
Почему нужно страховать своих сотрудников?
Ответ:
В 2005 году был принят закон, согласно которому каждый работодатель обязан застраховать сотрудников. Страховка оформляется от несчастных случаев при исполнении сотрудниками трудовых обязанностей.
Несмотря на то, что данный Закон действует уже 15 лет, до сих пор есть компании, которые не заключают договор обязательного страхования.
Скачать полную версию документа.
Несмотря на то, что данный Закон действует уже 15 лет, до сих пор есть компании, которые не заключают договор обязательного страхования.
Скачать полную версию документа.
Дата ответа: 02.03.2023 года. Источник.
Вопрос:
Иностранцы в РК смогут корректировать свой ИИН.
Ответ:
Соответствующие дополнения внесены в Правила оказания госуслуги «Формирование ИИН иностранцам, временно пребывающим в РК». Теперь госуслуга называется «Формирование и корректировка индивидуального идентификационного номера иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан».
Госуслугу оказывают территориальные органы полиции через «Правительство для граждан» или через веб-портал «электронного правительства».
Для корректировки ИИН физическое лицо (или его законный представитель) обращается к услугодателю через Государственную корпорацию по месту пребывания путем подачи заявления с приложением документов.
Госуслугу оказывают территориальные органы полиции через «Правительство для граждан» или через веб-портал «электронного правительства».
Для корректировки ИИН физическое лицо (или его законный представитель) обращается к услугодателю через Государственную корпорацию по месту пребывания путем подачи заявления с приложением документов.
Дата ответа: 15.02.2023 года. Источник.
Вопрос:
Разрешается ли компенсировать предоставлением дополнительными выходными днями сверхурочные часы баланса рабочего времени для работающих по графику сменности? Если да, тогда кто будет работать за рабочего которой будет находиться на выходном?
Ответ:
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Таким образом, по соглашению сторон допускается предоставление выходных дней за отработанные сверхурочные часы.
При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Таким образом, по соглашению сторон допускается предоставление выходных дней за отработанные сверхурочные часы.
Дата ответа: 19.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
В Трудовой кодекс внесены изменения по приему на работу и увольнению.
Ответ:
В Трудовой кодекс Республики Казахстан внесены изменения по вопросам коррупции: теперь при приеме на работу будут проверять на коррупционные преступления, а коррупционеров не будут принимать на работу, которые в течение трех лет до трудоустройства уволены или освобождены от занимаемой должности.
3 января 2023 года подписан Закон № 188-VII "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции и обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите", который вносит изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Согласно изменениям, с марта 2023 года:
Работник имеет право на заключение соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции (дополнение в статью 22 ТК пп. 26).
Работодатель обязан при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения соглашение о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции (дополнение в статью 23 ТК пп. 29).
Теперь не допускается трудоустройство: на должность в субъекте квазигосударственного сектора, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, лица, которое в течение трех лет до трудоустройства уволено или освобождено от занимаемой должности, а равно прекратило полномочия по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (дополнение в статью 26 ТК пп. 2-1, вводится с 2027 года).
В пункт 3 статьи 32 "Документы, необходимые для заключения трудового договора", внесли изменение:
«3. При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
При поступлении лица на должность гражданской службы или в субъекте квазигосударственного сектора, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, работодатель истребует в отношении данного лица сведения об увольнении или освобождении от занимаемой должности, а равно прекращении полномочий по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства» (данный абзац вводится с 2027 года).
Теперь Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях несоответствия расходов лица, на которого распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», его доходам, влекущему увольнение или освобождение от занимаемой должности, а равно прекращение полномочий по отрицательным мотивам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (дополнение в пункт 1-1 статьи 52). При это такое расторжение трудового договора производится на основании уведомления уполномоченного органа по противодействию коррупции (изменение вводится с 2027 года).
Изменения также внесены в пункт 4 статьи 139:
«4. На должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, не может быть принято лицо:
✔️ ранее совершившее коррупционное преступление;
✔️ которое в течение трех лет до поступления на гражданскую службу уволено или освобождено от занимаемой должности, а равно прекратило полномочия по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (данное изменение вводится с 2027 года).
В статью 159 внесли дополнение в части рассмотрения трудового спора с сотрудником, оказавшим содействие в противодействии коррупции (статью дополнили пунктом 4-1):
«4-1. Индивидуальный трудовой спор, стороной которого выступает работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, оказывающий (оказавший) содействие в противодействии коррупции в организации путем информирования вышестоящего руководителя и (или) руководства данной организации, рассматривается с обязательным приглашением представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции в порядке, установленном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», и обеспечением конфиденциальности при наличии соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции, заключенного в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции.
Приглашение представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции производится путем направления организацией, указанной в части первой настоящего пункта, уведомления и соответствующих материалов, связанных с трудовым спором, в уполномоченный орган по противодействию коррупции с указанием места и времени рассмотрения трудового спора не позднее трех рабочих дней до его рассмотрения.
В случае неявки представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции на рассмотрение трудового спора заседание согласительной комиссии проводится без его участия в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Требования частей первой, второй и третьей настоящего пункта действуют в течение трех лет с даты приема уполномоченными государственными органами сообщения работника о факте коррупционного правонарушения или с момента оказания им иного содействия в противодействии коррупции.
В случае поступления руководителю организации уведомления уполномоченного органа по противодействию коррупции о необходимости рассмотрения индивидуального трудового спора между работником, в том числе ранее состоявшим в трудовых отношениях, оказавшим содействие в противодействии коррупции, и работодателем работодатель обязан принять меры по рассмотрению данного спора в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Как отмечалось ранее, данные изменения приняты в целях дальнейшего совершенствования законодательства о противодействии коррупции и формирования эффективной системы противодействия коррупции путем введения новых инструментов превенции коррупции на основе передовых международных стандартов.
«Основными задачами законопроекта являются минимизация коррупционных проявлений посредством превентивных мер контроля необоснованного обогащения лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций и приравненных к ним, а также обеспечение надлежащей защиты лиц, сообщающих о фактах коррупции, в том числе путем гарантий от ущемления их трудовых прав и конфиденциальности представленной информации».
Отмечено, что принятие законопроекта позволит обеспечить:
✔️ выявление теневых доходов лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций и приравненных к ним;
✔️ траспарентность антикоррупционной политики государства;
✔️ снижение коррупции как негативного фактора для социально-экономического развития государства;
✔️ повышение активности гражданского общества в противодействии коррупции;
✔️ формирование антикоррупционной культуры;
✔️ создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции.
3 января 2023 года подписан Закон № 188-VII "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам противодействия коррупции и обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите", который вносит изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Согласно изменениям, с марта 2023 года:
Работник имеет право на заключение соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции (дополнение в статью 22 ТК пп. 26).
Работодатель обязан при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения соглашение о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции (дополнение в статью 23 ТК пп. 29).
Теперь не допускается трудоустройство: на должность в субъекте квазигосударственного сектора, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, лица, которое в течение трех лет до трудоустройства уволено или освобождено от занимаемой должности, а равно прекратило полномочия по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (дополнение в статью 26 ТК пп. 2-1, вводится с 2027 года).
В пункт 3 статьи 32 "Документы, необходимые для заключения трудового договора", внесли изменение:
«3. При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».
При поступлении лица на должность гражданской службы или в субъекте квазигосударственного сектора, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, работодатель истребует в отношении данного лица сведения об увольнении или освобождении от занимаемой должности, а равно прекращении полномочий по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства» (данный абзац вводится с 2027 года).
Теперь Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях несоответствия расходов лица, на которого распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», его доходам, влекущему увольнение или освобождение от занимаемой должности, а равно прекращение полномочий по отрицательным мотивам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (дополнение в пункт 1-1 статьи 52). При это такое расторжение трудового договора производится на основании уведомления уполномоченного органа по противодействию коррупции (изменение вводится с 2027 года).
Изменения также внесены в пункт 4 статьи 139:
«4. На должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, не может быть принято лицо:
✔️ ранее совершившее коррупционное преступление;
✔️ которое в течение трех лет до поступления на гражданскую службу уволено или освобождено от занимаемой должности, а равно прекратило полномочия по отрицательным мотивам в связи с несоответствием расходов лица его доходам в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» (данное изменение вводится с 2027 года).
В статью 159 внесли дополнение в части рассмотрения трудового спора с сотрудником, оказавшим содействие в противодействии коррупции (статью дополнили пунктом 4-1):
«4-1. Индивидуальный трудовой спор, стороной которого выступает работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, оказывающий (оказавший) содействие в противодействии коррупции в организации путем информирования вышестоящего руководителя и (или) руководства данной организации, рассматривается с обязательным приглашением представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции в порядке, установленном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», и обеспечением конфиденциальности при наличии соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции, заключенного в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции.
Приглашение представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции производится путем направления организацией, указанной в части первой настоящего пункта, уведомления и соответствующих материалов, связанных с трудовым спором, в уполномоченный орган по противодействию коррупции с указанием места и времени рассмотрения трудового спора не позднее трех рабочих дней до его рассмотрения.
В случае неявки представителя уполномоченного органа по противодействию коррупции на рассмотрение трудового спора заседание согласительной комиссии проводится без его участия в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Требования частей первой, второй и третьей настоящего пункта действуют в течение трех лет с даты приема уполномоченными государственными органами сообщения работника о факте коррупционного правонарушения или с момента оказания им иного содействия в противодействии коррупции.
В случае поступления руководителю организации уведомления уполномоченного органа по противодействию коррупции о необходимости рассмотрения индивидуального трудового спора между работником, в том числе ранее состоявшим в трудовых отношениях, оказавшим содействие в противодействии коррупции, и работодателем работодатель обязан принять меры по рассмотрению данного спора в порядке, определенном настоящей статьей, с учетом особенностей, установленных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
Как отмечалось ранее, данные изменения приняты в целях дальнейшего совершенствования законодательства о противодействии коррупции и формирования эффективной системы противодействия коррупции путем введения новых инструментов превенции коррупции на основе передовых международных стандартов.
«Основными задачами законопроекта являются минимизация коррупционных проявлений посредством превентивных мер контроля необоснованного обогащения лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций и приравненных к ним, а также обеспечение надлежащей защиты лиц, сообщающих о фактах коррупции, в том числе путем гарантий от ущемления их трудовых прав и конфиденциальности представленной информации».
Отмечено, что принятие законопроекта позволит обеспечить:
✔️ выявление теневых доходов лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций и приравненных к ним;
✔️ траспарентность антикоррупционной политики государства;
✔️ снижение коррупции как негативного фактора для социально-экономического развития государства;
✔️ повышение активности гражданского общества в противодействии коррупции;
✔️ формирование антикоррупционной культуры;
✔️ создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции.
Дата ответа: 11.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Субсидии за трудоустройство инвалидов и оснащение специальных рабочих мест в 2023 году.
Ответ:
С 1 января 2023 года в Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, вводятся изменения, согласно которым теперь организация работ по субсидированию работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест, будет осуществляться центрами занятости населения за счет местного бюджета. Ранее субсидирование осуществлялось за счет средств республиканского бюджета в соответствии с утвержденными планами финансирования по обязательствам и платежам и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения и столицы).
Центры занятости населения ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляют сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места.
При обращении в центр занятости населения работодатель к заявке должен приложить:
✔️ смету расходов на оборудование специальных рабочих мест и выплату заработной платы лицам с инвалидностью;
✔️ справку о наличии счета в банке.
Центр занятости населения субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью на основании трудового договора, заключенного на срок не менее 3 (трех) лет.
Центр занятости населения ежемесячно к 25 числу месяца, следующего за отчетным, на основании сведений о лицах, трудоустроенных на специальные рабочие места, представленных работодателями, перечисляет на расчетный счет работодателя субсидии на заработную плату.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места, составляет:
✔️ первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;
✔️ с 13 по 24 месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;
✔️ с 25 по 36 месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, выплату заработной платы лицам с инвалидностью.
Таким образом, теперь субсидии предоставляются работодателям не только в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест лицам с инвалидностью, но и на выплату им заработной платы. При этом субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года № 537 и вводятся в действие с 1 января 2023 года.
Центры занятости населения ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляют сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, создающих специальные рабочие места.
При обращении в центр занятости населения работодатель к заявке должен приложить:
✔️ смету расходов на оборудование специальных рабочих мест и выплату заработной платы лицам с инвалидностью;
✔️ справку о наличии счета в банке.
Центр занятости населения субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью на основании трудового договора, заключенного на срок не менее 3 (трех) лет.
Центр занятости населения ежемесячно к 25 числу месяца, следующего за отчетным, на основании сведений о лицах, трудоустроенных на специальные рабочие места, представленных работодателями, перечисляет на расчетный счет работодателя субсидии на заработную плату.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места, составляет:
✔️ первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;
✔️ с 13 по 24 месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете;
✔️ с 25 по 36 месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, выплату заработной платы лицам с инвалидностью.
Таким образом, теперь субсидии предоставляются работодателям не только в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест лицам с инвалидностью, но и на выплату им заработной платы. При этом субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года № 537 и вводятся в действие с 1 января 2023 года.
Дата ответа: 09.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Сколько часов разрешается привлекать на работу в выходные дни работника, работающего по графику сменности?
Ответ:
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 85 ТК).
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт) (пункт 4 статьи 84) ТК).
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 ТК).
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК.
Вместе с тем, трудовым законодательством не регламентируется количество часов работы в выходные дни, на которое можно привлекать работников.
Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт) (пункт 4 статьи 84) ТК).
Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается (пункт 4 статьи 73 ТК).
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК.
Вместе с тем, трудовым законодательством не регламентируется количество часов работы в выходные дни, на которое можно привлекать работников.
Дата ответа: 06.01.2023 года. Источник.
Вопрос:
Подписан Закон о заморозке пенсионного возраста для женщин на 5 лет.
Ответ:
Подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики»
⠀
В рамках закона предусмотрены нормы по:
✔️увеличение возраста молодёжи до 35 лет;
✔️увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
✔️приостановление с 2023 до 2028 года запланированного повышения пенсионного возраста женщин на уровне 61 года;
✔️поэтапное увеличение размера базовой пенсии;
✔️повышение максимального ограничения дохода при исчислении размера солидарной пенсии с 46 до 55 МРП;
✔️повышение размера социальных выплат по потере работы для застрахованных лиц до 45% от среднемесячного дохода;
✔️монетизация гарантированного социального пакета, предоставляемого получателям государственной адресной социальной помощи.
⠀
⠀
Наряду с этим депутатами внесены поправки, направленные на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда. Предусмотрены нормы по переносу срока введения обязательных пенсионных взносов работодателя с 2023 года на 2024 год. При этом предусматривается установление поэтапной ставки этих взносов с 1,5 % с 1 января 2024 года до 5 % с 1 января 2028 года.
⠀
В рамках закона предусмотрены нормы по:
✔️увеличение возраста молодёжи до 35 лет;
✔️увеличение срока выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
✔️приостановление с 2023 до 2028 года запланированного повышения пенсионного возраста женщин на уровне 61 года;
✔️поэтапное увеличение размера базовой пенсии;
✔️повышение максимального ограничения дохода при исчислении размера солидарной пенсии с 46 до 55 МРП;
✔️повышение размера социальных выплат по потере работы для застрахованных лиц до 45% от среднемесячного дохода;
✔️монетизация гарантированного социального пакета, предоставляемого получателям государственной адресной социальной помощи.
⠀
⠀
Наряду с этим депутатами внесены поправки, направленные на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда. Предусмотрены нормы по переносу срока введения обязательных пенсионных взносов работодателя с 2023 года на 2024 год. При этом предусматривается установление поэтапной ставки этих взносов с 1,5 % с 1 января 2024 года до 5 % с 1 января 2028 года.
Дата ответа: 26.12.2022 года. Источник.
Вопрос:
Как будут проводится проверки по трудовому законодательству с 2023 года?
Ответ:
Критерии оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан с 1 января 2023 года изменят Совместным приказом от 12 декабря 2022 года.
В рамках сокращений требований к бизнесу отменены проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан:
В рамках сокращений требований к бизнесу отменены проверочные листы за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан:
✔️ в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию);
✔️ в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.
Оценки степени рисков добавлены новыми критериями, в том числе и из отмененных проверочных листов:
Сообщение о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду, в местный орган по инспекции труда;
✔️ Наличие рабочего оборудования, соответствующего нормам безопасности, установленным для данного вида оборудования, с соответствующими техническими паспортом (сертификат), знаками предупреждения и ограждениями или защитными устройствами для обеспечения безопасности работников на рабочих местах;
✔️ Предоставление работникам перерыва для отдыха и приема пищи;
✔️ Предоставление внутрисменных и специальных перерывов;
✔️ Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, предусматривающее затребовать от работника объяснение в письменной форме, ознакомление работника с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания под роспись;
✔️ Выдача по требованию работника (в том числе бывшего) в течение пяти рабочих дней с момента обращения справки с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе;
✔️ При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица при наличии задолженности перед работником выдача справки о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом;
✔️ Представления центру занятости населения информации о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
Направление центру занятости сведения о наличии вакансий в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;
✔️ Своевременное извещение центра занятости населения о приеме на работу или отказе в приеме на работу.
Изменены категории нарушений:
Отсутствие трудовых договоров в отношении работников;
Невнесение работодателем информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения в части реквизитов работника и работодателя, работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию), места выполнения работы, срока трудового договора, даты начала работы, даты заключения и порядкового номера в единую систему учета трудовых договоров.
Они теперь переходят из значительного нарушения в категорию грубых.
Теперь проверки будут проходить в зависимости от степени риска.
Для целей управления рисками при осуществлении профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля субъекты (объекты) контроля относятся к одной из следующих степеней риска (далее – степени риска):
1) высокий риск - при показателе степени риска от 71 до 100 включительно - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;
2) средний риск - при показателе степени риска от 31 до 70 включительно - проводятся профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля и внеплановая проверка;
3) низкий риск - при показателе степени риска от 0 до 30 включительно - проводится внеплановая проверка.
По объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в следующих видах экономической деятельности, с высокой вероятностью причинения вреда жизни или здоровью человека, законным интересам физических лиц:
✔️ горнодобывающая промышленность и разработка карьеров;
✔️ электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование;
✔️ обрабатывающая промышленность;
✔️ строительство;
✔️ транспорт и складирование;
✔️ водоснабжение, канализационная система, сбор и распределение отходов;
✔️ информация и связь;
✔️ сельское, лесное и рыбное хозяйство.
Также по объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек согласно отчетным данным автоматизированной информационной системы «Иностранная рабочая сила» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
По объективным критериям к средней степени риска относятся субъекты контроля, осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения, образования, культуры, спорта, социального обеспечения, торговли, предоставления услуг по проживанию и питанию.
По объективным критериям к низкой степени риска относятся субъекты контроля непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях.
Дата ответа: 21.12.2022 года.
Вопрос:
ТОО получило Извещение с налоговой о наложении административного штрафа за несвоевременную сдачу налоговой отчетности (код 204162 Адм. штрафы). Оплату адм. штрафа возложили на работника, ответственного за сдачу налоговых отчетов, с удержанием из заработной платы. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении им трудовых обязанностей.
Статьей 120 Трудового кодекса определено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Таким образом, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно положениям статьи 272 Кодекса об Административных правонарушениях:
1. Непредставление в орган государственных доходов налоговой отчетности в срок, установленный законодательными актами Республики Казахстан, – влечет предупреждение.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, за исключением деяния, указанного в части третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
В данном случае, получается, что работник ответственный за предоставление налоговой отчётности в течение 2022 года после предупреждения, повторно нарушил сроки, в результате чего работодателю нанесен ущерб в виде выставленного штрафа.
Вывод.
На основании изложенного, работодатель вправе произвести удержание суммы штрафа из заработной платы работника, взяв с него письменное согласие в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса.
Если работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб в виде штрафа, то вопрос решается путем обращения в согласительную комиссию либо в судебном порядке.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении им трудовых обязанностей.
Статьей 120 Трудового кодекса определено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Таким образом, сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно положениям статьи 272 Кодекса об Административных правонарушениях:
1. Непредставление в орган государственных доходов налоговой отчетности в срок, установленный законодательными актами Республики Казахстан, – влечет предупреждение.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, за исключением деяния, указанного в части третьей настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на физических лиц в размере пятнадцати, на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства – в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
В данном случае, получается, что работник ответственный за предоставление налоговой отчётности в течение 2022 года после предупреждения, повторно нарушил сроки, в результате чего работодателю нанесен ущерб в виде выставленного штрафа.
Вывод.
На основании изложенного, работодатель вправе произвести удержание суммы штрафа из заработной платы работника, взяв с него письменное согласие в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса.
Если работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб в виде штрафа, то вопрос решается путем обращения в согласительную комиссию либо в судебном порядке.
Дата ответа: 19.12.2022 года.
Вопрос:
Изменения в оплате труда работников, связанных с патогенными агентами.
Ответ:
В постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» внесены изменения и дополнения по определению оплаты труда работников, связанных с патогенными биологическими агентами І и (или) II групп патогенности.
Установлено, что фонд оплаты труда работников организаций определяется из пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), за исключением работников, предусмотренных в пункте 4 статьи 25 Закона РК «О биологической безопасности Республики Казахстан», ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Вместе с тем, в сфере здравоохранения работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, предусмотрена доплата:
- за работу с возбудителями лепры - в размере 140 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами І и (или) II групп патогенности, вызывающими особо опасные инфекционные заболевания - в размере 50 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами II группы патогенности, вызывающими инфекционные и (или) паразитарные заболевания, за исключением работников, которым осуществляется доплата за диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита - в размере 35 % от БДО;
Кроме того, в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, также установлена доплата:
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами І и (или) II групп патогенности, вызывающими особо опасные инфекционные заболевания, - в размере 50 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами II группы патогенности, вызывающими инфекционные и (или) паразитарные заболевания - в размере 35 % от БДО.
Установлено, что фонд оплаты труда работников организаций определяется из пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), за исключением работников, предусмотренных в пункте 4 статьи 25 Закона РК «О биологической безопасности Республики Казахстан», ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Вместе с тем, в сфере здравоохранения работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, предусмотрена доплата:
- за работу с возбудителями лепры - в размере 140 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами І и (или) II групп патогенности, вызывающими особо опасные инфекционные заболевания - в размере 50 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами II группы патогенности, вызывающими инфекционные и (или) паразитарные заболевания, за исключением работников, которым осуществляется доплата за диагностику, лечение больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за проведение всех видов лабораторных исследований материалов, поступающих от больных синдромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных, за производство бактериальных и вирусных препаратов в научно-производственных объединениях и их структурных подразделениях и за проведение научно-исследовательских работ по проблемам ВИЧ-синдрома приобретенного иммунодефицита - в размере 35 % от БДО;
Кроме того, в сфере сельского хозяйства, лесного, рыбного и охотничьего хозяйства работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, также установлена доплата:
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами І и (или) II групп патогенности, вызывающими особо опасные инфекционные заболевания, - в размере 50 % от БДО;
- за обращение (выполнение вспомогательных функций при осуществлении обращения) с патогенными биологическими агентами II группы патогенности, вызывающими инфекционные и (или) паразитарные заболевания - в размере 35 % от БДО.
Дата ответа: 16.12.2022 года.
Вопрос:
Возраст выхода на пенсию женщин, порог дохода для исчисления пенсионных выплат.
Ответ:
8 декабря Парламент РК одобрил поправки в проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики» (далее - законопроект).
Законопроект направлен на совершенствование законодательства в сфере государственной молодежной политики и ориентирован на обеспечение прав и защиту интересов молодежи.
В ходе работы над законопроектом депутатами внесены поправки, направленные на:
увеличение возрастных рамок понятия «молодежь» с двадцати девяти до тридцати пяти лет, что позволит повысить социальную активность молодежи, укрепить оптимизм, чувство уверенности в завтрашнем дне и соответствует международной практике;
уточнение понятий «социальные услуги молодежи» и «временно неустроенная молодежь», а также совершенствование механизмов реализации государственной молодежной политики;
наделение местных исполнительных органов новой компетенцией по разработке и реализации программы по предоставлению льготного арендного жилья для молодежи с учетом приоритетов развития соответствующей административно-территориальной единицы.
Кроме того, в реализацию Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2022 года «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» в рамках законопроекта предусмотрены нормы по:
1) последовательному доведению размеров минимальной базовой пенсии до 70%, максимальной – до 120% от величины прожиточного минимума;
2) закреплению возраста выхода на пенсию для женщин на уровне 61 года до 2028 года;
3) увеличению порога дохода для исчисления пенсионных выплат по возрасту с 46-кратного до 55-кратного МРП;
4) уменьшению размера вычета из ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности, а также потери кормильца с 55 до 50 процентов от минимального размера зарплаты в целях исключения уменьшения размера социальных выплат в связи с ростом МЗП, а также корректировку коэффициента замещения для исчисления социальной выплаты на случай потери работы (с 0,4 до 0,45);
5) увеличению продолжительности периода назначения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет;
6) монетизации гарантированного социального пакета, предоставляемого получателям государственной адресной социальной помощи. При этом предусматривается установление дополнительной выплаты в размере 1,5 МРП на каждого ребенка детям в возрасте от 1 до 6 лет на период назначения АСП, исключив порядок предоставления, возмещения стоимости гарантированного социального пакета, а также положения, регулирующие вопросы функционирования портала социальных услуг;
7) обеспечению содействия занятости иностранцев, обладающих востребованными профессиями, перечень которых утверждается уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Наряду с этим депутатами внесены поправки, направленные на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда. В рамках законопроекта предусмотрены нормы по переносу срока введения обязательных пенсионных взносов работодателя с 2023 года на 2024 год. При этом предусматривается установление поэтапной ставки этих взносов с 1,5 % с 1 января 2024 года до 5 % с 1 января 2028 года.
Также предусмотрен пакет поправок в части введения с 1 января 2023 года норм по уплате единого платежа за работников субъектов микро- и малого предпринимательства, предусмотренного Налоговым кодексом РК.
Кроме того, депутатами внесены поправки редакционного характера и поправки, направленные на приведение норм в соответствие с юридической техникой, качественно улучшившие содержание законопроекта.
Законопроект направлен на совершенствование законодательства в сфере государственной молодежной политики и ориентирован на обеспечение прав и защиту интересов молодежи.
В ходе работы над законопроектом депутатами внесены поправки, направленные на:
увеличение возрастных рамок понятия «молодежь» с двадцати девяти до тридцати пяти лет, что позволит повысить социальную активность молодежи, укрепить оптимизм, чувство уверенности в завтрашнем дне и соответствует международной практике;
уточнение понятий «социальные услуги молодежи» и «временно неустроенная молодежь», а также совершенствование механизмов реализации государственной молодежной политики;
наделение местных исполнительных органов новой компетенцией по разработке и реализации программы по предоставлению льготного арендного жилья для молодежи с учетом приоритетов развития соответствующей административно-территориальной единицы.
Кроме того, в реализацию Послания Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2022 года «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» в рамках законопроекта предусмотрены нормы по:
1) последовательному доведению размеров минимальной базовой пенсии до 70%, максимальной – до 120% от величины прожиточного минимума;
2) закреплению возраста выхода на пенсию для женщин на уровне 61 года до 2028 года;
3) увеличению порога дохода для исчисления пенсионных выплат по возрасту с 46-кратного до 55-кратного МРП;
4) уменьшению размера вычета из ежемесячной социальной выплаты на случай утраты трудоспособности, а также потери кормильца с 55 до 50 процентов от минимального размера зарплаты в целях исключения уменьшения размера социальных выплат в связи с ростом МЗП, а также корректировку коэффициента замещения для исчисления социальной выплаты на случай потери работы (с 0,4 до 0,45);
5) увеличению продолжительности периода назначения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет;
6) монетизации гарантированного социального пакета, предоставляемого получателям государственной адресной социальной помощи. При этом предусматривается установление дополнительной выплаты в размере 1,5 МРП на каждого ребенка детям в возрасте от 1 до 6 лет на период назначения АСП, исключив порядок предоставления, возмещения стоимости гарантированного социального пакета, а также положения, регулирующие вопросы функционирования портала социальных услуг;
7) обеспечению содействия занятости иностранцев, обладающих востребованными профессиями, перечень которых утверждается уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Наряду с этим депутатами внесены поправки, направленные на уменьшение нагрузки на фонд оплаты труда. В рамках законопроекта предусмотрены нормы по переносу срока введения обязательных пенсионных взносов работодателя с 2023 года на 2024 год. При этом предусматривается установление поэтапной ставки этих взносов с 1,5 % с 1 января 2024 года до 5 % с 1 января 2028 года.
Также предусмотрен пакет поправок в части введения с 1 января 2023 года норм по уплате единого платежа за работников субъектов микро- и малого предпринимательства, предусмотренного Налоговым кодексом РК.
Кроме того, депутатами внесены поправки редакционного характера и поправки, направленные на приведение норм в соответствие с юридической техникой, качественно улучшившие содержание законопроекта.
Дата ответа: 15.12.2022 года.
Вопрос:
Просим разъяснить, требуется ли при проведении внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, органам контроля и надзора, извещать субъект контроля и надзора о начале проведения внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, в случае если проверка проводится в рамках статьи п.п.3 п.3 ст. 144 Предпринимательского Кодекса РК (на основании обращения физических и юридических лиц по конкретным фактам о причинении вреда жизни, здоровью человека, окружающей среде и законным интересам физических и юридических лиц, государства)?
Ответ:
Министерство национальной экономики Республики Казахстан, рассмотрев вышеуказанный вопрос по разъяснению некоторых норм Предпринимательского кодекса РК (далее – Кодекс) в части извещения субъекта контроля и надзора о проведении внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора субъекта (объекта) контроля и надзора в пределах компетенции, сообщает следующее.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 147 Кодекса при проведении внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, орган контроля и надзора обязан известить субъект контроля и надзора о начале проведения внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора не менее чем за сутки до их начала с указанием предмета проведения проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора. Внеплановая проверка может проводиться во внеурочное время (ночное время, выходные или праздничные дни) в силу необходимости пресечения нарушений непосредственно в момент их совершения.
Таким образом, в случаях проведения проверки по основаниям, предусмотренных подпунктом 3) пункта 3 статьи 144 Кодекса орган контроля и надзора обязан извещать субъект контроля и надзора о начале проведения проверки.
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 147 Кодекса при проведении внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, орган контроля и надзора обязан известить субъект контроля и надзора о начале проведения внеплановой проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора не менее чем за сутки до их начала с указанием предмета проведения проверки и профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора. Внеплановая проверка может проводиться во внеурочное время (ночное время, выходные или праздничные дни) в силу необходимости пресечения нарушений непосредственно в момент их совершения.
Таким образом, в случаях проведения проверки по основаниям, предусмотренных подпунктом 3) пункта 3 статьи 144 Кодекса орган контроля и надзора обязан извещать субъект контроля и надзора о начале проведения проверки.
Дата ответа: 14.12.2022 года.
Вопрос:
Что такое единовременная пенсионная выплата?
Ответ:
Сумма пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов, изымаемая вкладчиком (получателем) из ЕНПФ в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и Правилами осуществления пенсионных выплат, единовременных пенсионных выплат в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, возврата их в единый накопительный пенсионный фонд, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 октября 2013 года № 1042.
Дата ответа: 01.12.2022 года.
Вопрос:
Можно ли премировать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком с неснятым дисциплинарным взысканием?
Ответ:
Согласно подпункту 3) пункта 3 статьи 66 Трудового кодекса рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливаются в период нахождения в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе, в том числе и нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Таким образом, если согласно положению коллективного договора премирование работника не производится в период действия дисциплинарного взыскания, то в этом случае премирование работника в период отпуска по уходу за ребенком с неснятым дисциплинарным взысканием считается нарушением условий коллективного договора.
В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
Таким образом, если согласно положению коллективного договора премирование работника не производится в период действия дисциплинарного взыскания, то в этом случае премирование работника в период отпуска по уходу за ребенком с неснятым дисциплинарным взысканием считается нарушением условий коллективного договора.
Дата ответа: 30.11.2022 года.
Вопрос:
Перечисление соцотчислений, регистрация трудовых договоров, страхование работников: задачи Минтруда РК в 2023 году.
Ответ:
Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова провела совещание с заместителями акимов областей и городов республиканского значения и руководителями региональных управлений координации занятости и социальных программ. Глава МТСЗН подвела итоги работы в социально-трудовой сфере за 10 месяцев т. г. и обозначила задачи для управлений инспекции труда на 2023 год.
В мероприятии приняли участие вице-министры труда и социальной защиты населения, руководители комитетов, департаментов и дочерних организаций МТСЗН, заместители акимов областей и городов республиканского значения, руководители региональных управлений координации занятости и социальных программ, а также управлений инспекции труда.
Особое внимание Тамара Дуйсенова уделила вопросу страхования работников от несчастных случаев на производстве. На сегодняшний день в республике насчитывается 179,9 тыс. активных предприятий, из которых договоры об обязательном страховании работников заключили только 58,5 тыс.
«У нас есть производства, где часто происходят несчастные случаи. Получается, некоторые работодатели не обеспечивают должным образом безопасность труда и не застраховывают своих работников. Задача на будущий год – обеспечить заключение договоров страхования работников от несчастных случаев со стороны 119,9 тыс. предприятий. Давайте за год постараемся сделать то, что не делалось в течение последних лет», – сказала министр.
Глава МТСЗН также акцентировала внимание руководителей управлений инспекции труда регионов на неполном охвате подключения предприятий республики в систему учета трудовых договоров на электронной бирже труда. Так, на сегодняшний день не имеют электронных трудовых договоров более 914 тыс. наемных работников.
Также Тамара Дуйсенова рекомендовала разобраться в вопросе снижения в августе т. г. количества плательщиков, уплативших социальные отчисления за своих работников, и держать этот вопрос на постоянном контроле в целях недопущения рисков возможного появления трудовых конфликтов.
«В следующем году вы должны обеспечить оформление договоров страхования работников от несчастных случаев на производстве, электронных трудовых договоров и своевременные социальные отчисления по всем наемным работникам. Эти показатели будут учитываться в вашем KPI», – подчеркнула она.
Тамара Дуйсенова отметила, что инспекции труда должны активно работать с предприятиями по недопущению трудовых конфликтов, тщательно контролировать соблюдение прав работников и исполнение работодателями взятых обязательств по коллективным договорам, проводить постоянные опросы удовлетворенности работников условиями труда и уровнем заработной платы. Министр сообщила, что Комитет труда и социальной защиты МТСЗН возьмет на себя координацию работы управлений.
В мероприятии приняли участие вице-министры труда и социальной защиты населения, руководители комитетов, департаментов и дочерних организаций МТСЗН, заместители акимов областей и городов республиканского значения, руководители региональных управлений координации занятости и социальных программ, а также управлений инспекции труда.
Особое внимание Тамара Дуйсенова уделила вопросу страхования работников от несчастных случаев на производстве. На сегодняшний день в республике насчитывается 179,9 тыс. активных предприятий, из которых договоры об обязательном страховании работников заключили только 58,5 тыс.
«У нас есть производства, где часто происходят несчастные случаи. Получается, некоторые работодатели не обеспечивают должным образом безопасность труда и не застраховывают своих работников. Задача на будущий год – обеспечить заключение договоров страхования работников от несчастных случаев со стороны 119,9 тыс. предприятий. Давайте за год постараемся сделать то, что не делалось в течение последних лет», – сказала министр.
Глава МТСЗН также акцентировала внимание руководителей управлений инспекции труда регионов на неполном охвате подключения предприятий республики в систему учета трудовых договоров на электронной бирже труда. Так, на сегодняшний день не имеют электронных трудовых договоров более 914 тыс. наемных работников.
Также Тамара Дуйсенова рекомендовала разобраться в вопросе снижения в августе т. г. количества плательщиков, уплативших социальные отчисления за своих работников, и держать этот вопрос на постоянном контроле в целях недопущения рисков возможного появления трудовых конфликтов.
«В следующем году вы должны обеспечить оформление договоров страхования работников от несчастных случаев на производстве, электронных трудовых договоров и своевременные социальные отчисления по всем наемным работникам. Эти показатели будут учитываться в вашем KPI», – подчеркнула она.
Тамара Дуйсенова отметила, что инспекции труда должны активно работать с предприятиями по недопущению трудовых конфликтов, тщательно контролировать соблюдение прав работников и исполнение работодателями взятых обязательств по коллективным договорам, проводить постоянные опросы удовлетворенности работников условиями труда и уровнем заработной платы. Министр сообщила, что Комитет труда и социальной защиты МТСЗН возьмет на себя координацию работы управлений.
Дата ответа: 27.11.2022 года.
Вопрос:
ТОО имеет задолженность по зарплате уволенным работникам более 3-х лет назад.
Учитывая, что срок исковой давности (3 года) прошел и уволенными работниками остаток невыплаченной зарплаты не был востребован, имеет ли право ТОО признать указанные обязательства сомнительными и списать задолженность по зарплате?
Учитывая, что срок исковой давности (3 года) прошел и уволенными работниками остаток невыплаченной зарплаты не был востребован, имеет ли право ТОО признать указанные обязательства сомнительными и списать задолженность по зарплате?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 113 Трудового кодекса при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК.
Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
Таким образом, считаем, что в данном случае п. 1 ст. 178 Гражданского кодекса (общий срок исковой давности устанавливается в 3 года) не распространяется на задолженность по заработной плате уволенным работникам.
Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
Таким образом, считаем, что в данном случае п. 1 ст. 178 Гражданского кодекса (общий срок исковой давности устанавливается в 3 года) не распространяется на задолженность по заработной плате уволенным работникам.
Дата ответа: 25.11.2022 года.
Вопрос:
Как производится оплата труда работнику, привлеченному к работе в выходной в связи с производственной аварией? Полагаются ли сверхурочные?
Ответ:
Согласно п. 1 и п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
При этом, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами РК.
Вместе с тем, исходя из определения, предусмотренного пп. 80) п. 1 ст. 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период), следует что часами сверхурочной работы при пятидневной работе признаются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в рабочие дни.
Соответственно, работа в выходные дни не включается в расчет сверхурочных часов.
В этой связи и в соответствии с п. 2 ст. 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
При этом, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами РК.
Вместе с тем, исходя из определения, предусмотренного пп. 80) п. 1 ст. 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период), следует что часами сверхурочной работы при пятидневной работе признаются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени в рабочие дни.
Соответственно, работа в выходные дни не включается в расчет сверхурочных часов.
В этой связи и в соответствии с п. 2 ст. 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса.
Дата ответа: 24.11.2022 года.
Вопрос:
Имеет ли право работодатель на расторжение трудового договора с работником без выплаты компенсации?
Ответ:
В соответствии п. 1 ст. 49 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предусмотрен в ст. 50 Кодекса.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных п. 2 данной статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (данный п. 3 исключен Законом).
Таким образом, расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные п. 2 комментируемой статьи, возможно при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон при заключении трудового договора. В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определятся соглашением сторон.
Дата расторжения трудового договора определяется работодателем.
При этом расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 50 Кодекса, возможно только при установленном размере компенсационной выплаты.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предусмотрен в ст. 50 Кодекса.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных п. 2 данной статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (данный п. 3 исключен Законом).
Таким образом, расторжение трудового договора, минуя требования, предусмотренные п. 2 комментируемой статьи, возможно при условии, что такое право было предусмотрено соглашением сторон при заключении трудового договора. В таком случае в трудовом договоре должна предусматриваться компенсационная выплата, размер которой определятся соглашением сторон.
Дата расторжения трудового договора определяется работодателем.
При этом расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 50 Кодекса, возможно только при установленном размере компенсационной выплаты.
Дата ответа: 23.11.2022 года.
Вопрос:
Компания внедряет систему электронного документооборота.
Можно ли хранить в электронном виде и подписывать ЭЦП со стороны работника и работодателя следующие документы:
✔️ Приказы по личному составу: о приеме, увольнении, премировании, отпуске, командировках
✔️ Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
Можно ли хранить в электронном виде и подписывать ЭЦП со стороны работника и работодателя следующие документы:
✔️ Приказы по личному составу: о приеме, увольнении, премировании, отпуске, командировках
✔️ Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
Ответ:
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (подпункт 41 пункта 1 статьи 1 Кодекса).
Согласно подпункту 6) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Пунктом 1 статьи 33 Кодекса предусмотрено, что заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
В свою очередь, отмечаем, что согласно подпункту 12) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи.
Электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующего принципа использования электронных документов в любых сферах деятельности, где применяются информационно-коммуникационные технологии для создания, обработки, хранения и передачи данных (статья 6 Закона).
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона электронный документ, соответствующий требованиям Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Таким образом, работодатель вправе использовать автоматизированную систему кадрового делопроизводства, а созданные в соответствии с вышеуказанными требованиями электронные документы уже являются таковыми (документами: приказами, договорами и т.п.) без распечатывания их в бумажном формате.
Вместе с тем, при необходимости, например при сдаче трудовых договоров в архив, они подлежат распечатке.
Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (подпункт 41 пункта 1 статьи 1 Кодекса).
Согласно подпункту 6) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Пунктом 1 статьи 33 Кодекса предусмотрено, что заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
В свою очередь, отмечаем, что согласно подпункту 12) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее – Закон) электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи.
Электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующего принципа использования электронных документов в любых сферах деятельности, где применяются информационно-коммуникационные технологии для создания, обработки, хранения и передачи данных (статья 6 Закона).
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона электронный документ, соответствующий требованиям Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Таким образом, работодатель вправе использовать автоматизированную систему кадрового делопроизводства, а созданные в соответствии с вышеуказанными требованиями электронные документы уже являются таковыми (документами: приказами, договорами и т.п.) без распечатывания их в бумажном формате.
Вместе с тем, при необходимости, например при сдаче трудовых договоров в архив, они подлежат распечатке.
Дата ответа: 16.11.2022 года.
Вопрос:
Подскажите до какого числа будет прием заявок на организацию субсидируемых рабочих мест на электронной бирже труда?
Ответ:
На портале Электронной биржи труда Еnbek.kz (далее – ЭБТ) открыт прием заявок от работодателей, желающих организовать у себя рабочие места, субсидируемые государством в 2023 году
Прием документов для заключения договора с центрами занятости будет осуществляться до 1 декабря 2022 года.
Работодатели могут организовать на своем предприятии рабочие места в рамках проектов «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и «Серебряный возраст», а также социальные рабочие места и рабочие места для общественных работ. Они будут создаваться дополнительно к штату, а государство полностью или частично будет оплачивать заработную плату работникам.
Подать заявку на заключение договора можно в личном кабинете на ЭБТ. Если вы не зарегистрированы, то необходимо это сделать на сайте Еnbek.kz и после этого подавать заявку.
Позже через эту же платформу можно будет выбрать подходящего кандидата и принять его на работу, заключив электронный трудовой договор, а также направлять табель учета рабочего времени принятого сотрудника в центр занятости.
Сообщается, что с 2023 года весь процесс организации субсидируемых рабочих мест будет полностью переведен в электронный формат.
В целом принять участие в организации субсидируемых рабочих мест могут все работодатели независимо от формы собственности и размера при условии, что они производят налоговые и другие социальные отчисления, не имеют задолженности по заработной плате и действуют более одного года.
Прием документов для заключения договора с центрами занятости будет осуществляться до 1 декабря 2022 года.
Работодатели могут организовать на своем предприятии рабочие места в рамках проектов «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и «Серебряный возраст», а также социальные рабочие места и рабочие места для общественных работ. Они будут создаваться дополнительно к штату, а государство полностью или частично будет оплачивать заработную плату работникам.
Подать заявку на заключение договора можно в личном кабинете на ЭБТ. Если вы не зарегистрированы, то необходимо это сделать на сайте Еnbek.kz и после этого подавать заявку.
Позже через эту же платформу можно будет выбрать подходящего кандидата и принять его на работу, заключив электронный трудовой договор, а также направлять табель учета рабочего времени принятого сотрудника в центр занятости.
Сообщается, что с 2023 года весь процесс организации субсидируемых рабочих мест будет полностью переведен в электронный формат.
В целом принять участие в организации субсидируемых рабочих мест могут все работодатели независимо от формы собственности и размера при условии, что они производят налоговые и другие социальные отчисления, не имеют задолженности по заработной плате и действуют более одного года.
Дата ответа: 03.11.2022 года.
avgur.kz | ©2016